232- تمدید قرارداد کارکنان پیمانی چگونه است؟
ج) تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می‌پذیرد.
233- آیا امتیاز تجربه به‌نسبت کسر سال قابل محاسبه است؟
ج) امتیاز سنوات تجربی مربوط و مشابه به‌نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.
234- حداکثر زمان محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می‌باشد؟
ج) حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای سنوات تجربی کارکنان سی‌سال می‌باشد.
235- آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه نمی‌شود.
236- آیا امتیازی برای تجربه غیرمربوط نیز در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ می‌شود؟
ج) با توجه به‌اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است، بنابراین به‌نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.
237- ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه چه مرجعی می‌باشد؟
ج) ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.
238- نحوه محاسبه امتیاز سنوات و تجربه افرادی که در طول خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار شده‌اند چگونه است؟
ج) نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده‌اند متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می‌باشد. به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به‌نسبت، سنوات و تجربه او هم بر اساس مدارک تحصیلی مکتسبه محاسبه خواهدشد.
239- نحوه تخصیص کارکنانی که در سال 1388 استخدام شده‌اند چگونه است؟
ج) نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاههای مشمول اشتغال می‌یابند به جدول حق شغل بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.
240- نحوه تخصیص دارندگان دکترای تخصصی (Ph.D) به جدول حق شغل چگونه است؟
ج) همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم بخشنامه قید گردیده‌است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به‌طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره یک بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند.
241- نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری چگونه است؟
ج) با توجه به‌اینکه بر اساس ردیف 4 تصویبنامه شماره 57718/ت17699هـ مورخ 27/3/1376 هیأت وزیران حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری می‌بایست توسط دستگاه اعزام کننده پرداخت گردد، لذا وضعیت اینگونه مأموران بر اساس آخرین حکم کارگزینی و بر اساس سطح شغل مورد تصدی در دفتر مذکور با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده شده و مزایای مربوط به‌آنان پرداخت خواهدشد.
242- ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟
ج) ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388، در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.
243- ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟
ج) ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388 به استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.
244- نحوه تطبیق رتبه معلمان که به‌صورت توأمان از طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت در جدول حق شغل چگونه است؟
ج) آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توأمان از فوق‌العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند، از بالاترین رتبه مأخوذه در یکی از موارد فوق برخوردار می‌گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد، لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردیده در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.
245- آیا ابلاغ انشایی طی مستندی برای تعیین حقوق و مزایای افراد می‌باشد؟
ج) تعیین و برقراری حقوق و مزایا برای کارمندان دولت صرفا" بر اساس حکم کارگزینی آنان صورت خواهد پذیرفت. خاطر نشان می‌سازد ابلاغ انشایی دستگاههای اجرایی مستندی برای پرداخت حقوق و مزایا نمی‌باشد.
246- نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار کارمندان چگونه است؟
ج) در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارمندان (به‌دلیل تغییر پست و جابجایی بخش) بر اساس قسمت آخر تبصره 1 ردیف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام می‌گردد.
247- آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی تغییری در طبقات و رتبه‌های آنان ایجاد خواهدشد؟
ج) درصورت تغییر عنوان مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی هر یک از رسته‌ها از جمله رسته بهداشتی، درمانی به سایر رسته‌های غیرمربوط، در حال حاضر در طبقات و رتبه‌های آنان در جدول شماره یک بخشنامه تغییری ایجاد نمی‌شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عینا" برخوردار می‌گردند.
248- درصورتی تغییر شغل مشاغل آموزشی موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز حق شغل آنان چگونه تعیین می‌شود؟
ج) کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند درصورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور، امتیاز شغل آنان به میزان 10درصد از حق شغل مربوطه کاهش می‌یابد که نتیجتا" از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می‌شود. خاطر نشان می‌سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی‌کند.
249- آیا تفاوت تطبیق مانع افزایش حقوق می‌باشد؟
ج) به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور، تفاوت تطبیق مانع از افزایش حقوق نخواهدبود و در حکم حقوق ثابت باقی خواهدماند.
250- حقوق و مزایای مشمولین تبصره 87 (تقلیل ساعات کاری) چگونه تعیین می‌شود؟
ج) با توجه به مفاد تبصره 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق و فوق‌العاده‌های کارمندانی که از مزایای این تبصره بهره‌مند می‌شوند متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهدشد.
251- نحوه تعیین تقلیل ساعت کار روزانه کارکنان چگونه است؟
ج) سقف تقلیل ساعت کار روزانه موضوع تبصره یک ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری یک چهارم ساعت کار روزانه و حداکثر 11 ساعت در هفته می‌باشد. ضمنا" سالهایی که کارمند می‌تواند به‌این صورت ادامه خدمت دهد در آیین‌نامه‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد. اضافه می‌نماید کاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نیمه وقت بانوان کماکان بر اساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال می‌باشد.
252- آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می‌توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند؟
ج) کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می‌برند نمی‌توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند.
253- آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم در سال 1388 قابل پرداخت است؟
ج) فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد.
254- آیا فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 در اجرای جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 قابل افزایش است؟
ج) بر اساس جزء بند ب 11 قانون بودجه سال 1388 میزان فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد قابل افزایش می‌باشد، لذا در اجرای جزء ب بند 11 قانون فوق برای هر سال خدمت در مناطق جنگزده 130 امتیاز درنظر گرفته‌شده‌است. ضمنا" کارمندانی که با حکم مأموریت (غیر از مأموریت روزانه) به‌عنوان مأمور در مناطق جنگزده اشتغال به خدمت داشته‌اند نیز مشمول کسب امتیاز فوق می‌باشند.
255- مدارک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست؟
ج) ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.
256- آیا جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی در می‌آیند از امتیاز مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند؟
ج) جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دسئگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.
257- آیا در مورد استفاده از امتیاز حق شاغل جانبازان و آزادگان، امتیاز مقطع تحصیلی بالاتر طبق مقررات موجود ملاک عمل قرار می‌گیرد؟
ج) بله.
258- نحوه اعمال امتیاز مدارک تحصیلی در جدول حق شغل، جدول شماره (3) در مورد جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به استخدام دستگاه دولتی درمی‌آیند چگونه است؟
ج) امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان در جدول حق شاغل، جدول شماره (3)، بر اساس مدرک تحصیلی واقعی آنان می‌باشد.
259- برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه حداقل مدت لازم چند ماه می‌باشد؟
ج) سه ماه.
260- نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که از اجتماع حالات ایثارگری به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند به چه صورتی می‌باشد؟
ج) نحوه برخورداری این افراد بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه بیست و پنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند. برای مثال فردی که جانباز (5)درصد باشد و تا (6)ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد، امتیاز ایثارگری او برابر است با (500)امتیاز.
261- نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت موضوع ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟
ج) نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت، کماکان بر اساس ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اعمال ضریب سالانه (600) می‌باشد.
262- اعمال ضریب (1/1) برای محاسبه امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام‌وقت وزارت آموزش وپرورش و مشاغل بهداشتی، درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی علاوه بر حداکثر سقف مقرر (7000) مجاز می‌باشد؟
ج) بله
263- آیا اعمال گروه‌های استحقاقی افراد در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال جاری مجاز می‌باشد؟
ج) خیر، فقط درصورتی که افرادی تا قبل‌از سال 1388 شرایط لازم برای ارتقای گروه را دارا بوده‌اند (از تاریخ 28/12/1387) اعمال گروه استحقاقی آنان به تاریخ قبل‌از سال 1388 مجاز می‌باشد.
264- نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاه های مشمول اشتغال می یابند به جدول حق شغل چگونه است؟
ج) بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.
265- نحوه سطح‌بندی دانشگاههای کشور جهت استفاده مشاغل مدیریت و سرپرستی موجود در آنها از فوق‌العاده مدیریت موضوع جدول شماره (2) چگونه است؟
ج) آن دسته از دانشگاه های دولتی که در سطح استان می‌باشند، در زمره دستگاه های استانی محسوب می‌شوند و امتیازفوق‌العاده مدیریت مشاغل مدیریت و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی استان محاسبه می‌شود و آن دسته از دانشگاه ها که در سطح شهرستان مستقر باشند ، در زمره دستگاه های شهرستان محسوب می شوند و فوق العاده مدیریت مشاغل مدیریتی و سرپرستی آنها براساس حوزه جغرافیایی شهرستان محاسبه می شود .
266- آیا واحدهای استانی دستگاه های اجرایی مستقر در استان تهران نظیر (اداره کل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاه های دولتی ملی محسوب می‌شوند؟
ج) خیر، این دسته از واحدهای اجرایی در زمره واحدهای استانی می‌باشند.
267- نحوه تخصیص عناوین مدیریت و سرپرستی با سطوح سه‌گانه (سطح یک، دو و سه) بر چه اساسی می‌باشد؟
ج) دستگاه های اجرایی موظفند بر اساس ضوابطی که از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ابلاغ می‌شود عناوین مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) به گونه‌ای مشخص نمایند که حداقل (50%) مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر (20%) آنان در سطح سه تخصیص یابند.
268- نحوه تخصیص مشاغل همتراز با عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع جدول شماره شش (6) چگونه است؟
ج) آن دسته از عناوین مدیریتی که قبلا"با عناوین مذکور در جدول شماره (6) همتراز شده‌اند کماکان ملاک عمل برای تعیین امتیاز فوق‌العاده مدیریت می‌باشند و سایر موارد همترازی با پیشنهاد دستگاه مربوط می بایست به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور خواهدبرسد.
269- آیا برخورداری از امتیاز موضوع تبصره (1) بند (6) از فصل دوم دستورالعمل فقط برای کسانی است که در حال حاضر در مشاغل مدیریتی و سرپرستی محسوب شده‌اند، می‌باشد؟
ج) خیر، درصورتی که کارکنانی که قبلا" نیز سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌باشند نیز از امتیاز تبصره مذکور برخوردار می‌گردند.
موضوع مطلب :
