270- آیا کسر سال (با داشتن سابقه کمتر از یک سال) برای برخورداری از امتیاز تبصره (1) بند (6) دستورالعمل ملاک محاسبه می‌باشد؟
ج) بله.
271- نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده چگونه است؟
ج) نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه این افراد متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می باشد . به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به نسبت، سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد.
272- آیا امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط به‌صورت سالانه محاسبه
میگردد یا ماهانه؟
ج) امتیاز موارد مذکور به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.
273- نحوه محاسبه امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب به‌صورت سالانه می‌باشد؟ ج) خیر، درصورت ارایه گواهی طی دوره مصوب از سوی افراد در طول سال امتیاز آن دوره از تاریخ صدور گواهینامه قابل محاسبه می‌باشد.
274- آیا امتیاز حق شاغل افرادی که دارای مدارک تحصیلی پایین‌تر از دیپلم می‌باشد بر اساس جدول شماره (3) می‌باشد؟
ج) خیر امتیاز حق شاغل این افراد بر اساس جدول شماره (8) محاسبه می‌شود.
275- آیا امتیاز دوره‌های آموزشی فقط شامل آن دسته از دوره‌هایی است که بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گردیده‌اند؟
ج) خیر، کلیه دوره‌های آموزشی مصوب که بعداز پیروزی انقلاب اسلامی (سال 1357) توسط مستخدمین دولت طی شده‌است، امتیاز آن دوره‌ها قابل محاسبه می‌باشد.
276- آیا امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) خیر.
277- آیا دوره‌های آموزشی که امتیاز آنها برای حق شاغل منظور شده‌باشد ملاک اعطای گواهینامه‌های مهارتی، تخصصی و پژوهشی می‌باشد؟
ج) خیر.
278- آیا امتیاز فوق‌العاده مدیریت برای افرادی که از مشاغل مدیریتی یا سرپرستی به مشاغل غیراز مشاغل مذکور منصوب شوند کماکان محاسبه می شود ؟
ج) خیر.
279- آیا امتیاز مقرر در تبصره (1) بند (6) دستورالعمل علاوه بر سقف مقرر برای برقراری امتیاز حق شاغل (75%) حق شغل قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) خیر.
280- آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟
ج) خیر، امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار میگردد.
281- درصورتی که کارمند دارای بیش‌از یک نشان دولتی باشد نحوه محاسبه امتیاز نشانه دولتی او چگونه است؟
ج) جمع امتیاز نشان‌های دولتی او با رعایت حداکثر سقف امتیاز (800 امتیاز) قابل محاسبه می‌باشد.
282- آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) خیر.
283- آیا امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برای زنان سرپرست خانوار نیز قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) بله.
284- آیا بر اساس دستورالعمل مذکور پرداخت فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی، فوق‌العاده کارایی، فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر موضوع ماده (69) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) خیر، برقراری فوق‌العاده‌های مذکور منوط به تهیه و ابلاغ دستورالعمل‌های مربوطه می‌باشد.
285- نحوه محاسبه امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشانه‌های هنری و تحصیلات حوزوی چگونه است؟
ج) امتیاز تحصیلات افراد مورد اشاره براساس همترازی‌های صورت گرفته برای آنان قابل محاسبه می‌باشد.
286- نحوه پرداخت کمک هزینه فوت و ازدواج در سال 1388 چگونه است؟
ج) پرداخت کمک هزینه‌های مذکور کماکان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد. (20 برابر حقوق مبناء گروه یک جدول ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت).
287- آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه می‌شود؟
ج) خیر.
288- آیا نحوه برقراری حقوق و مزایای مشمولین قرارداد کار مشخص بر اساس این دستورالعمل می‌باشد؟
ج) خیر، حقوق افراد مذکور بر اساس قانون کار تعیین و برقرار می‌شود.
289- حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای محاسبه سنوات خدمت و تجربه کارکنان چه میزان می‌باشد؟
ج) سی سال (30).
290- آیا فوق‌العاده حق محرومیت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل برای کارکنان سایر دستگاههای اجرایی (به‌جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) نیز قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) خیر.
291- چرا در حق شاغل امتیاز تجربه غیرمربوط محاسبه نشده‌است؟
ج) با توجه به اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است. بنابراین به نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.
292- ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت چیست؟
ج) ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت می‌باشد که ملاک محاسبه سنوات بازنشستگی می‌باشد.
293- آیا مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ب) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود؟
ج) بله.
294- آیا در سال جاری پرداخت فوق‌العاده‌های موردی نظیر فوق‌العاده مخصوص کارکنان پیمانی، فوق‌العاده بهره‌وری کارکنان سازمان امور مالیاتی و وزارت صنایع و معادن مجاز می‌باشد؟
ج) خیر.
295- ردیف (ج) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟
ج) این بند ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388 در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.
296- ردیف (هـ) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟
ج) این بند ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388، استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.
297- نحوه محاسبه بند (8)، محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در سال 1388، برای افرادی که در سال 1387 در مرخصی بدون حقوق و ... بوده‌اند چگونه است؟
ج) نحوه محاسبه حقوق و مزایای این کارمندان در مرحله تطبیق همانند کارمندان مشابه آنان در سال 1387 می‌باشد.
298- اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی می‌باشد کدامند؟
ج) اقلامی که به استناد ماده (71) و (100) قانون استخدام کشوری در شمول کسورات بازنشستگی قرار می‌گیرند. شامل حقوق، فوق‌العاده شغل، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده ویژه، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده شغل برجستگی، تفاوت حداقل دریافتی، فوق‌العاده تعدیل، تفاوت همترازی، حق اشعه، فوق‌العاده سختی کار و نوبت کاری.
299- اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد کدامند؟
ج) فوق‌العاده بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فوق‌العاده محل خدمت، فوق‌العاده، خارج از کشور، فوق‌العاده کارانه و حق تضمین، اضافه کار، کسر صندوق، در شمول کسورات بازنشستگی قرار نمی‌گیرند.
300- نحوه تطبیق آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توامان از مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان برخوردار گردیده‌اند ، با جدول حق شغل چگونه است؟
ج) مشمولین یاد شده که به صورت توأمان از فوق العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند. بالاترین رتبه مأخوذه در یکی‌از موارد فوق برخوردار گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردد، در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.
301- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ازکارافتادگی کارمندان تابع چه مقرراتی است؟
ج) ازکارافتادگی کارمندان کماکان تابع مقررات قبلی است.
302- آیا اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، نیاز به طرح موضوع در هیأت وزیران دارد؟
ج) با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکارگیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه های دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.
303- آیا مستخدم بازنشسته ای که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کار گرفته شده، می تواند از عیدی پایان سال استفاده نماید؟
ج) با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکارگیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاههای دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.
304- آیا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، کمک‌هزینه غذا قابل پرداخت است یا خیر؟
ج) به موجب بند «الف» دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی کارمندان دولت، موضوع بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، پرداخت کمک‌هزینه غذا ناظر بر کارکنانی است که ساعات کار آنان حداقل 8 ساعت در روز باشد و چون ساعات کار کارکنان موضوع ماده 95 قانون یادشده، کمتر از حد نصاب مذکور است، لذا کمک‌هزینه غذا به آنان قابل پرداخت نیست.
305- به مستخدم بازنشسته که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به کار گرفته شده، چه وجهی قابل پرداخت است؟
ج) به تصریح ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، به مستخدمین بازنشسته‌ای که در اجرای ماده مذکور به کار گرفته می‌شوند، صرفاً «حق‌الزحمه» قابل پرداخت است و کلیه موارد قابل پرداخت به آنان (متناسب با ساعات کار هفتگی، معادل کارمندان مشابه) می‌باید در قالب «حق‌الزحمه» لحاظ شود.
306- آیا ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، با ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت دارد؟
ج) موضوع ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، «ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان» است و موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، «جواز بکارگیری بازنشستگان متخصص در موارد و با عناوین خاص به میزان یک سوم ساعت کار اداری» می‌باشد. با توجه به مراتب مذکور، این دو ماده دارای موضوعات متفاوتی هستند و مغایر یکدیگر تلقی نمی‌گردند.
307- آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان می‌توانند کماکان از سنوات ارفاقی بهره‌مند شوند یا خیر؟
ج) با توجه به عدم پیش‌بینی احکام جدید در خصوص سنوات ارفاقی جانبازان به هنگام بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات قبلی مربوط به سنوات ارفاقی جانبازان، کماکان به قوت خود باقی است.
308- آیا اضافه‌کار جانبازانی که به جای استفاده از کسر ساعت کار، از اضافه‌کار معادل آن استفاده می‌نمایند، در سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت می‌شود یا بدون رعایت آن؟
ج) اضافه‌کار ساعتی جانبازان متقاضی از امتیاز بند «الف» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی، موضوع تصویبنامه شماره 28862/ت17679هـ مورخ 6/5/1377 هیأت وزیران، با رعایت سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، قابل پرداخت است.
309- آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان کماکان می‌توانند از کسر ساعات کار استفاده نمایند؟
ج) نظر به اینکه ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب 31/3/1374 مجلس شورای اسلامی، به منزله مقررات استخدامی خاص ایثارگران تلقی می‌شود و طبق تبصره 3 ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، کماکان به قوت خود باقی است، لذا مفاد ماده صدرالذکر با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت نداشته و در نتیجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از کسر ساعات کار، بلامانع است.
310- ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در ازای عدم استفاده از کسر ساعت کار به جانبازان تعلق می‌گیرد، مشمول محدودیت ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد یا خیر؟
ج) ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در اجرای بند «ب» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق می‌گیرد، از هر لحاظ تابع مقررات مربوط به ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی سایر مستخدمین دستگاه ذی‌ربط می‌باشد. متذکر میگردد، طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، در حال حاضر حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان (15 روز) قابل ذخیره شدن است.
311- آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوعیت اشتغال بازخریدخدمت‌شدگان لغو شده است؟
ج) حکم مقرر در ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب سال 1366، در خصوص ممنوعیت استفاده از خدمات مستخدمینی که طبق مقررات مربوط بازخریدخدمت شده‌اند، کماکان به قوت خود باقی است.
312- آیا با وجود لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال 1384 و آیین‌نامه اجرایی آن، کماکان قابل اجرا می‌باشد؟ یا خیر؟
ج) با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش‌بینی نشده، لذا ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و آیین‌نامه اجرایی آن موضوع تصویبنامه شماره 89244/ت3476ک مورخ 3/6/1387 هیأت وزیران، مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری تلقی نمی‌شود و در حال حاضر آیین‌نامه اجرایی اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.
313- ملاک تشخیص مشاغل تخصصی در قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟
ج) چون در قانون مدیریت خدمات کشوری از «مشاغل تخصصی» و «مشاغل غیرتخصصی» تعریف به عمل نیامده، بنابراین در ارتباط با تشخیص مشاغل تخصصی و غیرتخصصی می‌باید مقررات قبلی ملاک‌عمل قرار گیرد.
314- آیا بازنشستگی کارمندان با داشتن سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی الزامی است یا خیر؟
ج) چنانچه کارمندان دارای سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی خدمت می‌نمایند، بازنشستگی آنان به استناد قسمت اول تبصره 2 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است لیکن چنانچه در مشاغل تخصصی خدمت می‌نمایند، دستگاه می‌تواند تا سن شصت و پنج (65) سالگی از خدمت آنان استفاده نماید.
315- بازنشستگی کارمندان با داشتن حداقل سی (30) سابقه خدمت از اختیارات دستگاه اجرایی است یا خیر؟
ج) با توجه به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس با دارا بودن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت، از اختیارات دستگاه اجرایی ذی‌ربط است و داشتن عنوان شغلی «کارشناسی ارشد» در اختیار موضوع این بند خللی وارد نمی‌سازد.
316- شرایط بازنشستگی کادر قضایی قوه قضاییه چیست؟
ج) با نظر به اینکه ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات را از شمول قانون مذکور مستثنی نموده است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگی و وظیفه، کماکان تابع قوانین و مقررات قبلی خواهند بود.
317- آیا سنوات خدمتی که در اجرای مقررات قبلی از لحاظ بازنشستگی با ضریب بیشتر از یک محاسبه شده، کماکان به قوت خود باقی است؟
ج) آن قسمت از سوابق کارکنان شرکت ملی فولاد ایران که در گذشته و قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، به موجب آئین‌نامه استخدامی موردعمل آن شرکت مصوب 12/10/1387، به عنوان سنوات افزوده، مبنای احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی قرار گرفته و کسور مربوط نیز به صندوق بازنشستگی ذی‌ربط پرداخت شده، در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز (از لحاظ بازنشستگی) جزو سوابق خدمت قابل قبول محسوب می‌شود.
318- در چه مواردی بازنشسته نمودن کارمندان منوط به تقاضای آنان می‌باشد؟
ج) با عنایت به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاههای اجرایی می‌توانند کارمندان شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با هر مدرک تحصیلی) خود را با داشتن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت قابل قبول بازنشسته نمایند و دستگاههای مذکور در این زمینه اختیار بازنشسته نمودن یا ادامه استفاده از خدمات آنان تا رسیدن به شرط سنی مقرر در تبصره 2 این ماده را دارند. استفاده از اختیار مزبور، در مورد مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد، منوط به تقاضای کارمند می‌باشد.
319- از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق بازنشستگی کارمندان دستگاههای اجرایی مشمول این قانون می‌بایست چگونه محاسبه و پرداخت شود؟
ج) با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، در ارتباط با فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون مذکور حکمی پیش بینی نشده و صرفاً در ماده 106 آن مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی «حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌های بند 10 ماده 68 این قانون» تعیین شده‌است، لذا رویه موردعمل سازمان بازنشستگی کشوری در زمینه محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 1388 (مبنی بر ملاک عمل قرار دادن میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت کارمندان) منطبق با مقررات مربوط می باشد.
موضوع مطلب :
