600 -بازخریدی افرادی که رای هیات تخلفات یا هسته گزینش دارند به چه صورت است ؟
ج – در حال حاضر بازخریدی همکاران بر اساس آرای اصداری توسط مراجع ذیربط ، بر اساس مقررات قبلی امکان پذیر می باشد. ضمنا در این رابطه حسب حصول اطمینان اخیرا استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.
601 -با توجه به توافق با تامین اجتماعی در خصوص احتساب سابقه خدمت ، لیستی از حکم ومیزان حقوق کارمندانی که در اول تشکیل جهادسازندگی مشغول بکار بوده اند در دست نمی باشد لذا برای محاسبه میزان بدهی تکلیف در این رابطه چیست؟
ج - در این خصوص هیچ حکم خاصی موجود نمی باشد فلذا در این مورد سازمان جهادکشاورزی و سازمان تامین اجتماعی در پی مذاکرات مورد نیاز ، باید تصمیم گیری نمایند.
602 -اختلاف حقوق بازنشستگان سالهای قبل با بازنشستگان سال جاری مرتفع گردیده است یا خیر؟
ج -موضوع مزبور در پیش نویس برنامه توسعه پنجم لحاظ شده که انشاء الله پس از ابلاغ ، مشکل برطرف خواهد شد.
603 -با توجه به عدم اجرایی شدن قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال جاری و سالهای گذشته با توجه به مشکلات کارکنان چه باید کرد؟
ج – بدیهی است اجرای این قانون مستلزم اعتبار لازم است که تا زمان وصول اعتبار مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد هیچ امکانی جهت اجراء این موضوع نمیباشد .
604 -سوابق مشمولین قانون تامین اجتماعی در جهادکشاورزی که سوابق آنان احتساب نگردیده واکثراً در شرف بازنشستگی هستند چگونه قابل احتساب می باشد؟
ج –با توجه به توافق انجام شده مشکل سوابق همکاران مورد نظر مرتفع و قابل اجراء می باشد. قابل ذکر است درخصوص سوابق افراد موضوع لیست های ارسالی جدید ( متمم ) موضوع در حال پیگیری است .
605 -پرداخت ما به التفاوت حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان و مستمری بگیران از زمان اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری در تاریخ 14/9/86 چگونه است؟
ج -با عنایت به تصریح مفاد تبصره 4 ماده 109 که اعلام میدارد ؛ «کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان و وظیفه بگیران معادل شاغلین افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ( 8 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدی آن لغو می گردد» . فلذا به نظر می ر سد تا تاریخ 29/12/87 می بایست طبق روال عمل گردد که انجام شده است و از اوایل سال 88 براساس نحوه پرداخت عائله و اولاد شاغلین محاسبه و پرداخت گردد که این مهم نیز انجام شده است .
606 -پرداخت حق بیمه برای پرسنلی که از سازمان رفته اند یا مانده اند،کلاٌ شامل چه نیروهایی است؟ آیا مشمول نیروهای روزمزد هم می شود؟
ج – همکاران مورد نظر که به صورت تمام وقت و دائم در واحدهای سازمانی اشتغال بکار داشتهاند در صورت دارا بودن سایر شرایط مربوطه مشمول پرداخت حق بیمه خواهند شد . در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.
607 -در مواردی که سوابق افراد بیش از 20 سال می باشد و گزینش ادامه همکاری آنها را تایید نمی کند تکلیف چیست؟
ج- دراین صورت باستناد قانون و مقررات جاری، نظر گزینش ملاک در اشتغال یا عدم اشتغال همکار خواهد بود.
608 -با توجه به اینکه حذف اضافه کار از کسور بازنشستگی نیروهای تحت پوشش تامین اجتماعی مشکلاتی را ایجاد کرده و باعث اعتراض عده ای از کارکنان مشمول گردیده است، خواهشمند است بفرمائید چه اقدامی در این خصوص صورت گرفته است؟
ج- با توجه به ابلاغیههای واصله توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور، اضافه کار ساعتی مشمول کسور بازنشستگی نمیباشد . قابل ذکر است پیگیری های این دفتر در این خصوص تاکنون هیچ نتیجه مثبتی در بر نداشته است .
609 -آیا بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد قابل تمدید است یا خیر؟
ج - تا وصول قانون بودجه سال 1389 و همچنین برنامه پنجم توسعه اجتماعی و... هیچ اظهار نظری امکان پذیر نمی باشد.
سوال -پرداخت ما به التفاوت پاداش بازنشستگانی که قبل از سال 79 با استناد به قانون بودجه سال 82 حداقل 10 روز را دریافت نموده اند ، چگونه است ؟
ج- مطابق تصویب نامه شماره 197542/ت 43737 مورخ 9/10/88 هیات محترم وزیران مقرر گردید جهت پرداخت مابه التفاوت مطالبات بازنشستگان قبل از سال 79 ( برمبنای حقوق سال 82) سهام شرکتهای قابل واگذاری به صندوق بازنشستگی کشوری واگذار گردد تا صندوق فوق الذکر نسبت به پرداخت نقدی مطالبات بازنشستگان اقدام نماید.
610 - وضعیت استخدامی و بار مالی و هزینه ناشی از برقراری حقوق و مطالبات قبلی درمورد فردی که7 سال پیش به عنوان قراردادطرح ازسازمان خارج گردیده ( پایان همکاری ) ولی بر اساس رأ ی قطعی دیوان اعاده به کار گردیده است به چه شکل خواهد بود ؟
ج- وضعیت استخدامی افراد مزبور بر اساس وضعیت قبل از خروج از خدمت تعیین می گردد. ضمنا برای سنوات عدم اشتغال هیج حقوقی قابل پرداخت نمی باشد.
611 - نحوه افزایش حقوق و دستمزد همکاران قراردادی که از محل طرحهای عمرانی حقوق دریافت می نمایند (بکار گرفته براساس مصوبه شماره 13827/ت41714هـ 17/11/74 ) را اعلام فرمائید ؟
پاسخ : چنانچه مجوز تغییر وضعیت کارکنان مورد نظر به پیمانی صادرگردیده است . افزایش حقوق و دستمزد آنان مطابق مصوبه تعیین ضریب حقوق برای سال 88 ( مصوبه شماره 43308/42626هـ مورخ 13/2/88 هیأت وزیران ) باید در قالب قانون مدیریت خدمات کشوری و ضریب و حداقل و حداکثر حقوق اعلامی موضوع مصوبه مزبور انجام گردد ، در غیر اینصورت نیروهای مورد نظر توسط امور اداری ناشناخته می باشد.
612 - تفاوت تطبیق با توجه به اینکه اعلام گردیده ثابت می باشد و با افزایش حقوق از میزان آن کاهش نمی یابد ولی در صورت افزایش دوره های آموزش و اعمال آن در مرحله اول از جمع تفاوت تطبیق کسر می گردد؟
پاسخ: با عنایت باینکه دوره های آموزشی یکی از پارامترهای امتیاز حق شاغل موضوع بند3 بخشنامه به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور میباشد بالتبع در زمان لحاظ نمودن در جمع امتیاز حق شاغل از تفاوت تطبیق کسرمیگردد. چرا که مرحله دوم اجرا اصلاحیه مرحله اول است .پس در این صورت تفاوت تطبیق اصلی همان مبلغ تعیین شده در مرحله دوم است . لذا این تفاوت میبایست ثابت باقی بماند.
613 - برقراری حقوق افراد جدید الورود مثل جانبازان اعاده بخدمت چگونه است ؟
پاسخ: جهت برقراری و صدور حکم کارگزینی این افراد، بند 3و همچنین جزء (ث) بند 4 فصل دوم مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ملاک نظر واقع گردد.
614 - افزایش حقوق مشمولین به چه شکل است ؟
پاسخ: لطفا به سایت مدیران مراجعه شود.
615- پیش بینی وضعیت حقوقی نیروهای روزمزد دائم درسیستم MIS چگونه است ؟ پاسخ:در بین انواع نیروهای شاغل در وزارت متبوع نیروهای روزمزد مورد نظر هیچ جایگاهی نداشته و نخواهد داشت.
616 - گروه های برجستگی بابت بالاترین نمرات ارزشیابی در سه سال گذشته در سال جاری چگونه اعمال گردد ؟
پاسخ: با عنایت به اینکه در حال حاضر سیستم پرداخت حقوق و مزایابر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس طرح امتیازی بوده و بر مبنای گروه نمی باشد فلذا اجراگروه برجستگی موضوعیتی نخواهد داشت.
617 - با توجه به اینکه در نرم افزار جدید اصلاح احکامی که اشتباه در آنها صورت گرفته نمی باشد تکلیف چیست ؟
پاسخ : این دفتر تا تاریخ 22/4/88 طی بخشنامه شماره 5773/250 مهلت هر گونه اصلاح و تغییر در احکام کارگزینی نیروهای تحت امر را به سازمان ها و واحدهای تابعه داده و تاکید نموده است که هر گونه تغییر بعد از این تاریخ در سیستم نرم افزاری امکانپذیر نمی باشد. علی ایحال بناست در جلسه کمیته تدوین مقررات که بزودی برگزار خواد شد در این خصوص تصمیم گیری شود.
618 - آیا دستورالعمل انتصابات در سال جاری همانند سالهای گذشته است ؟ پاسخ : در خصوص انتصاب و ارتقاء فعلا دستورالعملی ابلاغ نگردیده است.
سوال - علت عدم لحاظ مدرک تحصیلی p.h.d در mis را اعلام نمائید ؟
پاسخ : با توجه به اقدامات انجام شده ، این مهم بزودی دربرنامه mis ملحوظ نظر قرار خواهد گرفت .
619 - با توجه به مستندات و دستورالعمل تطبیق قانون مدیریت و طبقه اولیه و حداکثر طبقات اعلام شده برای هر مقطع تحصیلی، آیا کارکنان مشمول ارتقاء طبقه می گردند؟
پاسخ :ارتقاء طبقه و رتبه پس از تطبیق وضع در راستای دستورالعمل ارتقاء و انتصاب خواهد بود که پس ازتصویب هیات وزیران و ابلاغ توسط معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری امکان پذیر خواهدبود.
620 -روند تعجیل در ارتقاء گروه در خصوص کارکنانی که صورتجلسه تعجیل بابت 176 ساعت دوره آموزشی دارند و در سال 87 شرایط ارتقاء داشته اند به چه صورت اعمال خواهد شد؟
پاسخ :از ابتدای سال 1388 از آنجائیکه قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا می گردد و در طرح جدید گروه شغلی موثر نمی باشد لذا به تبع آن اجرای صورتجلسه های تعجیل در ارتقاء گروه نیز منتفی می باشد. لازم به ذکر است در صورتیکه صورتجلسه مربوط به سال 87 باشد باتوجه به اصلاح برنامه که صورت می پذیرد در سال 87 احکام تغییر یافته و نتیجه آن در سال 88 قابل اعمال خواهد بود.
621 - با توجه به اینکه در صورتیکه گروه شغلی دارندگان مدرک کاردانی 11بوده در سال 87 مشمول ارتقاء رشته شغلی و به تبع ان پست کارشناسی بوده انداین مهم چگونه باید عمل گردد؟
پاسخ :در برنامه اصلاحی که بزودی در اختیار واحدها قرار می گیرد قابل اعمال و از نتیجه اجراء در سال 87 امکان اصلاح احکام تطبیق سال 88 می باشد ولیکن مسئولیت تغییر رقم تفاوت تطبیق در سال 88 و مشکلات بعدی با واحدهای سازمانی است.
622 - کسانی که مدرک تحصیلی جدید ارائه می دهند نحوه تخصیص پست سازمانی و محاسبه طبقه و رتبه آنان به چه صورت می باشد؟
پاسخ: با توجه به عدم تصویب دستورالعمل ارتقاء و انتصاب موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری،در حال حاضر هیچ اقدامی متصور نمیباشد.
623 - در چه شرایط خاصی می توان پست کمک کارشناسی به دیپلم و پست کارشناس به فوق دیپلم تخصیص داد؟
پاسخ: در حال حاضر با توجه به عدم وجود دستور العمل انتصاب شرایطی جهت اعلام موجود نمی باشد.
624- سیستم mis نمرات ارزشیابی بالای 100 نمی پذیرد در حالیکه حداکثر 110 می باشد؟
پاسخ:در سیستم mis نمرات ارزشیابی سقف نداشته و نمره 110رانیز اعمال مینماید .
625 - فرم های سنجش و ارزیابی عملکرد موضوع ماده (49) قانون مدیریت خدمات کشوری ارسال گردد؟
پاسخ: با توجه به اینکه اساساً هدف از تدوین و اجراء این قانون یکسان سازی امور مستخدمین دولت می باشد تهیه فرمهایی که زمینه اجراء این ماده را مهیا می نماید خارج از حیطه اختیارات دستگاههای اجرایی است لذا به محض وصول هر گونه ابلاغیه از ریاست جمهوری به کلیه استانها ارسال می گردد.
626 - تقاضای تمدید اجراء بخشنامه 605 سازمان تامین اجتماعی برای احتساب بیمه و بازنشستگی همکارانی که قبلاً در جهاد خدمت نموده اند ولی کسورات بیمه ای نداشتند؟
پاسخ: امکان اجرای مجدد این بخشنامه پس از صدور رای وحدت رویه شماره 517- 518 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پیگیری شد ولی نتیجه مورد پیگیری حاصل نگردید لذا فعلاً تا اطلاع ثانوی در چارچوب بخشنامه شماره 9639/250 مورخ 24/4/87 عمل گردد.
627 -آیا دستورالعمل ارتقا و انتصاب کارکنان توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور تهیه و ابلاغ گردیده است ؟
ج-خیر تا کنون دستور العملی مبنی بر ارتقاء و انتصاب کارکنان از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است.
628 -نحوه انتصاب جانبازی که بازخرید و سپس اعاده بکار شده چکونه است؟
ج-جانبازان معزز پس از بازگشت به کاربراساس مفاد ماده 4 قانون تسهیلات استخدامی و ...جانبازان و آرای اصداری توسط کمیسیون ماده 16، براساس شرایط احراز به پست های مناسب تخصیص خواهند یافت.
629 -محاسبه حق جذب مناطق محروم بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 88 را اعلام فرمائید؟
ج- برای پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم سال 88 ،در حال حاضر دستور العمل خاصی از سوی معاونت توسعه مدیریت نیروی انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است مع الوصف در صورت وصول مصوبه مزبور در ماده 2 مصوبه مربوطه نحوه محاسبه متعاقبا اعلام خواهد شد.
630 -تکلیف نیرویی که در زمان انتصاب به پست سازمانی رشته شغلی آن تغییر می کند چیست؟
ج- انتصاب همکاران به پست های سازمانی جدید که منجر به تغییر رسته شغلی آنها شود مقدور نیست فلذا در صورت تغییر رشته شغلی بدون تغییر رسته امکان انتصاب میسورمی باشد.
631 -با توجه به اینکه اجرای ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق برخی وزارتخانه ها و سازمانها پرداخت گردیده و اخیرا توسط آن دفتر عدم پرداخت تا وصول دستورالعمل مربوطه اعلام گردیده ، چه راهکاری برای استانها یی که از این موضوع بهره مند نشده اند در نظر گرفته شده است ؟
ج -با توجه به جوابیه واصله از دفتر امور جبران خدمت ، در خصوص اجرای مفاد ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری ،می بایست تا وصول دستورالعمل مربوطه هیچ اقدامی صورت نپذیرد.
632 - تحقق بند (5) ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به اینکه در حال حاضر حقوق و مزایای کارکنان هنگام بازنشستگی در مقایسه با کارمندانی که قبل از اجرای این قانون بازنشسته شده اند به چه صورت خواهد بود؟
ج- در خصوص رفع اختلاف حقوق بازنشستگان سال 88 نسبت به سالهای قبل موضوع از طریق معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری در دست بررسی است که به محض حصول نتیجه به کلیه واحدها منعکس خواهد شد.ضمنا دستور العمل اجرای مفاد بند 5 ماده 68 و سایر بندهای ماده مزبور تا کنون جهت اجراء واصل نگردیده است . لذا تا وصول مصوبات مربوطه هیچگونه اظهار نظری امکان پذیر نمیباشد.
633 - امید به تحقق بند6 ماده68 قانون مدیریت خدمات کشوری چه زمانی است ؟ ج-آئین نامه ای در این خصوص تا کنون واصل نگردیده است امید داریم انشاءاله در آینده نزدیک دستورالعمل مربوطه جهت اجراء به کلیه دستگاهها از جمله وزارت متبوع ابلاغ گردد.
634 -دستورالعمل های ارزیابی عملکردکارکنان چه زمانی تحقق خواهدیافت ؟ ج- در حال حاضر مقرر گردیده است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریتهای امور اداری و رفاه گردد تا در صورت وصول مقررات مرتبط تصمیم گیری مورد نیاز صورت گیرد.
635 - آیا هزینه سفر و نقل مکان هنوز بر اساس حکم سال87 می باشد یا تغییر نموده است ؟
ج – می بایست با عنایت به بند 6 از فصل یکم مصوبه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور در خصوص پرداخت هزینه سفر اقدام گردد.
636 - با عنایت به ادامه روند ارزشیابی در سال جاری در خصوص نحوه اعمال 20% و 10% فوق العاده شغل تشویقی ارایه طریق فرمائید؟
ج - با توجه به اینکه دستورالعمل جدیدی در این زمینه ارائه نشده است اعمال فوق العاده برجستگی مقدور نمی باشد.
637 -در خصوص نحوه پرداخت پاداش ارزشیابی تکلیف چیست؟
ج - در حال حاضر قرار بر این است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریت های امور اداری گردد لذا در حال حاضر نتیجه تکمیل فرمهای مزبور و ارزشیابی انجام شده مشخص نمی باشد.
638 -روند انتخاب کارمند نمونه و نحوه شرکت در یادواره شهید رجایی و روز کارمند به چه شکل خواهد بود؟
ج - با توجه به عدم ابلاغ دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای مقررات در خصوص ارزشیابی کارکنان مشخص نمی باشد.
639 -آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان به قوت خود باقی است ؟
ج همانگونه که مطلع می باشید نحوه اجرای تبصره 1 ماده 87 در برنامه نرم افزاری این دفتر ملحوظ نظر قرار گرفته است ( تقلیل تا یک چهارم ساعت کار برای همکاران مرد و زن) لذا در خصوص اجرای قانون مزبور برداشتهای متفاوت در دستگاههای ذیربط مطرح است که در صورت وصول نظر واحد ابلاغ خواهد شد .
640 -آیا در خصوص ارزشیابی ، گروه گردانهای عاشورا و فوق العاده ویژه برنامه جدیدی پیش بینی گردیده است ؟
ج - با توجه به اجرای مصوبه شورا ی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ، در سال 88 ( تطبیق)، هیچگونه اقدامی خارج از مقررات مورد نظر امکان پذیر نمیباشد.
641 -در خصوص نحوه انتصاب و ارتقاء طبقه و رتبه ،آخرین نحوه اجرا چگونه است؟
ج - تا کنون دستور العمل ارتقاء و انتصاب براساس مقررات در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری واصل نگردیده است .
642 -آیا گزارش گیری مربوط به پستهای سازمانی با تصدی و بدون تصدی بصورت پراکنده و بدون ثبت نام و نام خانوادگی امکان پذیر است؟
ج- بله،امکان پذیر است.
643 -یکی از همکاران که جانباز می باشد و دارای مدرک تحصیلی مقدماتی و تکمیلی نهضت بوده و به پست راننده تخصیص یافته ولی با ارائه دیپلم افتخاری به وی پست کارشناسی اختصاص داده شده و هم اکنون نیز راننده می باشد، حق لباس چگونه برای ایشان در نظر گرفته می شود؟
ج- نظر به اجرای پرداخت حق ملبوس کارکنان در سال جاری و با توجه به اظهار نظر امورنظامهای جبران خدمت معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور که اعطاء ملبوس را صرفاً براساس پست سازمانی اعلام نموده ، لذا مستند به دستورالعمل شماره 15 سازمان امور اداری استخدامی سابق اقدام گردد. در هر صورت ملاک در اعطاء ملبوس به همکاران پست سازمانی می باشد .
644 -آیا مدارک تحصیلی از زمان فارغ التحصیلی قابل اعمال است یا از تاریخ صدور گواهینامه تحصیلی ؟ و یا از زمان ارائه مدرک تحصیلی؟
ج - با استفاده از ابلاغیه های ارسالی به واحد های سازمانی در سنوات قبل ، تاریخ فراغت از تحصیل ملاک در اجراء مدارک خواهد بود نه تاریخ صدور و یا ارائه مدرک .
645 -آیا دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم می توانند به پست کارشناسی منصوب شوند؟
ج - پس از اجرا قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 صرفا تغییر پست در صورت عدم تغییر رسته امکان پذیر میباشد ضمن اینکه دارندگان مدارک تحصیلی فوق دیپلم در صورتیکه به آخرین طبقه یا ماقبل آخر طبقه شغلی کمک کارشناسی تخصیص یافته باشند تغییر رشته شغلی و به تبع آن تغییر پست امکان پذیر است در این صورت اگر فرد دارای مدرک دیپلم دارای گواهی جانبازی یا آزادگی باشد، در صورت رعایت سایر مقررات تخصیص وی به پست کارشناسی امکان پذیر است.
646 -آیا امکان پرداخت ما به التفاوت بعد از برکناری مقامات می باشد یاخیر؟ خواهشمند است توضیح دهید؟
ج - در این رابطه با توجه به اجازه قانون گذار میبایست با مقامات بر اساس تبصره 3 ماده 71 برخورد گردد که در صورت وصول مقررات مربوطه ، حتماً مدیران در جریان امر قرار خواهند گرفت.
647 -در خصوص ابلاغ شرح وظایف پستهای سازمانی چه تلاشی صورت گرفته است؟
ج- با توجه به اینکه پاسخ به این سئوال از وظایف مرکز نوسازی و تحول اداری می باشد ، لذا اصلح است این مهم از مرکز مورد نظر استعلام گردد.
648 -با توجه به اینکه دستورالعمل پرداخت حق جذب مناطق محروم برای کارکنانی که به صورت داوطلبانه حاضر به خدمت در مناطق محروم شده اند قید گردیده است . ولی بعضی کارکنان جهاد کشاورزی که پست سازمانی مراکز خدمات کشاورزی دارند و محل خدمتشان دهستان است و داوطلبانه نبوده است چگونه قابل پرداخت است ؟ ج- پرداخت حق جذب مناطق محروم به همکارانیکه در دهستانهای کمتر توسعه یافته اشتغال دارند قابل اعمال می باشد لذا تفاوتی بین همکاران بومی و غیر بومی نخواهد بود. لازم به توضیح است اجراء این مهم برای سال 88 تا اطلاع ثانوی امکان پذیر نمی باشد.
سوال -امتیازی که برای ارزشیابی به تقدیر نامه های مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در استان تعلق می گیرد چقدر است ؟
ج- تا کنون دستورالعملی در خصوص تاثیر امتیاز ارزشیابی واصل نگردیده است لذا به تبع آن مجوزی برای اعطاء یا عدم اعطاء امتیاز برای تقدیر نامه های مورد نظر موجود نمی باشد.
649 -آیا امکان بررسی مدارک همکاران برای ارتقاء مسیر شغلی با تاریخ اجرای قبل از سال 88 وجود دارد یا خیر ؟
ج- متاسفانه بررسی مدارک همکاران جهت ارتقاء شغلی ( فوق العاده ویژه) با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری امکان پذیر نیست.
650 -نحوه برخورد با افرادیکه شرایط احراز رتبه خبره را احتمالاً دارند ولی شرایط احراز مربوطه در دستورالعمل پیش بینی نشده است ، چگونه باید باشد ؟ ( با توجه به عدم پیش بینی مکانیزم ارتقاء از ارشد به خبره و بالاتر ... )
ج- تا وصول دستورالعمل ارتقاء و انتصاب از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارتقاء رتبه امکان پذیر نمی باشد.بود. لازم به توضیح است اجراء این مهم برای سال 88 تا اطلاع ثانوی امکان پذیر نمی باشد.
سوال -امتیازی که برای ارزشیابی به تقدیر نامه های مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در استان تعلق می گیرد چقدر است ؟
ج- تا کنون دستورالعملی در خصوص تاثیر امتیاز ارزشیابی واصل نگردیده است لذا به تبع آن مجوزی برای اعطاء یا عدم اعطاء امتیاز برای تقدیر نامه های مورد نظر موجود نمی باشد.
649 -آیا امکان بررسی مدارک همکاران برای ارتقاء مسیر شغلی با تاریخ اجرای قبل از سال 88 وجود دارد یا خیر ؟
ج- متاسفانه بررسی مدارک همکاران جهت ارتقاء شغلی ( فوق العاده ویژه) با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری امکان پذیر نیست.
650 -نحوه برخورد با افرادیکه شرایط احراز رتبه خبره را احتمالاً دارند ولی شرایط احراز مربوطه در دستورالعمل پیش بینی نشده است ، چگونه باید باشد ؟ ( با توجه به عدم پیش بینی مکانیزم ارتقاء از ارشد به خبره و بالاتر ... )
ج- تا وصول دستورالعمل ارتقاء و انتصاب از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارتقاء رتبه امکان پذیر نمی باشد.
موضوع مطلب :
