بسم الله الرحمن الرحیم

قانون روابط موجر و مستاجر سا ل 1376 شامل  چه نوع اماکنی می شود0

ماده یک این قانون مقرر می دارد : از تاریخ لازم الاجراء شدن (7/6/1376) این قانون ، اجاره کلیه اماکن  اعم از مسکونی ، تجاری،محل کسب و پیشه، اماکن آموزشی ، خوابگاههای دانشجویی و ساختمانهای دولتی و نظایر آن که با قرارداد رسمی یا عادی منعقد می شود ، تابع مقررات قانون مدنی و مقررات مندرج در این قانون و شرایط مقرر بین موجر و مستاجر خواهد بود0

 

س:آیا قراردادهای اجاره ای که فی مابین موجر و مستاجر قبل از لازم الاجرا شدن قانون روابط موجر و مستاجر سال 1376 منعقد شده اند وهنوز ادامه دارند شامل  قانون فوق می باشند یاخیر ؟

ج:در پاسخ به سئوال فوق باید اشاره نمود که قبل از تصویب قانون فوق  سه قانون دیگر در خصوص  روابط حاکم بر قرارداد های اجاره موجر و مستاجر  به شرح ذیل وجود دارد:

1-      قانون مصوب سال   1356  که  صرفا"حاکم بر قرارداد اجاره محلهای کسب کار پیشه و تجارتی می باشد که تا تاریخ 17/6/1376 بین موجر و مستاجر  منعقد شده است 0

2-     قانون  مصوب سال 1362که  صرفا"حاکم بر  قرارداد اجاره اماکن مسکونی  که تا تاریخ 17/6/1376 بین موجر و مستاجر منعقد شده است 0

3-     ماده واحده مصوب 1365 الحاقی به قانون 1362 که حاکم بر  قرار داد

نکته: در خصوص تخلیه اماکن تجاری و مسکونی  که شامل قانون مصوب سال 1356 و 1362 می شوند ، هر گاه سند اجاره رسمی ( تنظیم شده در دفاتر اسناد رسمی)باشد از طریق دائره اجرای ثبت  تخلیه این اماکن انجام می پذیرد، اما چنانچه سند اجاره عادی ( تنظیم شده در آژانس های مسکن یا توسط طرفین اجاره) باشد  با تقدیم دادخواست حقوقی از طریق دادگاه یا شورای  حل اختلاف  و  رای و قطعیت آن ، تخلیه این اماکن به عمل خواهد آمد0

نکته: در این  حالت ادعای عسر و حرج مستاجر ( شامل عدم پیدا کردن مکان در مدت کوتاه،  وضعیت بد  مالی جهت پرداخت مبلغ ودیعه، 000) قابل رسیدگی می باشد .

 

نکته: در خصوص اماکن تجاری که شامل قانون سال 1356 می باشند اولا": مالک صرفا" به علت  انقضاء مدت اجاره نمی تواند ملک را تخلیه کند بلکه فقط در مواردی که در قانون پیش بینی شده (از قبیل ، تخلف مستاجر از شروط اجاره یا نیاز شخصی موجر به مورد اجاره و یا نوسازی ملک و...) میسر است 0 ثانیا" : در اینگونه اجاره ها به مستاجر  در هنگام تخلیه حق کسب و پیشه و تجارت تعلق می گیرد ، مگر اینکه مستاجر از شروط اجاره تخلف کرده باشد  البته اگر تخلف  مستاجر ، انتقال مورد اجاره به غیر  بدون اجاره مالک یا حکم دادگاه باشد  به او نصف حق کسب و پیشه و تجارت  با نظر کارشناس پرداخت می شود0

موضوع مطلب :

 

170-                  آیا کارکنانی که ابلاغ انشایی دارند می‌توانند بر اساس این نظام ارزشیابی شوند؟

ج‌)       خیر. ارزشیابی کارکنان بر اساس پست‌های رسمی آنان صورت می‌پذیرد.

171-                  آیا نظام ارزشیابی کارکنان شامل پرسنل طرح نیروی انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی می‌شود؟

ج‌)       بلی.

172-                  آیا ارزشیابی توسط همکاران باید محرمانه باشد؟

ج‌)       بلی.

173-                  نحوه اعلام انتظارات و یا ارایه بازخورد عملکرد به‌ارزشیابی شونده مشخص نشده‌است؟

ج‌)    با توحه به‌شرایط خاص دستگاههای اجرایی نحوه اعلام انتظارات و ارایه بازخورد، به‌صورت اقتضایی در اختیار آنها گذاشته‌شده‌است.

174-                  خودارزیابی در چه بخش‌هایی از فرم ارزشیابی صورت می‌گیرد؟

ج‌)       خودارزیابی فقط در بخش عملکرد (ردیف 8) صورت می‌گیرد.

175-                  وظایف کارشناس ارزشیابی واحدهای توسعه منابع انسانی یا امور اداری در ارتباط با اجرای نظام کارکنان چیست؟

ج‌)        وظایف کارشناس ارزشیابی به قرار ذیل می‌باشد:

-         ارایه راهنمایی‌های لازم در جهت نحوه ارزشیابی و تکمیل آنها

-         توزیع به‌موقع و جمع‌آوری آنها

-         استخراج نتایج ارزشیابی و ارایه آن جهت تصمیمات اداری

-         تکمیل شناسنامه ارزشیابی.

176-                  در نظام جدید ارزشیابی، ارزشیابی کننده و تأیید کننده چه شخصی است؟

ج‌)     در این نظام، مدیر یا سرپرست بلافصل ارزشیابی شونده بعنوان، ارزشیابی کننده و رییس مستقیم مدیر یا سرپرست بلافصل، تأییدکننده می‌باشد.

177-                  آیا امتیاز هر یک از معیارهای ارزشیابی قابل انتقال به‌دیگر معیارها می‌باشد؟

ج‌)     اختصاص امتیاز هر یک از معیارها به‌معیار دیگر امکان‌پذیر نمی‌باشد به‌جز در مواردی که (بند 3 معیار توسعه و معیار رفتار) در دستورالعمل ارزشیابی تصریح شده‌است.

178-         چنانچه پس‌از تأیید ارزشیابی توسط تأیید کننده و واحد ارزشیابی، کارکنان مستنداتی را ارایه دهند که موجبات تغییر امتیازات را فراهم آورد چگونه باید عمل کرد؟

ج‌)    در نظام ارزشیابی، مستنداتی درخصوص امتیازات ارزشیابی می‌بایست قبل‌از اجرای ارزشیابی ارایه گردد و پس‌از پایان دوره ارزشیابی و تأیید تأیید کننده امکان تغییر در امتیازات وجود نخواهدداشت. (بدیهی است تغییراتی که با رأی کمیته رسیدگی به‌شکایات صورت می‌گیرد، از این امر مستثنی می‌باشند).

179-                  واحد ارزشیابی در دستورالعمل اجرایی نظام جدید ارزشیابی کارکنان مشخص نشده‌است؟

ج‌)        واحد ارزشیابی بر اساس دستورالعمل اجرایی، اداره کل توسعه منابع انسانی و یا عناوین مشابه در دستگاهها می‌باشد.

180-                  مرجع رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی در نظام جدید ارزشیابی کارکنان مشخص نیست؟

ج‌)    مرجع رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی، کمیته رسیدگی به‌شکایات ارزشیابی کارکنان می‌باشد که در نظام ارزشیابی کارکنان دولت قبلا" مشخص شده‌است.

181-                  دوره ارزشیابی در نظام جدید ارزشیابی کارکنان چه مدت است؟

ج‌)    بر اساس دستورالعمل اجرایی، دورة ارزشیابی از فروردین‌ماه هر سال تا پایان اسفندماه همان سال می‌باشد و زمان تکمیل فرم بهمن‌ماه هر سال تعیین‌ شده‌است.

182-                  منظور از سرپرست بلافصل چیست؟

ج‌)    منظور از سرپرست طبق طرح ارزشیابی کارکنان دولت، مسؤولی است که از لحاظ سازمانی حداقل رییس اداره، قسمت، گروه، بخش و عناوین مشابه بوده و ومسؤولیت ارجاع کار به‌ارزشیابی شونده و سرپرستی وی را برعهده دارد.

183-                  ارزشیابی شونده حدود انتظار چه کسی را جهت انجام فعالیت‌ها مدنظر قرار می‌دهد؟

ج‌)         ارزشیابی شونده در چارچوب انتظارات مدیر یا سرپرست بلافصل خود عمل خواهدکرد.

184-                  در چه زمانی فرم‌های ارزشیابی باید در اختیار کارکنان قرار گیرد؟ در ابتدای دوره یا پایان دوره ارزشیابی؟

ج‌)        در پایان دوره ارزشیابی (بهمن‌ماه هر سال) فرم‌های ارزشیابی جهت درج فعالیت‌های مهم در اختیار کارکنان قرار می‌گیرد.

185-                  آیا در امتیاز مربوط به‌خود ارزیابی، مدیر یا سرپرست بلافصل ارزشیابی شونده، می‌تواند دخل و تصرف نماید؟

ج‌)        خیر، امتیاز خودارزیابی مستقلا" توسط خود ارزشیابی شونده تعیین می‌گردد.

186-         موارد مندرج در بخش نقاط قوت و ضعف عملکرد، رفتار و پیشنهادها (ردیف 16) فرم ارزشیابی، به‌چه منظور استفاده خواهدشد و چه واحد مسؤول بهره‌برداری از آن است؟

ج‌)    موارد مزبور جهت آگاهی و ارایه بازخورد به‌کارکنان (ارزشیابی شوندگان) صورت می‌گیرد و خود ارزشیابی شونده از آن بهره‌برداری می‌نماید.

187-                  تکمیل بند 15 فرم‌های ارزشیابی (تعیین اهداف شغلی و برنامه‌های توسعه فردی) به‌چه منظوری صورت می‌گیرد؟

ج‌)    به‌منظور ترغیب و توسعه تفکر راهبردی و اهتمام لازم به‌برنامه‌ریزی آینده نگر، باید در پایان دوره ارزشیابی، تمامی سطوح ارزشیابی شوندگان نسبت به‌تعیین رئوس فعالیت‌های شغلی و توسعه‌ای خود برای دوره ارزشیابی بعد اقدام نماید.

188-                  کاربرد تکمیل بند فوق (بند 15 فرم‌های ارزشیابی) چیست؟

ج‌)      محتوای این قسمت در پایان دوره ارزشیابی بعدی از لحاظ پایبندی ارزشیابی شوندگان به‌تمهیدات کاری و توسعه، توسط ارزشیابی کنندگان مورد ارزشیابی کیفی قرار گرفته و بازخوردهای لازم به‌ارزشیابی شوندگان ارایه می‌گردد.

189-                  محاسبه و پرداخت حقوق کارمندان آماده به خدمت چگونه است؟

ج‌)    با عنایت به ردیف 4 و تبصره یک ماده 122 قانون مدیریت خدمات کشوری؛ به کارمندان آماده به خدمت حقوق ثابت موضوع ماده 65 و تبصره‌های آن حسب مورد و ماده 66 قانون پرداخت می‌گردد.

190-                  نحوه محاسبه و احتساب تجربه و سنوات دوره دو ساله بهورزی چگونه است؟

ج‌)    احتساب دوره دو ساله بهورزی که قبل‌از استخدام طی می‌شود با رعایت ردیف 4 ضوابط اجرایی رسته بهداشتی، درمانی درصورتی که منجر به اخذ معادل مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه تحصیلات رسمی مستخدم نگردد، صرفا" به‌عنوان سابقه تجربی مربوط در جدول شماره 3 بخشنامه بلامانع است. لیکن احتساب مدت مذکور به‌عنوان سابقه خدمت جهت بهره‌مندی از امتیاز سنوات خدمت در جدول فوق مجوزی ندارد.

191-                  علت اختلاف حقوق و مزایای کارکنان دولت بین سالهای 1387 و 1388 چیست؟

ج‌)    علت اختلاف حقوق و مزایای کارمندان استخدام شده در سال 1388 در مقایسه با سال 1387 به‌لحاظ پرداخت فوق‌العاده‌های جذب، مخصوص، ویژه، تعدیل و ... در سال 1387 در اجرای قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و محاسبه آنها در تفاوت تطبیق و عدم مجوز پرداخت آنها در قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد. خاطر نشان می‌سازد حقوق و مزایای کارمندان دولت می‌بایست در چارچوب قانون مذکور تعیین و برقرار گردد.

192-                    افرادی که در طول سال مدرک تحصیلی جدید ارایه نمایند چگونه با آنان برخورد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت ارایه مدرک بالاتر توسط کارمندان و ارتقای سطح مشاغل آنان، صرفا" امتیازات تحصیلات آنها در جدول شماره 3 (جدول حق شاغل) تغییر می‌نماید و در طبقه آنان در جدول شماره یک (جدول حق شغل) در حال حاضر تغییری ایجاد نمی‌گردد.

193-         آیا مشاغلی نظیر حسابدار، کارگزین درصورتی که دارای عناوین کارشناسی باشند، متصدیان آنها می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)    چنانچه مشاغلی چون حسابدار، کارگزین، مترجم و .... به‌عنوان مشاغل کارشناسی شناخته شده‌باشند و متصدیان آنها طبق ضوابط و مقررات قبل‌از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری از فوق‌العاده شغل مشاغل کارشناسی برخوردار بوده‌اند، با رعایت ضوابط پیش‌بینی شده در بخشنامه می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند.

194-                  در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری، موضوع از کارافتادگی کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)       در حال حاضر جهت از کارافتادگی کارمندان دولت بر اساس ماده 79 قانون استخدام کشوری اقدام مقتضی معمول می‌گردد.

195-                  استخدام کارکنان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بر چه اساسی می‌باشد؟

ج‌)    در اجرای ماده 127 قانون مدیریت خدمات کشوری و لغو مقررات عام و خاص مغایر با آن، هرگونه بکارگیری باید وفق الزامات مصوب از جمله ماده 29 این قانون صورت پذیرد.

196-                  استخدام رسمی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای چه مشاغلی پیش‌بینی شده‌است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری استخدام رسمی صرفا" برای تصدی پست‌های ثابت در مشاغل حاکمیتی صورت می‌پذیرد.

197-                  بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر چه کارکنانی می‌باشد؟

ج‌)    بند «پ» ردیف 4 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 ناظر بر شاغلین فعلی و بند «ت» آن ناظر بر کارمندانی است که در سال 1388 استخدام می‌گردند.

198-                  نحوه پرداخت اضافه کار کارکنان دولت چگونه است؟

ج‌)    در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری حداکثر سقف اضافه‌کار و طبق ماده 2 دستورالعمل بند 9 ماده 68 تعیین شده‌است.

199-         آیا افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع بند ردیف «ج» بند 8 دستورالعمل قانون مدیریت خدمات کشوری شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌باشد؟

ج‌)       مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ج) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود.

200-                  امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی که دوره‌های مربوطه را طی نموده‌اند به‌ترتیب معادل ردیف اول جدول شماره 7 (دیپلم) و معادل جدول شماره 8 (پایین‌تر از دیپلم) و متناسب با ردیف‌های جدول شماره (3) تعیین می‌شود.

201-                  آیا امتیاز حق شاغل به‌صورت سالانه تعیین خواهدشد؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می‌گردد. لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می‌کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به‌میزان خدمت انجام شده در همان سال به‌نسبت کسر سال محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می‌یابد.

202-                  آیا امتیاز بخش خصوصی جهت محاسبه سنوات ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)    سنوات خدمت بخش خصوصی کارمندان دولت ملاک محاسبه برای تخصیص امتیاز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه فوق‌الذکر نمی‌باشد، لیکن آن قسمت از سنوات تجربی بخش خصوصی کارمندان که به‌موجب مقررات گذشته منجر به‌اعطای گروه می‌شد ملاک محاسبه برای استفاده از امتیاز تجربه جدول فوق قرار می‌گیرد.

203-                  نحوه محاسبه امتیازات دوره‌های آموزشی چگونه است؟

ج‌)    نحوه اعمال امتیازات دوره‌های آموزشی ارایه شده توسط کارمندان به‌عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره می‌باشد. درهر حال امتیاز دوره‌های آموزشی ارایه شده فوق می‌بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد. ضمنا" این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی‌گردد.

204-                   آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)    چنانچه ایثارگران برابر مقررات مربوط به استفاده از یک مقطع بالاتر از مزایای فوق‌دیپلم و یا لیسانس بهره‌مند می‌گردند، درصورتی می‌توانند به سطح پایه و ارشد ارتقا یابند که به‌ترتیب در مشاغل کاردانی و کارشناسی اشتغال به‌کار داشته‌باشند.

205-                  آیا مدت اسارت آزادگان جزو سنوات خدمتی محسوب می‌شود؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزو سنوات خدمت دولتی محسوب می‌گردد، مستثنی از سقف مذکور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمی‌باشند.

206-                  نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را در سال 1388 ارایه می‌نمایند چگونه‌ است؟

ج‌)    ایثارگرانی که در سال 1388 گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارایه می‌دهند به‌ترتیب از تاریخ تأیید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 14 بخشنامه بهره‌مند می‌گردند.

207-                  مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)    مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات و تجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه می‌باشد.

208-                  تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه با چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)       تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه در جبهه به‌عهده مقام اعزام کننده می‌باشد.

209-                  آیا امتیازی برای حضور غیرداوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیرداوطلبانه در جبهه درنظر گرفته‌نشده‌است.

210-                  نحوه محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی جانبازان فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای چگونه است؟

ج‌)       جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای هستند از امتیاز تحصیلات یک مقطع بالاتر ردیف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌شوند، لیکن امتیاز مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها بر اساس مدرک تحصیلی آنان از ردیف 4 بخشنامه فوق‌الذکر محاسبه می‌شود.

211-                  آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه امتیاز تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که درصورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهدشد.

212-                  آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، در قانون مدیریت خدمات کشوری برای فرزندان شاهد امتیاز خاصی درنظر گرفته‌ نشده‌است.

213-                  آیا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهندشد؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه در قانون گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش‌بینی نشده‌است لذا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند صرفا" از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر جدول شماره (3) و امتیازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره‌مند می‌گردند. بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می‌گردد.

214-                  نحوه تخصیص امتیاز به ایثارگرانی که داری مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا سیکل می‌باشد چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که مشمول استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌گردند با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یا مقطع بالاتر (سیکل) از امتیازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرک تحصیلی دوره اول متوسطه (سیکل) از امتیازات ردیف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند، امتیازات سایر جداول بدون درنظر گرفتن مدرک تحصیلی و با رعایت مقررات مربوط محاسبه می‌گردند. چنانچه جانبازان با رعایت مقررات مربوط گواهینامه نوع دوم ارایه دهند می‌توانند از مزایای مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه ارایه شده بهره‌مند گردند.

215-                  نحوه محاسبه امتیاز جانبازانی که مدرک تحصیلی بالاتر ارایه می‌دهند، چگونه است؟

ج‌)    چنانچه جانبازی مدرکی ارایه دهد که مقطع بالاتر آن در رشته شغلی مربوط پیش‌بینی نشده‌باشد می‌تواند از امتیازات تحصیلات یک مقطع تحصیلی بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده کند و در مورد سایر امتیازات این جدول مطابق ردیف 23 این نامه با وی رفتار می‌شود.

216-                  حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه است؟

ج‌)    حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر درگذشته) بدون کسب امتیاز دوره‌های آموزشی با قانون تطبیق داده‌می‌شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل‌از اینکه از کارافتاده و مشمول قانون فوق‌الذکر شده‌باشند، دوره‌های آموزشی مصوب را طی نموده‌باشند از امتیاز مربوط بهره‌مند می‌گردند.

217-         آیا جانبازان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند کماکان از قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و .... مصوب 1367 استفاده نمایند؟

ج‌)       جانبازان کماکان می‌توانند با رعایت شرایط مقرر در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

218-                  نحوه استفاده فرزندان شاهد از مأموریت آموزشی چگونه است؟

ج‌)    فرزندان شاهد می‌توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین‌نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویبنامه شماره 61956/ت28106هـ مورخ 6/11/1382 هیأت وزیران مانند سایر ایثارگران از مأموریت آموزشی برخوردار شوند. بدیهی است مستخدمین فرزند شاهد که پیمانی می‌باشند می‌توانند تا پایان مدت قرارداد پیمانی از مأموریت آموزشی فوق‌الذکر بهره‌مند گردند.

219-                  نحوه محاسبه مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند، چگونه است؟

ج‌)       امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان و حق شاغل یک مقطع تحصیلی بالاتر درنظر گرفته می‌شود.

220-                  حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری چه مدتی می‌باشد؟

 

ج‌)       حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه سه ماه می‌باشد.

موضوع مطلب :

 

200-                  امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل بهورزان دارای مدرک تحصیلی سوم راهنمایی و پنجم ابتدایی که دوره‌های مربوطه را طی نموده‌اند به‌ترتیب معادل ردیف اول جدول شماره 7 (دیپلم) و معادل جدول شماره 8 (پایین‌تر از دیپلم) و متناسب با ردیف‌های جدول شماره (3) تعیین می‌شود.

201-                  آیا امتیاز حق شاغل به‌صورت سالانه تعیین خواهدشد؟

ج‌)    امتیاز حق شاغل در ابتدای هر سال محاسبه و در حکم کارگزینی کارمندان درج می‌گردد. لیکن کارمندانی که آخرین سال خدمت خود را سپری می‌کنند سنوات خدمت آنان در زمان بازنشستگی به‌میزان خدمت انجام شده در همان سال به‌نسبت کسر سال محاسبه و امتیاز مربوطه تخصیص می‌یابد.

202-                  آیا امتیاز بخش خصوصی جهت محاسبه سنوات ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)    سنوات خدمت بخش خصوصی کارمندان دولت ملاک محاسبه برای تخصیص امتیاز موضوع جدول شماره 3 بخشنامه فوق‌الذکر نمی‌باشد، لیکن آن قسمت از سنوات تجربی بخش خصوصی کارمندان که به‌موجب مقررات گذشته منجر به‌اعطای گروه می‌شد ملاک محاسبه برای استفاده از امتیاز تجربه جدول فوق قرار می‌گیرد.

203-                  نحوه محاسبه امتیازات دوره‌های آموزشی چگونه است؟

ج‌)    نحوه اعمال امتیازات دوره‌های آموزشی ارایه شده توسط کارمندان به‌عهده کمیته موضوع ردیف 5 فصل سوم بخشنامه صدرالاشاره می‌باشد. درهر حال امتیاز دوره‌های آموزشی ارایه شده فوق می‌بایست حداکثر تا پایان هر سال اعمال گردد. ضمنا" این ارقام از تفاوت تطبیق کسر نمی‌گردد.

204-                   آیا ایثارگران با استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌توانند تا رتبه ارشد ارتقا یابند؟

ج‌)    چنانچه ایثارگران برابر مقررات مربوط به استفاده از یک مقطع بالاتر از مزایای فوق‌دیپلم و یا لیسانس بهره‌مند می‌گردند، درصورتی می‌توانند به سطح پایه و ارشد ارتقا یابند که به‌ترتیب در مشاغل کاردانی و کارشناسی اشتغال به‌کار داشته‌باشند.

205-                  آیا مدت اسارت آزادگان جزو سنوات خدمتی محسوب می‌شود؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه مدت اسارت آزادگان از هر نظر جزو سنوات خدمت دولتی محسوب می‌گردد، مستثنی از سقف مذکور در تبصره 3 ماده 6 فصل دوم بخشنامه شماره 1/145931/200 مورخ 21/2/1388 نمی‌باشند.

206-                  نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری افرادی که گواهی خود را در سال 1388 ارایه می‌نمایند چگونه‌ است؟

ج‌)    ایثارگرانی که در سال 1388 گواهی حضور در جبهه و تغییر درصد جانبازی ارایه می‌دهند به‌ترتیب از تاریخ تأیید حضور در جبهه و از تاریخ تغییر درصد جانبازی طبق گواهی مراجع مربوطه از امتیازات ایثارگری موضوع جدول شماره 14 بخشنامه بهره‌مند می‌گردند.

207-                  مدت اسارت آزادگان چگونه از لحاظ امتیاز سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد؟

ج‌)    مدت اسارت آزادگان از نظر امتیاز سنوات و تجربه موضوع جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره دو برابر قابل محاسبه می‌باشد.

208-                  تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه با چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)       تشخیص خدمت داوطلبانه و غیرداوطلبانه در جبهه به‌عهده مقام اعزام کننده می‌باشد.

209-                  آیا امتیازی برای حضور غیرداوطلبانه در قانون مدیریت خدمات کشوری درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، امتیازی در قانون مدیریت خدمات کشوری برای خدمت غیرداوطلبانه در جبهه درنظر گرفته‌نشده‌است.

210-                  نحوه محاسبه امتیاز مدرک تحصیلی جانبازان فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای چگونه است؟

ج‌)       جانبازانی که دارای مدرک تحصیلی فوق‌لیسانس یا دکترای حرفه‌ای هستند از امتیاز تحصیلات یک مقطع بالاتر ردیف 5 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌شوند، لیکن امتیاز مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنها بر اساس مدرک تحصیلی آنان از ردیف 4 بخشنامه فوق‌الذکر محاسبه می‌شود.

211-                  آیا برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه امتیاز تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    جهت تخصیص امتیاز برای حضور داوطلبانه کمتر از 3 ماه در جبهه اقداماتی صورت پذیرفته که درصورت حصول نتیجه مراتب اعلام خواهدشد.

212-                  آیا در قانون مدیریت خدمات کشوری امتیازی برای فرزندان شاهد درنظر گرفته‌شده‌است؟

ج‌)       خیر، در قانون مدیریت خدمات کشوری برای فرزندان شاهد امتیاز خاصی درنظر گرفته‌ نشده‌است.

213-                  آیا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند از گروههای تشویقی برخوردار خواهندشد؟

ج‌)    با عنایت به‌اینکه در قانون گروه اعم از تشویقی یا استحقاقی و یا افزایش سنواتی پیش‌بینی نشده‌است لذا ایثارگرانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند صرفا" از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر جدول شماره (3) و امتیازات جدول شماره (4) بخشنامه حسب مورد بهره‌مند می‌گردند. بدیهی است امتیازات مهارت و توانایی، سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه آنان با توجه به سطح تحصیلی خود آنان تعیین می‌گردد.

214-                  نحوه تخصیص امتیاز به ایثارگرانی که داری مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی و یا سیکل می‌باشد چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که مشمول استفاده از یک مقطع تحصیلی بالاتر می‌گردند با داشتن مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدائی یا مقطع بالاتر (سیکل) از امتیازات جدول شماره 8 و با داشتن مدرک تحصیلی دوره اول متوسطه (سیکل) از امتیازات ردیف 1 جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند، امتیازات سایر جداول بدون درنظر گرفتن مدرک تحصیلی و با رعایت مقررات مربوط محاسبه می‌گردند. چنانچه جانبازان با رعایت مقررات مربوط گواهینامه نوع دوم ارایه دهند می‌توانند از مزایای مقطع تحصیلی بالاتر از گواهینامه ارایه شده بهره‌مند گردند.

215-                  نحوه محاسبه امتیاز جانبازانی که مدرک تحصیلی بالاتر ارایه می‌دهند، چگونه است؟

ج‌)    چنانچه جانبازی مدرکی ارایه دهد که مقطع بالاتر آن در رشته شغلی مربوط پیش‌بینی نشده‌باشد می‌تواند از امتیازات تحصیلات یک مقطع تحصیلی بالاتر در جدول شماره 3 بخشنامه صدرالاشاره استفاده کند و در مورد سایر امتیازات این جدول مطابق ردیف 23 این نامه با وی رفتار می‌شود.

216-                  حقوق و مزایای کارکنان مشمول حالت اشتغال چگونه است؟

ج‌)    حقوق و مزایای جانبازان و شهدای مشمول قانون حالت اشتغال همانند کارکنان مشابه (با دو گروه یا درجه بالاتر درگذشته) بدون کسب امتیاز دوره‌های آموزشی با قانون تطبیق داده‌می‌شوند. بدیهی است چنانچه جانبازان قبل‌از اینکه از کارافتاده و مشمول قانون فوق‌الذکر شده‌باشند، دوره‌های آموزشی مصوب را طی نموده‌باشند از امتیاز مربوط بهره‌مند می‌گردند.

217-         آیا جانبازان در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می‌توانند کماکان از قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و .... مصوب 1367 استفاده نمایند؟

ج‌)       جانبازان کماکان می‌توانند با رعایت شرایط مقرر در قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی ایران و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان‌آور مصوب 1/9/1367 بازنشسته شوند.

218-                  نحوه استفاده فرزندان شاهد از مأموریت آموزشی چگونه است؟

ج‌)    فرزندان شاهد می‌توانند بر اساس تبصره 2 ماده 13 اصلاحی آیین‌نامه اجرایی قانون تسهیلات استخدامی ویژه فرزندان شاهد موضوع تصویبنامه شماره 61956/ت28106هـ مورخ 6/11/1382 هیأت وزیران مانند سایر ایثارگران از مأموریت آموزشی برخوردار شوند. بدیهی است مستخدمین فرزند شاهد که پیمانی می‌باشند می‌توانند تا پایان مدت قرارداد پیمانی از مأموریت آموزشی فوق‌الذکر بهره‌مند گردند.

219-                  نحوه محاسبه مدرک تحصیلی جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 استخدام می‌شوند، چگونه است؟

ج‌)       امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان و حق شاغل یک مقطع تحصیلی بالاتر درنظر گرفته می‌شود.

220-                  حداقل زمان لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری چه مدتی می‌باشد؟

ج‌)       حداقل مدت لازم برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه سه ماه می‌باشد.

221-         نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره 4 دستورالعمل اجرایی قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند. بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به‌اضافه بیست‌وپنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند؛ برای مثال فردی که جانباز (5) درصد باشد و تا (6) ‌ماه خدمت داوطلبانه داشته‌باشد، امتیار ایثارگری او برابر است با (500) امتیاز.

222-                  آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)    امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت نیست بلکه امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار می‌گردد.

223-                  نحوه انطباق جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به‌خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی بالاتر برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دستگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.

224-                  نحوه تأمین ایمنی و سلامت شغلی کارکنان چگونه است؟

ج‌)    هرگونه امور مربوط به فراهم آوردن موجبات ایمنی و سلامت شغلی برخی از کارمندان دولت از جمله تهیه و تحویل شیر به‌آنان بر اساس ضوابط و استانداردهایی خواهدبود که در آیین‌نامه اجرایی ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد.

225-                  آیا در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری به مشاغل جدید نیز حق لباس تعلق خواهدگرفت؟

ج‌)    تا تعیین ضوابط و استانداردهای ماده 39 قانون مدیریت خدمات کشوری افزودن عنوان پست‌های سازمانی به‌لیست موجود که از حق لباس برخوردار می‌گردند، میسر نمی‌باشد.

226-                  آیا شرایط بازنشستگی کارکنان در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری متفاوت است؟

ج‌)    در ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری ذکری از سطح سازمانی مشاغل برای بازنشستگی به‌میان نیامده‌است، لذا بازنشستگی کارمندان دولت در مشاغل مدیریتی و غیرمدیریتی صرفا" با حصول شرایط مندرج در ماده 103 قانون مذکور و بندها و تبصره‌های آن انجام می‌پذیرد.

227-                  نحوه بازنشستگی در اجرای ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    بر اساس بند الف ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی‌ارشد و بالاتر در مشاغل تخصصی اشتغال به‌کار دارند و در پایان 30 سال خدمت سن آنان کمتراز 70 سال است می‌توانند با درخواست خود برای سنوات بالاتر از 30 سال ادامه کار دهند لذا موافقت دستگاه اجرایی برای بازنشستگی اینگونه کارمندان در پایان 30 سال خدمت ملاک‌عمل نمی‌باشد.

228-         آیا استفاده از تبصره 1 ماده 103 قانون مدیریت و قانون بازنشستگی پیش‌از موعد کارکنان دولت مصوب 1386 به‌طور همزمان امکان‌پذیر است؟

ج‌)    استفاده از مزایای تبصره یک ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش‌از موعد کارکنان دولت موضوع تصویب‌نامه شماره 213191/ت38434ک مورخ 27/12/1386 کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت وزیران به‌طور همزمان مجوزی ندارد.

229-                  نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)       حقوق بازنشستگی کارمندانی که از تاریخ 1/1/1388 به‌بعد با 30 سال سابقه خدمت دولتی و یا به‌استناد آیین‌نامه اجرایی قانون بازنشستگی پیش‌از موعد بازنشسته می‌شوند کماکان بر اساس میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت آنان محاسبه می‌گردد. ضمنا" بر اساس ماده 107 قانون مدیریت خدمات کشوری خدمت مازاد بر 30 سال در پرداخت پاداش پایان خدمت موضوع این قانون قابل احتساب نمی‌باشد.

230-                  تفاوت موجود در میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 با بازنشستگان سال 1388 چیست؟

ج‌)    تفاوت میزان حقوق و مزایای بازنشستگان سال 1387 در مقایسه با بازنشستگان سال 1388 به‌دلیل اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری بوده و تمهیداتی در دست بررسی می‌باشد که به‌محض حصول نتیجه مراتب به‌اطلاع خواهدرسید.

231-                  نحوه کسر پس‌انداز کارمندان دولت در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه است؟

ج‌)    تا تعیین و اصلاح مقررات جدید در تطبیق با احکام و الزامات قانون مدیریت خدمات کشوری، نحوه محاسبه 35% حداقل حقوق مبنا موضوع ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت بابت پس‌انداز کارمندان دولت در سال جاری کماکان بر اساس ماده 5 آیین‌نامه اجرایی قانون تشکیل حساب پس‌انداز کارمندان دولت با اعمال ضریب 600 ریال سال جاری ضربدر عدد مبنای موضوع حداقل حقوق مبنای ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت 400 تعیین می‌گردد که مجموع سهم مستخدم و سهم دولت در سال جاری 84000 ریال می‌باشد.

232-                  تمدید قرارداد کارکنان پیمانی چگونه است؟

 

ج‌)    تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می‌پذیرد.

موضوع مطلب :

 

232-                  تمدید قرارداد کارکنان پیمانی چگونه است؟

ج‌)    تمدید قرارداد پیمانی تا ابلاغ ضوابط مربوط در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کماکان طبق مقررات قبلی استخدام پیمانی صورت می‌پذیرد.

233-                  آیا امتیاز تجربه به‌نسبت کسر سال قابل محاسبه است؟

ج‌)       امتیاز سنوات تجربی مربوط و مشابه به‌نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

234-                  حداکثر زمان محاسبه سنوات تجربی کارکنان چند سال می‌باشد؟

ج‌)       حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای سنوات تجربی کارکنان سی‌سال می‌باشد.

235-                  آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه نمی‌شود.

236-                  آیا امتیازی برای تجربه غیرمربوط نیز در قانون مدیریت خدمات کشوری لحاظ می‌شود؟

ج‌)    با توجه به‌اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است، بنابراین به‌نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.

237-                  ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه چه مرجعی می‌باشد؟

ج‌)    ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.

238-                  نحوه محاسبه امتیاز سنوات و تجربه افرادی که در طول خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده‌اند متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می‌باشد. به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به‌نسبت، سنوات و تجربه او هم بر اساس مدارک تحصیلی مکتسبه محاسبه خواهدشد.

239-                  نحوه تخصیص کارکنانی که در سال 1388 استخدام شده‌اند چگونه است؟

ج‌)    نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاههای مشمول اشتغال می‌یابند به جدول حق شغل بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.

240-                  نحوه تخصیص دارندگان دکترای تخصصی  (Ph.D) به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    همانگونه که در ردیف 3 فصل دوم بخشنامه قید گردیده‌است تا تهیه و تدوین ضوابط مربوط به نحوه تخصیص مشاغل به‌طبقات جدول حق شغل دارندگان مدرک تحصیلی دکترای تخصصی (Ph.D) از امتیاز ردیف 6 جدول شماره یک بخشنامه صدرالاشاره بهره‌مند می‌گردند.

241-                  نحوه محاسبه حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری چگونه است؟

ج‌)    با توجه به‌اینکه بر اساس ردیف 4 تصویبنامه شماره 57718/ت17699هـ مورخ 27/3/1376 هیأت وزیران حقوق و مزایای کارمندان مأمور به‌دفتر مقام معظم رهبری می‌بایست توسط دستگاه اعزام کننده پرداخت گردد، لذا وضعیت اینگونه مأموران بر اساس آخرین حکم کارگزینی و بر اساس سطح شغل مورد تصدی در دفتر مذکور با قانون مدیریت خدمات کشوری تطبیق وضع داده شده و مزایای مربوط به‌آنان پرداخت خواهدشد.

242-                  ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)    ردیف «پ» بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388، در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.

243-                  ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل اجرایی ناظر بر چه افرادی می‌باشد؟

ج‌)    ردیف (ث) بند 4 فصل دوم دستورالعمل ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388 به استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.

244-         نحوه تطبیق رتبه معلمان که به‌صورت توأمان از طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و ماده 8 قانون نظام هماهنگ پرداخت در جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)    آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توأمان از فوق‌العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند، از بالاترین رتبه مأخوذه در یکی از موارد فوق برخوردار می‌گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد، لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردیده در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.

245-                  آیا ابلاغ انشایی طی مستندی برای تعیین حقوق و مزایای افراد می‌باشد؟

ج‌)    تعیین و برقراری حقوق و مزایا برای کارمندان دولت صرفا" بر اساس حکم کارگزینی آنان صورت خواهد پذیرفت. خاطر نشان می‌سازد ابلاغ انشایی دستگاههای اجرایی مستندی برای پرداخت حقوق و مزایا نمی‌باشد.

246-                  نحوه برقراری فوق‌العاده سختی کار کارمندان چگونه است؟

ج‌)    در مورد برقراری و حذف اقلامی مانند سختی کار کارمندان (به‌دلیل تغییر پست و جابجایی بخش) بر اساس قسمت آخر تبصره 1 ردیف 6 فصل دوم بخشنامه صدرالاشاره اقدام می‌گردد.

247-                  آیا با تغییر عنوان شغلی مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی تغییری در طبقات و رتبه‌های آنان ایجاد خواهدشد؟

ج‌)    درصورت تغییر عنوان مستخدمین شاغل در رشته‌های شغلی هر یک از رسته‌ها از جمله رسته بهداشتی، درمانی به سایر رسته‌های غیرمربوط، در حال حاضر در طبقات و رتبه‌های آنان در جدول شماره یک بخشنامه تغییری ایجاد نمی‌شود و همانند گذشته از حق شغل و تفاوت تطبیق عینا" برخوردار می‌گردند.

248-         درصورتی تغییر شغل مشاغل آموزشی موضوع تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری امتیاز حق شغل آنان چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    کارمندانی که در شمول تبصره 3 ماده 65 قانون مدیریت خدمات کشوری قرار می‌گیرند درصورت تغییر شغل و خروج شغل آنان از شمول تبصره مذکور، امتیاز شغل آنان به میزان 10درصد از حق شغل مربوطه کاهش می‌یابد که نتیجتا" از مبلغ انتهای حکم آنان کسر می‌شود. خاطر نشان می‌سازد تفاوت تطبیق این قبیل افراد تغییر نمی‌کند.

249-                  آیا تفاوت تطبیق مانع افزایش حقوق می‌باشد؟

ج‌)    به استناد جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 کل کشور، تفاوت تطبیق مانع از افزایش حقوق نخواهدبود و در حکم حقوق ثابت باقی خواهدماند.

250-                  حقوق و مزایای مشمولین تبصره 87 (تقلیل ساعات کاری) چگونه تعیین می‌شود؟

ج‌)    با توجه به مفاد تبصره 87 قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق و فوق‌العاده‌های کارمندانی که از مزایای این تبصره بهره‌مند می‌شوند متناسب با ساعات کار آنان تعیین خواهدشد.

251-                  نحوه تعیین تقلیل ساعت کار روزانه کارکنان چگونه است؟

ج‌)    سقف تقلیل ساعت کار روزانه موضوع تبصره یک ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری یک چهارم ساعت کار روزانه و حداکثر 11 ساعت در هفته می‌باشد. ضمنا" سالهایی که کارمند می‌تواند به‌این صورت ادامه خدمت دهد در آیین‌نامه‌های مربوط به قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین خواهدشد. اضافه می‌نماید کاهش مدت خدمت مقرر در قانون خدمت نیمه وقت بانوان کماکان بر اساس همان قانون مانند گذشته قابل اعمال می‌باشد.

252-                  آیا کارکنان در طول دوره آزمایشی می‌توانند از تقلیل ساعت کار استفاده نمایند؟

ج‌)    کارمندانی که در دوره آزمایشی موضوع ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری بسر می‌برند نمی‌توانند از تقلیل ساعت کار تبصره 1 ماده 87 استفاده نمایند.

253-                  آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم در سال 1388 قابل پرداخت است؟

ج‌)       فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد.

254-                  آیا فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 در اجرای جزء ب بند 11 قانون بودجه سال 1388 قابل افزایش است؟

ج‌)    بر اساس جزء بند ب 11 قانون بودجه سال 1388 میزان فوق‌العاده‌های موضوع ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری تا پنجاه درصد قابل افزایش می‌باشد، لذا در اجرای جزء ب بند 11 قانون فوق برای هر سال خدمت در مناطق جنگزده 130 امتیاز درنظر گرفته‌شده‌است. ضمنا" کارمندانی که با حکم مأموریت (غیر از مأموریت روزانه) به‌عنوان مأمور در مناطق جنگزده اشتغال به خدمت داشته‌اند نیز مشمول کسب امتیاز فوق می‌باشند.

255-                  مدارک تشخیص تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) بند (3) دستورالعمل چیست؟

ج‌)    ملاک تشخیص تجربه مربوط و مشابه بر اساس مفاد ماده (14) آیین‌نامه اجرایی طرح طبقه‌بندی مشاغل قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد.

256-                  آیا جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی در می‌آیند از امتیاز مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند؟

ج‌)      جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به خدمت دستگاه دولتی درمی‌آیند جهت تطبیق با جدول حق شغل، جدول شماره (1) بر اساس مدارک تحصیلی موضوع جدول شماره (5) از امتیاز یک مقطع تحصیلی برخوردار می‌باشند برای مثال چنانچه جانباز یا آزاده‌ای با مدرک تحصیلی فوق‌دیپلم به استخدام دسئگاه دولتی درآید در ابتدای امر در طبقه چهار جدول (طبقه شغلی دارندگان کارشناسی) تخصیص می‌یابد. این عزیزان علاوه بر امتیاز مذکور از فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند (4) دستورالعمل مذکور نیز حسب مورد برخوردار می‌شوند.

257-         آیا در مورد استفاده از امتیاز حق شاغل جانبازان و آزادگان، امتیاز مقطع تحصیلی بالاتر طبق مقررات موجود ملاک عمل قرار می‌گیرد؟

ج‌)         بله.

258-         نحوه اعمال امتیاز مدارک تحصیلی در جدول حق شغل، جدول شماره (3) در مورد جانبازان و آزادگانی که در سال 1388 به استخدام دستگاه دولتی درمی‌آیند چگونه است؟

ج‌)        امتیاز مدرک تحصیلی این عزیزان در جدول حق شاغل، جدول شماره (3)، بر اساس مدرک تحصیلی واقعی آنان می‌باشد.  

259-                  برای برخورداری از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس مدت خدمت داوطلبانه در جبهه حداقل مدت لازم چند ماه می‌باشد؟

ج‌)       سه ماه.

260-         نحوه بهره‌مندی از فوق‌العاده ایثارگری بر اساس جدول شماره (4) برای کارکنانی که از اجتماع حالات ایثارگری به‌صورت سطری برخوردار می‌باشند به چه صورتی می‌باشد؟

  ج) نحوه برخورداری این افراد بدین‌صورت است که از امتیاز ستون مربوط به اضافه بیست و پنج‌درصد (25%) افزایش برخوردار می‌باشند. برای مثال فردی که جانباز (5)درصد باشد و تا (6)ماه خدمت داوطلبانه داشته باشد، امتیاز ایثارگری او برابر است با (500)امتیاز.

261-         نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت موضوع ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری چگونه‌ است؟

ج‌)    نحوه کسر (35%) حداقل حقوق مبناء بابت پس‌انداز کارکنان دولت، کماکان بر اساس ماده (5) آیین‌نامه اجرایی قانون حساب پس‌انداز کارکنان دولت با اعمال ضریب سالانه (600) می‌باشد.

262-         اعمال ضریب (1/1) برای محاسبه امتیاز حق شغل مشاغل آموزشی تمام‌وقت وزارت آموزش وپرورش و مشاغل بهداشتی، درمانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی علاوه بر حداکثر سقف مقرر (7000) مجاز می‌باشد؟

ج‌)       بله

263-                  آیا اعمال گروه‌های استحقاقی افراد در اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل در سال جاری مجاز می‌باشد؟

ج‌)    خیر، فقط درصورتی که افرادی تا قبل‌از سال 1388 شرایط لازم برای ارتقای گروه را دارا بوده‌اند (از تاریخ 28/12/1387) اعمال گروه استحقاقی آنان به تاریخ قبل‌از سال 1388 مجاز می‌باشد.

264-         نحوه تخصیص کارکنانی که از ابتدای سال 1388 در دستگاه های مشمول اشتغال می یابند به جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)        بر اساس مدرک تحصیلی به‌شرح جدول شماره (5) دستورالعمل می‌باشد.

265-         نحوه سطح‌بندی دانشگاههای کشور جهت استفاده مشاغل مدیریت و سرپرستی موجود در آنها از فوق‌العاده مدیریت موضوع جدول شماره (2) چگونه است؟

ج‌)    آن دسته از دانشگاه های دولتی که در سطح استان می‌باشند، در زمره دستگاه های استانی محسوب می‌شوند و امتیازفوق‌العاده مدیریت مشاغل مدیریت و سرپرستی آنها بر اساس حوزه جغرافیایی استان محاسبه می‌شود و آن دسته از دانشگاه ها که در سطح شهرستان مستقر باشند ، در زمره دستگاه های شهرستان محسوب می شوند و فوق العاده مدیریت مشاغل مدیریتی و سرپرستی آنها براساس حوزه جغرافیایی شهرستان محاسبه می شود .

266-         آیا واحدهای استانی دستگاه های اجرایی مستقر در استان تهران نظیر (اداره کل ثبت احوال استان تهران) در زمره دستگاه های دولتی ملی محسوب می‌شوند؟

ج‌)       خیر، این دسته از واحدهای اجرایی در زمره واحدهای استانی می‌باشند.

267-                  نحوه تخصیص عناوین مدیریت و سرپرستی با سطوح سه‌گانه (سطح یک، دو و سه) بر چه اساسی می‌باشد؟

ج‌)     دستگاه های اجرایی موظفند بر اساس ضوابطی که از سوی بالاترین مقام دستگاه اجرایی ابلاغ می‌شود عناوین مدیریتی و سرپرستی خود را با توجه به عوامل مندرج در بند (2) به گونه‌ای مشخص نمایند که حداقل (50%) مشاغل مذکور در سطح یک و حداکثر (20%) آنان در سطح سه تخصیص یابند.

268-                  نحوه تخصیص مشاغل همتراز با عناوین مدیریت و سرپرستی موضوع جدول شماره شش (6) چگونه است؟

ج‌)     آن دسته از عناوین مدیریتی که قبلا"‌با عناوین مذکور در جدول شماره (6) همتراز شده‌اند کماکان ملاک عمل برای تعیین امتیاز فوق‌العاده مدیریت می‌باشند و سایر موارد همترازی با پیشنهاد دستگاه مربوط می بایست به تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور خواهدبرسد.

269-         آیا برخورداری از امتیاز موضوع تبصره (1) بند (6) از فصل دوم دستورالعمل فقط برای کسانی است که در حال حاضر در مشاغل مدیریتی و سرپرستی محسوب شده‌اند، می‌باشد؟

 

ج‌)    خیر، درصورتی که کارکنانی که قبلا" نیز سوابق مدیریت و سرپرستی داشته‌باشند نیز از امتیاز تبصره مذکور برخوردار می‌گردند.

موضوع مطلب :

 

270-         آیا کسر سال (با داشتن سابقه کمتر از یک سال) برای برخورداری از امتیاز تبصره (1) بند (6) دستورالعمل ملاک محاسبه می‌باشد؟

ج‌)        بله.

271-           نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط و مشابه موضوع جدول شماره (3) افرادی که در طول دوران خدمت از مقاطع تحصیلی مختلفی برخوردار بوده چگونه است؟

ج‌)    نحوه محاسبه امتیاز سنوات خدمت و تجربه این افراد متناسب با مدرک تحصیلی مکتسبه در هر مقطع می باشد . به‌عبارت دیگر چنانچه فرد در طول خدمت از مدارک متفاوت برخوردار بوده‌است به نسبت، سنوات و تجربه محاسبه خواهدشد.

272-                  آیا امتیاز سنوات خدمت و تجربه مربوط به‌صورت سالانه محاسبه

              می‌گردد یا ماهانه؟

ج‌)       امتیاز موارد مذکور به نسبت کسر سال نیز قابل محاسبه می‌باشد.

                                                      

273-         نحوه محاسبه امتیاز دوره‌های آموزشی مصوب به‌صورت سالانه می‌باشد؟ ج) خیر، درصورت ارایه گواهی طی دوره مصوب از سوی افراد در طول سال امتیاز آن دوره از تاریخ صدور گواهینامه قابل محاسبه می‌باشد.

274-                  آیا امتیاز حق شاغل افرادی که دارای مدارک تحصیلی پایین‌تر از دیپلم می‌باشد بر اساس جدول شماره (3) می‌باشد؟

ج‌)        خیر امتیاز حق شاغل این افراد بر اساس جدول شماره (8) محاسبه می‌شود.

275-         آیا امتیاز دوره‌های آموزشی فقط شامل آن دسته از دوره‌هایی است که بر اساس نظام آموزش کارکنان دولت مصوب سال 1379 برگزار گردیده‌اند؟

ج‌)    خیر، کلیه دوره‌های آموزشی مصوب که بعداز پیروزی انقلاب اسلامی (سال 1357) توسط مستخدمین دولت طی شده‌است، امتیاز آن دوره‌ها قابل محاسبه می‌باشد.

276-                  آیا امتیاز دوره‌های آموزشی که در خارج از کشور برگزار شده‌است،  قابل محاسبه می‌باشد؟

       ج)  خیر.

277-         آیا دوره‌های آموزشی که امتیاز آنها برای حق شاغل منظور شده‌باشد ملاک اعطای گواهینامه‌های مهارتی، تخصصی و پژوهشی می‌باشد؟

ج‌)        خیر.

278-         آیا امتیاز فوق‌العاده مدیریت برای افرادی که از مشاغل مدیریتی یا سرپرستی به مشاغل غیراز مشاغل مذکور منصوب شوند کماکان محاسبه می شود ؟

ج‌)         خیر.

279-         آیا امتیاز مقرر در تبصره (1) بند (6) دستورالعمل علاوه بر سقف مقرر برای برقراری امتیاز حق شاغل (75%) حق شغل قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

280-                  آیا امتیاز دارندگان نشان‌های دولتی و فوق‌العاده ایثارگری در قالب حق شاغل قابل پرداخت است؟

ج‌)         خیر، امتیاز موارد مذکور به‌صورت مستقل و علاوه بر حق شاغل برای مشمولین برقرار می‌گردد.

281-                  درصورتی که کارمند دارای بیش‌از یک نشان دولتی باشد نحوه محاسبه امتیاز نشانه دولتی او چگونه است؟

ج‌)       جمع امتیاز نشان‌های دولتی او با رعایت حداکثر سقف امتیاز (800 امتیاز) قابل محاسبه می‌باشد.

282-                  آیا فوق‌العاده جذب مناطق محروم و دورافتاده در سال جاری (1388) قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

283-                  آیا امتیاز کمک هزینه عائله‌مندی و اولاد برای زنان سرپرست خانوار نیز قابل محاسبه می‌باشد؟

ج‌)       بله.

284-         آیا بر اساس دستورالعمل مذکور پرداخت فوق‌العاده شغل مشاغل تخصصی، فوق‌العاده کارایی، فوق‌العاده ویژه و فوق‌العاده بهره‌وری غیرمستمر موضوع ماده (69) قانون مدیریت خدمات کشوری قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر، برقراری فوق‌العاده‌های مذکور منوط به تهیه و ابلاغ دستورالعمل‌های مربوطه می‌باشد.

285-                  نحوه محاسبه امتیاز تحصیلات برای دارندگان نشانه‌های هنری و تحصیلات حوزوی چگونه است؟

ج‌)         امتیاز تحصیلات افراد مورد اشاره براساس همترازی‌های صورت گرفته برای آنان قابل محاسبه می‌باشد.

286-                  نحوه پرداخت کمک هزینه فوت و ازدواج در سال 1388 چگونه است؟

ج) پرداخت کمک هزینه‌های مذکور کماکان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت می‌باشد. (20 برابر حقوق مبناء گروه یک جدول ماده یک قانون نظام هماهنگ پرداخت).

287-                  آیا مدت خدمت وظیفه به‌عنوان تجربه مربوط و مشابه محاسبه می‌شود؟

ج‌)         خیر.

288-                  آیا نحوه برقراری حقوق و مزایای مشمولین قرارداد کار مشخص بر اساس این دستورالعمل می‌باشد؟

ج‌)         خیر، حقوق افراد مذکور بر اساس قانون کار تعیین و برقرار می‌شود.

289-                  حداکثر مدت زمان قابل محاسبه برای محاسبه سنوات خدمت و تجربه کارکنان چه میزان می‌باشد؟

ج‌)         سی سال (30).

290-         آیا فوق‌العاده حق محرومیت از مطب موضوع بند (12) دستورالعمل برای کارکنان سایر دستگاههای اجرایی (به‌جز وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی) نیز قابل پرداخت می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

291-                  چرا در حق شاغل امتیاز تجربه غیرمربوط محاسبه نشده‌است؟

ج‌)      با توجه به اینکه در امتیاز حق شاغل (جدول شماره 3) امتیاز سنوات به‌صورت جداگانه از امتیاز تجربه مربوط و بیشتر از آن درنظر گرفته‌شده‌است. بنابراین به نوعی امتیاز تجربه غیرمربوط در امتیاز سنوات نیز منظور شده‌است.

292-                  ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت چیست؟

ج‌)    ملاک محاسبه امتیاز سنوات خدمت آن دسته از سنوات خدمت می‌باشد که ملاک محاسبه سنوات بازنشستگی می‌باشد.

293-                  آیا مبلغ افزایش حداقل یک میلیون ریال موضوع ردیف (ب) بند (8) شامل زنان سرپرست خانوار نیز می‌شود؟

ج‌)         بله.

294-         آیا در سال جاری پرداخت فوق‌العاده‌های موردی نظیر فوق‌العاده مخصوص کارکنان پیمانی، فوق‌العاده بهره‌وری کارکنان سازمان امور مالیاتی و وزارت صنایع و معادن مجاز می‌باشد؟

ج‌)       خیر.

295-                  ردیف (ج) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟

ج‌)       این بند ناظر بر کارکنانی می‌باشد که قبل‌از سال 1388 در دستگاههای اجرایی اشتغال داشته‌اند.

296-                  ردیف (هـ) بند (4) فصل دوم دستورالعمل ناظر بر چه کارمندانی می‌باشد؟

ج‌)       این بند ناظر بر افرادی می‌باشد که در سال 1388، استخدام دستگاههای اجرایی درمی‌آیند.

297-         نحوه محاسبه بند (8)، محاسبه حقوق و مزایای کارمندان در سال 1388، برای افرادی که در سال 1387 در مرخصی بدون حقوق و ... بوده‌اند چگونه است؟

ج‌)        نحوه محاسبه حقوق و مزایای این کارمندان در مرحله تطبیق همانند کارمندان مشابه آنان در سال 1387 می‌باشد.

298-         اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی می‌باشد کدامند؟

ج‌)      اقلامی که به استناد ماده (71) و (100) قانون استخدام کشوری در شمول کسورات بازنشستگی قرار می‌گیرند. شامل حقوق، فوق‌العاده شغل، فوق‌العاده جذب، فوق‌العاده ویژه، تفاوت تطبیق، فوق‌العاده شغل برجستگی، تفاوت حداقل دریافتی، فوق‌العاده تعدیل، تفاوت همترازی، حق اشعه، فوق‌العاده سختی کار و نوبت کاری.

299-         اقلامی که در احکام کارگزینی کارکنان بر اساس قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مشمول کسور بازنشستگی نمی‌باشد کدامند؟

ج‌)      فوق‌العاده بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی، فوق‌العاده  محل خدمت، فوق‌العاده، خارج از کشور، فوق‌العاده کارانه و حق تضمین، اضافه کار، کسر صندوق، در شمول کسورات بازنشستگی قرار نمی‌گیرند.

300-         نحوه تطبیق آن دسته از مشمولین طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان که به‌صورت توامان از مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان برخوردار گردیده‌اند ، با جدول حق شغل چگونه است؟

ج‌)     مشمولین یاد شده که به صورت توأمان از فوق العاده ویژه موضوع طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان و مزایای ماده (8) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت بهره‌مند شده‌اند. بالاترین رتبه مأخوذه در یکی‌از موارد فوق برخوردار گردند. به‌عنوان مثال فردی که در طرح مسیر ارتقای شغلی معلمان، عنوان ارشد را کسب نموده‌باشد لکن در همترازی موضوع ماده (8) یاد شده از مزایای ردیف دوم جدول مشمولین بهره‌مند گردد، در تطبیق با جدول حق شغل، از همان ردیف دوم بهره‌مند خواهدشد.

301-                  از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ازکارافتادگی کارمندان تابع چه مقرراتی است؟

ج‌)       ازکارافتادگی کارمندان کماکان تابع مقررات قبلی است.

302-                  آیا اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، نیاز به طرح موضوع در هیأت وزیران دارد؟

ج‌)    با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکار‌گیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاه های دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.

303-                  آیا مستخدم بازنشسته ای که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به‌کار گرفته شده،  می تواند از عیدی پایان سال استفاده نماید؟

ج‌)    با عنایت به مفاد ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، از تاریخ لازم‌الاجرا شدن این قانون (14/9/1386) بکار‌گیری بازنشستگان متخصص دارای شرایط مندرج در ماده فوق، توسط دستگاههای دولتی، به یکی از اشکال مقرر در این ماده بدون طرح در هیأت وزیران بلامانع است.

304-                  آیا به مستخدم بازنشسته موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، کمک‌هزینه غذا قابل پرداخت است یا خیر؟

ج‌)    به موجب بند «الف» دستورالعمل پرداخت کمک‌های رفاهی کارمندان دولت، موضوع بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/1388 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رییس‌جمهور، پرداخت کمک‌هزینه غذا ناظر بر کارکنانی است که ساعات کار آنان حداقل 8 ساعت در روز باشد و چون ساعات کار کارکنان موضوع ماده 95 قانون یادشده، کمتر از حد نصاب مذکور است، لذا کمک‌هزینه غذا به آنان قابل پرداخت نیست.

305-         به مستخدم بازنشسته که در اجرای ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری به کار گرفته شده، چه وجهی قابل پرداخت است؟

ج‌)    به تصریح ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، به مستخدمین بازنشسته‌ای که در اجرای ماده مذکور به کار گرفته می‌شوند، صرفاً «حق‌الزحمه» قابل پرداخت است و کلیه موارد قابل پرداخت به آنان (متناسب با ساعات کار هفتگی، معادل کارمندان مشابه) می‌باید در قالب «حق‌الزحمه» لحاظ شود.

306-         آیا ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، با ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت دارد؟

ج‌)    موضوع ماده 41 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت، «ممنوعیت بکارگیری بازنشستگان» است و موضوع ماده 95 قانون مدیریت خدمات کشوری، «جواز بکارگیری بازنشستگان متخصص در موارد و با عناوین خاص به میزان یک سوم ساعت کار اداری» می‌باشد. با توجه به مراتب مذکور، این دو ماده دارای موضوعات متفاوتی هستند و مغایر یکدیگر تلقی نمی‌گردند.

307-         آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان می‌توانند کماکان از سنوات ارفاقی بهره‌مند شوند یا خیر؟

ج‌)    با توجه به عدم پیش‌بینی احکام جدید در خصوص سنوات ارفاقی جانبازان به هنگام بازنشستگی در قانون مدیریت خدمات کشوری، مقررات قبلی مربوط به سنوات ارفاقی جانبازان، کماکان به قوت خود باقی است.

308-         آیا اضافه‌کار جانبازانی که به جای استفاده از کسر ساعت کار، از اضافه‌کار معادل آن استفاده می‌نمایند، در سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری پرداخت می‌شود یا بدون رعایت آن؟

ج‌)    اضافه‌کار ساعتی جانبازان متقاضی از امتیاز بند «الف» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی، موضوع تصویبنامه شماره 28862/ت17679هـ مورخ 6/5/1377 هیأت وزیران، با رعایت سقف مقرر در بند 9 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری، قابل پرداخت است.

309-                  آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، جانبازان کماکان می‌توانند از کسر ساعات کار استفاده نمایند؟

ج‌)    نظر به اینکه ماده 9 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب 31/3/1374 مجلس شورای اسلامی، به منزله مقررات استخدامی خاص ایثارگران تلقی می‌شود و طبق تبصره 3 ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، کماکان به قوت خود باقی است، لذا مفاد ماده صدرالذکر با قانون مدیریت خدمات کشوری مغایرت نداشته و در نتیجه اجابت خواسته جانبازان، راجع به استفاده از کسر ساعات کار، بلامانع است.

310-         ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در ازای عدم استفاده از کسر ساعت کار به جانبازان تعلق می‌گیرد، مشمول محدودیت ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری می‌باشد یا خیر؟

ج‌)    ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی که در اجرای بند «ب» ماده 4 آئین نامه اجرایی مواد 9 و 11 قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان، به مستخدم جانباز تعلق می‌گیرد، از هر لحاظ تابع مقررات مربوط به ذخیره‌ی مرخصی استحقاقی سایر مستخدمین دستگاه‌ ذی‌ربط می‌باشد. متذکر می‌‌گردد، طبق ماده 84 قانون مدیریت خدمات کشوری، در حال حاضر حداکثر نیمی از مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان (15 روز) قابل ذخیره شدن است.

311-                  آیا از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ممنوعیت اشتغال بازخریدخدمت‌شدگان لغو شده است؟

ج‌)    حکم مقرر در ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی مصوب سال 1366، در خصوص ممنوعیت استفاده از خدمات مستخدمینی که طبق مقررات مربوط بازخریدخدمت شده‌اند، کماکان به قوت خود باقی است.

312-         آیا با وجود لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب سال 1384 و آیین‌نامه اجرایی آن، کماکان قابل اجرا می‌باشد؟ یا خیر؟

ج‌)    با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، درخصوص پرداخت وجوه تشویقی به کارکنان بازخرید خدمت شده حکمی پیش‌بینی نشده، لذا ماده 45 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم .... و آیین‌نامه اجرایی آن موضوع تصویب‌نامه شماره 89244/ت3476ک مورخ 3/6/1387 هیأت وزیران، مغایر با قانون مدیریت خدمات کشوری تلقی نمی‌شود و در حال حاضر آیین‌نامه اجرایی اخیرالذکر قابلیت اجرایی دارد.

313-                  ملاک تشخیص مشاغل تخصصی در قانون مدیریت خدمات کشوری چیست؟

ج‌)    چون در قانون مدیریت خدمات کشوری از «مشاغل تخصصی» و «مشاغل غیرتخصصی» تعریف به عمل نیامده، بنابراین در ارتباط با تشخیص مشاغل تخصصی و غیرتخصصی می‌باید مقررات قبلی ملاک‌عمل قرار گیرد.

314-         آیا بازنشستگی کارمندان با داشتن سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی الزامی است یا خیر؟

ج‌)    چنانچه کارمندان دارای سی (30) سال خدمت و شصت (60) سال سن در مشاغل غیرتخصصی خدمت می‌نمایند، بازنشستگی آنان به استناد قسمت اول تبصره 2 ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری الزامی است لیکن چنانچه در مشاغل تخصصی خدمت می‌نمایند، دستگاه می‌تواند تا سن شصت و پنج (65) سالگی از خدمت آنان استفاده نماید.

315-                  بازنشستگی کارمندان با داشتن حداقل سی (30) سابقه خدمت از اختیارات دستگاه اجرایی است یا خیر؟

ج‌)    با توجه به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، بازنشستگی کارمندان دارای مدرک تحصیلی لیسانس با دارا بودن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت، از اختیارات دستگاه اجرایی ذی‌ربط است و داشتن عنوان شغلی «کارشناسی ارشد» در اختیار موضوع این بند خللی وارد نمی‌سازد.

316-                  شرایط بازنشستگی کادر قضایی قوه قضاییه چیست؟

ج‌)    با نظر به اینکه ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری، قضات را از شمول قانون مذکور مستثنی نموده است، لذا قضات از نظر مقررات بازنشستگی و وظیفه، کماکان تابع قوانین و مقررات قبلی خواهند بود.

317-         آیا سنوات خدمتی که در اجرای مقررات قبلی از لحاظ بازنشستگی با ضریب بیشتر از یک محاسبه شده، کماکان به قوت خود باقی است؟

ج‌)    آن قسمت از سوابق کارکنان شرکت ملی فولاد ایران که در گذشته و قبل از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، به موجب آئین‌نامه استخدامی موردعمل آن شرکت مصوب 12/10/1387، به عنوان سنوات افزوده، مبنای احتساب سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگی قرار گرفته و کسور مربوط نیز به صندوق بازنشستگی ذی‌ربط پرداخت شده، در اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری نیز (از لحاظ بازنشستگی) جزو سوابق خدمت قابل قبول محسوب می‌شود.

318-                  در چه مواردی بازنشسته نمودن کارمندان منوط به تقاضای آنان می‌باشد؟

ج‌)    با عنایت به مفاد بند «الف» ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری، دستگاه‌های اجرایی می‌توانند کارمندان شاغل در مشاغل غیرتخصصی (با هر مدرک تحصیلی) خود را با داشتن حداقل سی (30) سال سابقه خدمت قابل قبول بازنشسته نمایند و دستگاه‌های مذکور در این زمینه اختیار بازنشسته نمودن یا ادامه استفاده از خدمات آنان تا رسیدن به شرط سنی مقرر در تبصره 2 این ماده را دارند. استفاده از اختیار مزبور، در مورد مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد، منوط به تقاضای کارمند می‌باشد.

319-         از تاریخ لازم‌الاجرا شدن قانون مدیریت خدمات کشوری، حقوق بازنشستگی کارمندان دستگاه‌های اجرایی مشمول این قانون می‌بایست چگونه محاسبه و پرداخت شود؟

 

ج‌)    با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری، در ارتباط با فرمول محاسبه حقوق بازنشستگی مشمولین قانون مذکور حکمی پیش بینی نشده و صرفاً در ماده 106 آن مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی «حقوق ثابت به اضافه فوق‌العاده‌های بند 10 ماده 68 این قانون» تعیین شده‌است، لذا رویه موردعمل سازمان بازنشستگی کشوری در زمینه محاسبه حقوق بازنشستگی در سال 1388 (مبنی بر ملاک عمل قرار دادن میانگین حقوق و مزایای دو سال آخر خدمت کارمندان) منطبق با مقررات مربوط می باشد.

موضوع مطلب :