70- آیا امتیاز دوره های آموزشی بلندمدت با ارزش استخدامی که منجر به اخذ مدرک نشده باشد قابل محاسبه به عنوان امتیاز دوره های آموزشی می باشد ؟
ج) خیر ، با توجه به اینکه هدف از برنامه ریزی و اجرای دوره های آموزشی بلند مدت با اهداف و فلسفه برگزاری دوره های آموزشی کوتاه مدت متفاوت می باشد ، بنابراین افراد مذکور نمی توانند از امتیازات دوره های آموزشی مصوب در ازاء گذراندن ساعات آموزشی موصوف برخوردار گردند .
71- امتیاز دوره های آموزشی از چه زمانی قابل محاسبه می باشد ؟
ج) در صورت ارائه گواهی طی دوره مصوب از سوی افراد در طول سال امتیاز آن دوره از تاریخ صدور گواهینامه قابل محاسبه می باشد .
72- امتیاز دوره‌های آموزشی شامل چه دوره‌های آموزشی می‌شود؟
ج) امتیاز دوره‌های آموزشی فقط شامل آن دسته از دوره‌هایی که بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گردیده‌اند نیست بلکه کلیه دوره‌های آموزشی مصوب که بعداز پیروزی انقلاب اسلامی (سال 1357) توسط مستخدمین دولت طی شده‌است، قابل محاسبه می‌باشد.
73- آیا امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه است؟
ج) امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است، قابل محاسبه نمی‌باشد.
74- آیا امتیاز دوره‌های آموزشی گواهینامه های مهارتی، تخصصی و پژوهشی قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) دوره‌های آموزشی که امتیاز آنها برای حق شاغل منظور شده‌باشد ملاک اعطای گواهینامه‌های مهارتی، تخصصی و پژوهشی نمی‌باشد.
75- امتیاز دوره‌های آموزشی توجیهی قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) دوره آموزش توجیهی (بدو خدمت) برای استفاده از امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب قابل احتساب نمی‌باشد.
76- آیا امتیاز دوره‌های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی و... قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) دوره‌های آموزشی طی شده توسط شاغلین غیررسمی نظیر قراردادی، خریدخدمت، روزمزد، شرکتی و ... پس‌از تبدیل وضعیت استخدامی آنان به رسمی و پیمانی برای برخورداری از امتیازات مربوط به این فصل قابل احتساب نمی‌باشد و با توجه به اینکه بر اساس قوانین و مقررات موضوعه، نظام آموزش کارکنان دولت صرفا" برای مستخدمین رسمی و پیمانی دستگاههای اجرایی کشور طراحی گردیده‌است بنابراین دوره‌های آموزشی کوتاه‌مدت مصوبی که کارکنان در طول دوره خدمت رسمی یا پیمانی در دستگاهها گذرانیده‌باشند برای استفاده از این امتیاز و احتساب در سوابق آموزشی آنان قابل محاسبه می‌باشد.
77- سطح‌بندی دانشگاههای دولتی برای دریافت فوقالعاده مدیریت چگونه است؟
ج) آن دسته از دانشگاههای دولتی که در سطح استان می‌باشد، در زمره دستگاههای استانی محسوب می‌شوند و امتیاز فوقالعاده مدیریت مشاغل مدیریت و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی استان محاسبه می‌شود و آن دسته از دانشگاهها که در سطح شهرستان مستقر باشند، در زمره دستگاههای شهرستان محسوب می‌شوند و فوقالعاده مدیریت مشاغل مدیریتی و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی شهرستان محاسبه می‌شود.
78- سطح‌بندی واحدهای استانی دستگاههای اجرایی چگونه است؟
ج) واحدهای استانی دستگاههای اجرایی مستقر در استان تهران نظیر (اداره کل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاههای دولتی ملی محسوب نمی‌شوند و در زمره واحدهای استانی می‌باشند.
79- آیا امتیاز سنوات خدمت به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد؟
ج) امتیاز سنوات خدمت به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.
80- ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت چیست؟
ج) ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت است که ملاک محاسبه سنوات بازنشستگی می‌باشد.
81- نحوه محاسبه سنوات خدمت کارکنان قراردادی چگونه است؟
ج) چنانچه سوابق قراردادی (غیرشرکتی) کارمندان شاغل در دستگاههای اجرایی قبل‌از خدمت رسمی و یا پیمانی با دستگاههای دولتی به‌صورت تمام وقت بوده و بابت آن حقوق و دستمزد دریافت داشته و کسورات مربوطه را پرداخت کرده‌باشند، سوابق خدمت مذکور جزو سنوات خدمت قابل‌قبول دولتی آنان قابل احتساب می‌باشد . ضمنا" موضوع فوق ناظر بر سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌گردد نمی‌باشد.
82- آیا در اعمال ضریب (1/1) موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری رعایت سقف امتیاز الزامی است؟
ج) اعمال ضریب (1/1) برای محاسبه امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام‌وقت وزارت آموزش و پرورش و مشاغل بهداشتی، درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی علاوه بر حداکثر سقف مقرر مجاز نمی‌باشد.
83- آیا عائله‌مندی و اولاد به زنان سرپرست خانوار قابل پرداخت است؟
ج) فقط کمک هزینه عائله‌مندی برای زنان سرپرست خانوار با رعایت کلیه مقررات مربوط قابل پرداخت می‌باشد.
84- فوق‌العاده‌های مشمول کسر کسور بازنشستگی کدامند؟
ج) اقلامی که دراحکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت درج شده و بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد فوقالعاده بدی آب و هوا، فوقالعاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فوقالعاده محل خدمت، فوقالعاده خارج از کشور، فوقالعاده کارانه و حق تضمین، اضافه‌کار، کسر صندوق هستند.
85- آیا فوقالعاده حق محرومیت از مطب قابل تعمیم به کارکنان و سایر دستگاههای اجرایی می‌باشد؟
ج) فوقالعاده حق محرومیت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل برای کارکنان سایر دستگاههای اجرایی (به جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) قابل پرداخت نمی‌باشد.
86- آیا فوقالعاده جذب کارکنان تخلفات اداری قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) در قانون مدیریت خدمات کشوری فوق‌العاده‌ای تحت عنوان فوقالعاده هیأت تخلفات اداری، گزینش، بازرسی، کارشناسان بهداشت حرفه‌ای و فوقالعاده مخصوص پیمانی پیش‌بینی نشده‌است.
87- نحوه اعمال فوقالعاده سختی کار و فوق‌العاده‌هایی که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌شوند، چگونه است؟
ج) ارقام مربوط به فوق‌العاده‌های سختی کار و فوق‌العاده‌هایی که مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌شوند می‌بایست در هنگام تطبیق وضع کارمندان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری از آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 حذف شده و پس‌از تطبیق به‌احکام آنان اضافه شود.
88- فوقالعاده محل خدمت کارکنان چگونه محاسبه می‌شود؟
ج) فوقالعاده محل خدمت کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد منتقل می‌شوند موقتا" بر اساس مقررات قبلی و بر مبنای آخرین حکم کارگزینی آنان در سال 1387 پرداخت می‌گردد.
89- آیا فوقالعاده مخصوص به کارمندانی که در سال 1388 تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی می‌یابند ، قابل پرداخت است؟
ج) فوقالعاده مخصوص کارمندانی که در سال 1388 از استخدام پیمانی تبدیل وضع به استخدام رسمی شده‌اند و محاسبه فوقالعاده یاد شده در تفاوت تطبیق آنان محاسبه شده‌است، صحیح است.
90- آیا فوقالعاده مدیریت به کارگزین مسؤول قابل پرداخت است؟
ج) کارگزین مسوؤل مشمول دریافت فوقالعاده مدیریت نمی‌باشد. اضافه می‌نماید کارشناس مسؤول شاغل در واحدهای مدیریت، دفتر و اداره کل درصورتی که در تشکیلات مصوب بر کار یک یا چند کارمند دیگر نظارت داشته‌باشد از فوقالعاده مدیریت در سطح معاون اداره برخوردار می‌گردد. پرداخت فوقالعاده مدیریت و سرپرستی به پست‌هایی مانند مدیر آموزشگاه بهورزی و سوپروایزر مشروط به آنکه قبلا" با یکی از سطوح مدیریت همتراز شده‌باشند و از فوقالعاده شغل مشاغل سرپرستی برخورداربوده‌اند بلامانع است.
91- آیا طرح مسیر ارتقای شغلی در سال 1388 قابل اجرا می‌باشد؟
ج) مقررات مربوط به طرح مسیر ارتقاء شغلی با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد قابل اجرا نمی باشد و ارتقاء رتبه بعداز تطبیق وضع با قانون براساس دستورالعملی خواهدبود که به‌تصویب شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی خواهدرسید.
92- نحوه پرداخت فوقالعاده سختی کار چگونه است؟
ج) به‌استناد بند 6 فصل یکم دستورالعمل اجرایی قانون، تا تصویب و ابلاغ آیین‌نامه اجرایی فوقالعاده سختی کار و کار در محیط‌های غیرمتعارف نظیر کار با اشعه و مواد شیمیایی، مبالغ مربوط به حق اشعه صرفا" بر اساس مبالغ مقطوع مندرج در آخرین حکم کارگزینی سال 1387 کارمندان مبنای پرداخت آن در سال 1388 می‌باشد.
93- نحوه تعیین حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان چگونه است؟
ج) در اجرای نظریه شماره 26404/10/200 مورخ 19/3/1388 امور نظامهای جبران خدمت میزان حقوق و مزایای مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان در سال 1388 همانند کارمندان رسمی در چارچوب ردیف 8 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره انجام می‌شود.
94- آیا قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان در مورد مستخدمان پیمانی قابل اجرا است؟
ج) بانوان پیمانی درصورت موافقت دستگاه می‌توانند با رعایت مقررات مربوط از قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان استفاده نمایند.
95- نحوه تعیین حقوق و مزایای افرادی که خدمت نیمه‌وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام می‌رسد چگونه است؟
ج) بانوانی که خدمت نیمه وقت آنان در سال 1388 به‌اتمام می‌رسد با آخرین حکم قبل از استفاده از قانون خدمت نیمه‌وقت بانوان با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده‌می‌شوند.
96- آیا تعیین حقوق و مزایای افراد قرارداد کار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد؟
ج) برقراری حقوق و مزایای مشمولین قرارداد کار مشخص بر اساس دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری نمی‌باشد و حقوق افراد مذکور بر اساس قانون کار تعیین و برقرار می‌شود.
97- آیا سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص به‌عنوان سابقه دولتی قابل محاسبه است؟
ج) سوابق خدمت نیروهای قرارداد کار مشخص با توجه به اینکه سوابق آنان به‌صورت سالانه بازخرید می‌شوند و نوعا" هزینه "کار مشخص و معین" برآورد و پرداخت می‌شود، به‌عنوان سابقه خدمت دولتی محسوب نمی‌گردد.
98- نحوه اشتغال کارمندان قراردادی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان چگونه است؟
ج) در مورد نحوه اشتغال کارمندان قراردادی و مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان طبق روال گذشته اقدام شود.
99- آیا فوقالعاده اضافه‌کار ساعتی مشمول کسر کسور بازنشستگی می‌باشد؟
ج) مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان رسمی و پیمانی مواردی است که در ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری قید گردیده‌است و فوقالعاده اضافه‌کاردر اجرای این قانون مشمول برداشت کسور بازنشستگی نمی‌باشد.
100- اقلامی که مبنای کسور بازنشستگی می‌باشد کدامند؟
ج) بر اساس ماده 106 قانون مدیریت خدمات کشوری مبنای محاسبه کسور بازنشستگی کارمندان مشمول این قانون حقوق ثابت به‌اضافه فوق‌العاده‌های مستمر و فوق‌العاده‌های بند 10 ماده 68 این قانون می‌باشد. خاطر نشان می‌سازد فوق‌العاده‌های بدی آب و هوا و تسهیلات زندگی و محل خدمت مستخدمین پیمانی نیز مشمول کسر کسور بازنشستگی نمی‌باشد.
101- اقلامی که در اجرای قانون استخدام کشوری مشمول کسر کسور بازنشستگی بوده اند کدامند؟
ج) اقلامی که به استناد ماده 71 و 100 قانون استخدام کشوری در شمول کسورات بازنشستگی قرار می‌گیرند شامل حقوق، فوقالعاده شغل، فوقالعاده جذب ، فوق العاده ویژه ، تفاوت تطبیق، فوقالعاده شغل برجستگی، تفاوت حداقل دریافتی، فوقالعاده تعدیل، تفاوت همترازی، حق اشعه، فوقالعاده سختی کار و نوبت کاری هستند.
102- مبنای پرداخت کمک هزینه ازدواج و فوت چیست؟
ج) کمک هزینه ازدواج و فوت به‌استناد ماده 3 قانون پرداخت پاداش پایان خدمت و بخشی‌از هزینه‌های ضروری به‌کارمندان دولت در حال حاضر معادل بیست برابر حداقل حقوق مبنای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با ضریب سال 1387 پرداخت می‌شود. پرداخت کمک هزینه فوت و ازدواج در سال 1388 کماکان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت می باشد ، (20برابر حقوق مبنای گروه یک جدول ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت).
103- حداکثر زمان برای پرداخت کمک هزینه اولاد چه مدتی است؟
ج) با توجه به‌اینکه ماده 9 قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایر نمی‌باشد لذا کمک‌هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری درصورت عدم اشتغال به‌تحصیل و شاغل نبودن فرزندان ذکورتا 20 سالگی و فرزندان اناث تا زمان ازدواج قابل پرداخت است.
104- کمک هزینه اولاد حداکثر تا چند فرزند قابل پرداخت است؟
ج) در هر حال کمک‌هزینه اولاد موضوع بند 4 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر تا سه فرزند قابل پرداخت می‌باشد.
105- آیا کمک هزینه عائله‌مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده‌باشند پرداخت می‌شود؟
ج) کمک‌هزینه عائله‌مندی به کارمندان مردی که همسر خود را از دست داده یا طلاق داده‌باشند و دارای فرزند تحت سرپرستی باشند تعلق نمی‌گیرد.
106- در حال حاضر اتخاذ تصمیم درمورد انتصاب‌ها و... با کدام کمیته‌ها می‌باشد؟
ج) در حال حاضر اتخاذ تصمیم در مورد انتصاب‌ها، تغییر عنوان‌ها، احتساب مدرک تحصیلی بالاتر و احتساب سوابق خدمت دولتی در کمیته‌های اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل انجام می‌گیرد.
107- آیا گروههای گردان عاشورا، تشویقی مدیران و ... قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌بینی شده‌است؟
ج) امتیازی برای سنوات بسیجی، گروههای ارزشیابی و گردان‌های عاشورا، گروههای تشویقی مدیران برای کارمندانی که از 1/1/1388 به‌بعد استخدام می‌شوند در قانون مدیریت خدمات کشوری پیش‌بینی نشده‌است.
108- آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش‌بینی شده‌است؟
ج) با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری اعطای گروه پیش‌بینی نشده‌است، لذا جهت اعطای گروه از تاریخ 1/1/1389تاکنون دستورالعملی صادر نشده‌است.
109- آیا اعطای گروه تشویقی بر اساس نتایج ارزشیابی سالانه با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری امکان‌پذیر است؟
ج) اعطای گروه تشویقی بر اساس نتایج ارزشیابی سالانه با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری موضوعیت ندارد.
110- نحوه انتصاب افرادی که دارای گواهینامه نوع دوم می‌باشند به‌پست‌های سازمانی چگونه است؟ انتصاب دارندگان گواهینامه نوع دوم در کلیه عناوین پست‌های سازمانی رشته شغلی که کارمند گواهینامه را در آن رشته شغلی اخذ نموده‌است بلامانع می باشد .
111- حق‌الزحمه افرادی که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کارگیری می‌شوند چگونه است؟
ج) حق‌الزحمه بازنشستگانی که بر اساس ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کارگیری می‌شوند متناسب با ساعات کار هفتگی آنان و معادل حقوق و مزایای ثابت کارمندان شاغل مشابه که در حکم کارگزینی آنان درج شده‌است قابل پرداخت می‌باشد.
112- نحوه تعیین حقوق و مزایای افرادی که در مأموریت آموزشی یا مرخصی بدون حقوق بوده‌اند و در سال 1388 اعاده به‌کار شده‌اند، چگونه است؟
ج) کارمندانی که در سال 1388 مأموریت آموزشی آنان با مرخصی بدون حقوق آنان خاتمه یافته و اشتغال به‌کار می‌یابند طبقه شغلی آنان با آخرین گروه مندرج در حکم کارگزینی قبل‌از مأموریت آموزشی و رتبه شغلی آنان بر اساس ردیف 4 فصل دوم بخشنامه تعیین می‌شود. خاطر نشان می‌سازد حق شاغل این قبیل کارمندان با توجه به مقطع تحصیلی آنان مندرج در آخرین حکم کارگزینی تعیین خواهدشد.
113- نحوه محاسبه امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشان‌های هنری و تحصیلات حوزوی چگونه است؟
ج) امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشان‌های هنری و تحصیلات حوزوی بر اساس همترازی‌های صورت گرفته برای آنان قابل محاسبه می‌باشد.
114- نحوه تقسیم‌بندی سطوح مدیریت و سرپرستی چگونه است؟
ج) دستگاههای اجرایی موظفند بر اساس ضوابطی که از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ابلاغ می‌شود عناوین مدیریت و سرپرستی خود را با توجه به‌عوامل مندرج در بند (2) به‌گونه‌ای مشخص نمایند که حداقل (50%) مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر (20%) آنان در سطح سه تخصیص یابند.
115- آیا افرادی که قبلا" سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌اند نیز از امتیاز فوقالعاده مدیریت و سرپرستی برخوردار می‌باشند؟
ج) درصورتی که کارکنانی از قبل سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌باشند نیز از امتیاز موضوع تبصره (1) بند (6) دستورالعمل برخوردار می‌گردند.
116- آیا کسر سال ملاک محاسبه برای برخورداری از امتیاز فوقالعاده مدیریت و سرپرستی می‌باشد؟
ج) کسر سال (با داشتن سابقه کمتر از یک سال) برای برخورداری از امتیاز تبصره (1) بند (6) فصل دوم دستورالعمل ملاک محاسبه می‌شود.
117- آیا افرادی که در طول سال جاری از پست‌های مدیریت و سرپرستی برکنار می‌شوند از فوقالعاده مدیریت و سرپرستی کماکان برخوردار می‌شوند؟
ج) افرادی که در طول سال جاری از یکی از فوق‌العاده‌های مدیریت بهره‌مند باشند درصورتی که در سال جاری فاقد شرایط قانونی برخورداری از فوقالعاده مذکور گردند به‌همان نسبت از حکم کارگزینی آنها کسر می‌گردد.
118- آیا امتیاز مقرر در تبصره 1 بند 6 دستورالعمل اجرایی علاوه بر سقف مقرر در مورد حق شاغل (75%) قابل پرداخت می‌باشد؟
ج) امتیاز مقرر در تبصره (1) بند (6) دستورالعمل علاوه بر سقف مقرر برای برقراری امتیاز حق شاغل (75%) حق شغل قابل پرداخت نمی‌باشد.
119- نحوه انتصاب کارمندان دولت به‌مشاغل سرپرستی و مدیریت چگونه است؟
ج) انتصاب کارمندان دولت به‌مشاغل سرپرستی و مدیریت در حال حاضر با رعایت طرحهای طبقه‌بندی مشاغل قبلی و ضوابط انتخاب، انتصاب و تغییر مدیران موضوع بخشنامه شماره 113517/1804 مورخ 17/6/1382 و سایر مقررات مربوط از جمله انتصاب به‌مشاغل سرپرستی موضوع تبصره 2 ماده 15 آیین‌نامه انجام می‌پذیرد.
120- آیا به کارشناسان مسؤول امتیاز فوقالعاده مدیریت و سرپرستی تعلق خواهدگرفت؟
ج) خاطر نشان می‌سازد کارشناس مسؤول واحدهایی که دارای معاون اداره نبوده و درگذشته در شمول برخورداری از فوقالعاده شغل مشاغل سرپرستی موضوع ماده 4 قانون نظام هماهنگ پرداخت بوده‌اند در شمول برخورداری از فوقالعاده مدیریت موضوع دستورالعمل اجرایی فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری همتراز با معاون اداره قرار می‌گیرند.
موضوع مطلب :
