470- آیا اعمال خلاف شئون شغلی فقط منحصر به محیط کار می باشد؟

ج)به استناد نامه شماره 45028/1604- 26/3/82 هیات عالی نظارت ، ... اصولا" ارتکاب هر گونه جرمی توسط مستخدمین ...( وقوع آن در محیط اداره یا خارج آن و همین طور رسیدگی در مراجع قضائی یا عدم رسیدگی آن تاثیری در ماهیت قضیه ندارد) از مصادیق اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری می باشد ...

471- آیا کارمندانی که توسط دادگاه محکوم شده اند ومشمول رای بازهستند می تواننددرآموزش و پرورش کارکنند؟

ج)به استناد نامه شماره 5801/7- 1/8/85 امورحقوقی قوه قضائیه ، درصورتی که دادگاه ضمن حکم محکومیت ، حکم انفصال کارمند را صادر کرده باشد یا اینکه از آثار تبعی آن محکومیت انفصال از خدمت باشد نمی تواند در ایام مرخصی از محبس،به کار در آموزش و پرورش ادامه دهد ولی در غیر اینصورت چون به او اجازه کار در خارج از زندان داده شده است منعی نخواهد داشت.

472- آیا هر فرد حقیقی یا حقوقی حق طرح شکایت خود را در هیاتها دارد؟

ج)به استناد ماده 18 دستورالعمل هیات عالی نظارت، هیاتهای بدوی یا تجدید نظر درصورت شکایت یا اعلام اشخاص ، اعم از ارباب رجوع ، مرد یا کارمندان ،مدیران ، سرپرستان اداری ، بازرسان هیات عالی نظارت ،مقامات و اشخاص مندرج درماده 12 و 17 قانون ، دفاتر بازرسی و پاسخگوئی به شکایات ، سازمان بازرسی کل کشور و هم چنین درموارد نقض رای توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت ، حسب مورد شروع به رسیدگی می نماید.

تبصره 1- رعایت سلسله مراتب اداری در اعلام تخلف به هیات لازم نیست.

تبصره 2- انصراف شاکی یااعلام کننده ، مانع رسیدگی هیات نخواهد بود.

تبصره ماده 49 دستورالعمل:شکایات فاقد نام ونشانی وامضای شاکی قابل رسیدگی نخواهد بود.

473- آیا رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان مدارس غیرانتفاعی درصلاحیت هیاتها است؟

ج)به استناد بخشنامه 14277/160- 13/11/80  دفتر هماهنگی :

1- کارکنان غیرانتفاعی که رابطه استخدامی بادولت ندارند در صلاحیت هیاتها نبوده ودراین موارد تشکیل پرونده مجوزی ندارد.ولی از طریق مراجع قضائی - کمیته های انضباطی -نظارت و بازرسی قابل پیگیری است.

2- کارکنان بازنشسته ، صرفا" بندهای 34 الی 38 ماده 8 قابل رسیدگی  در هیات است.

3- کارمندان مامورازطرف ادارات و سازمانها ی آموزش و پرورش به مدارس غیرانتفاعی قابل رسیدگی در هیات است ومدیران مکلف به اعلام تخلف هستند.

4- براساس ماده 17 قانون تاسیس مدارس غیرانتفاعی ، رسیدگی به تخلفات موسسین مدارس غیرانتفاعی ... درحیطه وظایف شورای نظارت خواهد بود و هیات صلاحیت رسیدگی به این قبیل شکایات راندارد.

5- ازآنجا که مسولیت نظارت برکلیه اموراداری و آموزشی مدارس ... برعهده مدیران مدارس می باشد لذا رسیدگی به تخلفات اداری مدیران مدارس غیرانتفاعی در صلاحیت هیاتهامی باشدومسئولان ومتصدیان اداری و واحدهای بازرسی موظفند شکایات واصله و یا موارد تخلف در این زمینه را به هیاتها ی ذیربط ارسال واعلام نمایند.

474- آیا افراد غایب می توانند مجددا" مشغول بکار شود؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 14969/160-8/12/80 دفتر هماهنگی در مورد غیبت:

1- افرادغایب چنانچه درحین رسیدگی به پرونده در مرحله بدوی یا تجدیدنظر درخواست  اشتغال بکار دهند باید نسبت به اشتغال آنها اقدام کرد.

2- افراد غایب که در اجرای ماده 17حکم آنها صادر نشده باشددرصورت اعلام آمادگی می‌توانند مشغول بکار شوند.

3- پس از صدور حکم اخراج  ماده 17 که قعطی استباید اخراج شوند و نمی توانند مشغول بکار شوند هر چند اعتراض کرده باشند.

4- در مورد حکم اخراج ماده17چند صورت دارد(درهیات تجدیدنظر مورد رسیدگی قرار گیرد):

- تائید را ی

- نقض و صدور رای انفکاکی

- نقض و صدور رای غیر انفکاکی : حکم اشتغال وی صادر و مشغول بکار می گردد

- درصورت نقض رای قطعی ، بااعلام آمادگی مشغول بکار می گردد

475- نحوه پرداخت حقوق افرادی که با رای دیوان عدالت اداری اعاده بخدمت می شوند چگونه است؟

ج)به استنادبخشنامه شماره 63873/1603- 12/5/83 دفتر حقوقی و امور مجلس ریاست جمهوری:

در مواردی که مستخدمین ذیربط در اجرای آرای قطعی دیوان عدالت اداری به خدمت اعاده می‌شوند، فاصله زمانی واقع شده از تاریخ ابلاغ رای تا صدور حکم اشتغال بکار، چنانچه ناشی از فعل و اراده مستخدم نبوده و مستند به فعل دستگاه متبوع مستخدم باشد منطبق با حالت استخدامی غیبت موجه موضوع بند(ژ) ماده 124 قانون استخدام کشوری است و بابت دوران مزبور به مستخدم صرفا" حقوق مبنا و افزایش سنواتی ( بدون فوق العاده شغل و سایر فوق العاده ها ) کمک هزینه های عائله مندی و اولاد با رعایت کلیه مقرات مربوط قابل پرداخت است.

476-آیا چنانچه برای کارمندی از سوی دادگاه رای برائت یا صدور منع تعقیب صادر شود مشمول دریافت حقوق می شود؟

ج)به استناد نامه شماره 1/2510/-21/2/84 هیات عالی نظارت :

چنانچه تعقیب مستخدم در مرجع قضائی ، منجر به محکومیت وی گردد در این صورت دوران بازداشت و حبس وی با حالت انفصال موقت است و در صورت تحصیل برائت یا صدور قرار منع تعقیب در دادسرا مستخدم موصوف وجوه قابل پرداخت به سایرکارکنان آموزشی مدارس در زمان تعطیلی مدارس (ایام عید و تابستان) حسب مقررات باید

پرداخت شده و از این جهت تفاوتی بین آنها وجود ندارد.

477-آیا می توان به کارمندی که در بازداشت از طرف مراجع قضائی است می توان به او یا عائله او قمستی از حقوق را پرداخت نمود؟

ج)به استناد نظریه حقوقی شماره 5577/7-2/12/1360 :

پرداخت حقوق به کارمند دولت در ازاء انجام کار یا استفاده از مرخصی استحقاقی یا معذوریت یا ماموریت می باشدبنابراین عدم حضور کارمندی که در بازداشت است و سر خدمت حاضر نشده غیت محسوب می گرددوپرداخت تمام یاقسمتی از حقوق به وی مجوز قانونی ندارد.

478- آیاچنانچه فردی بدلیل غیبت غیرموجه محکوم به مجازات کسر حقوق گردد آیا مشمول دریافت حقوق می گردد؟

ج)مجازات کسرحقوق ،غیر از برگشت حقوقی است که در صورت غیبت متخلف باید از وی در حق دولت استیفا گرد.به عبارت دیگر اگر کسی به اتهام غیبت ،محکوم به کسر 3/1 حقوق وفوق العاده شغل گردد علاوه براعمال مجازات مذکور،ازتاریخ ابلاغ رای ، باید چنانچه حقوق این ایام به وی پرداخت گردیده است از وی مستمرد و به حساب دولت واریز گردد.

479- مجازات کسر حقوق شامل چه بندهائی از حقوق می گردد؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 32200/710- 10/6/78 مدیر کل امور اداری وزارتخانه:

کارکنانی که به موجب آرای هیاتها به مجازات کسر تا 3/1 حقوق و فوق العاده شغل موضوع بند ج ماده 9 قانون ، محکوم می شوند ، صرفا" مشمول حقوق مبنا ، افزایش سنواتی و فوق العاده شغل  می باشد و سایر فوق العاده ها را در برنخواهد گرفت.

480- کمیسیون ماده 17 چیست ؟

ج)قبل از رسیدگی به موضوع غیبت غیرموجه متوالی 2 ماه و متناوب 4 ماه از سوی وزیر که از اختیارات ماده 17 قانون است از طریق کمیسیون دراستان  رسیدگی مقدماتی صورت می پذیرد و این کمیسیون می تواند متشکل از رئیس سازمان رئیس هیات بدوی ، مدیر ارزیابی عملکرد و رئیس امور اداری سازمان باشد.

481- فرم گزارش تخلف شامل چه مواردی باید باشد؟

ج)فرم گزارش تخلف باید حاوی مشخصات کامل متهم ، نوع اتهام و نام ونام خانوادگی شاکی یا اعلام کننده تخلف ودر صورتی که از سوی شخص حقوقی است سمت و شماره نامه و تاریخ آن ذکر گردد و به همراه آخرین حکم کارگزینی وفرم 502 باشد.

482- منظور از تخلف اداری چیست؟

ج)تخلف اداری اعمالی است که مستخدم درزمان برقراری رابطه استخدامی (آزمایشی ، قطعی ، قراردادی و رسمی) مرتکب گردد و این اعمال از مصادیق بندهای 38 گانه ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری باشد.

هم چنین به اساناد نامه شماره 9812/840-23/7/76 دفترهماهنگی :

اعلام عدم صلاحیت کارمندان ، تخلف اداری محسوب نمی شود و این قبیل پرونده ها قابل طرح ورسیدگی در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری نمی باشد..لذا رسیدگی به پرونده هائی که ارتکاب تخلف مربوط به زمان قبل ا استخدام افراد باشد وجاهت قانونی ندارد.

483- آیا استعلام وضعیت افراد بازنشسته جهت همکاری مجدد آنها در آموزش و پرورش لازم است؟

ج)به استناد نامه شماره 4/262619/830-22/1/83 هیات مرکزی گزینش :

جهت حفظ شان همکاران بازنشسته که مجددا" دعوت به همکاری می شوند به حداقل مراحل گزینش که استعلام سوابق آنها از دو مرجع دفاتر حراست و هیاتهای بدوی رسیدگی به تخلفات اداری اکتفا شود...

484- آیا عضویت و هرنوع همکاری در شرکتهای هرمی (گلدکوئیست) تحت هرنامی، تخلف اداری محسوب می گردد؟

ج)به استناد نامه شماره 7578/840/- 17/4/85 دفترهماهنگی :(پاسخ به استعلام حراست):

طبق قانون الحاق یک بند و یک تبصره به ماده 1 قانون مجازات اخلال گران در نظام اقتصادی کشور ، مصو ب 1369 واصلاح تبصره 1 ماده 2 آن که در تاریخ 14/10/84 به تصویب مجلس شورای اسلامی رسیده است:

تاسیس ، قبول نمایندگی و عضوگیری در بنگاه ، موسسه شرکت یا گروه به منظور کسب درآمد ناشی از افزایش اعضا به نحوی که اعضای جدید جهت کسب منفعت ، افراد دیگری را جذب نموده و توسعه زنجیره یا شبکه انسانی تداوم یابد، جرم

محسوب می شودو مرتکب به مجازاتهای مقرر در این قانون محکوم می شود.بنابراین فرهنگیانی که پس از لازم الاجرا گردیدن این قانون ، همچنان یکی از عناوین مجرمانه مندرج در این قانون ( تاسیس ، قبول نمایندگی ، عضوگیری در بنگاه ،موسسه یا

گروه) رادارا باشند و یا جدیدا" این عناوین را کسب نمایند علاوه براینکه عمل آنان برخلاف قانون و جرم تلقی می گرددطبق فتوای مراجع عظام ومجتهدین ، فعل خلاف شرع بوده واموال حاصل از این طریق نیز غیرقانونی و نامشروع محسوب می گردد. لذا ... فعل آنان منطبق بر بند 1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری مصوی 72 مجلس شورای اسلامی بوده و تخلف اداری محسوب می گردد.

485- آیا برای متهمینی که به هیاتها دعوت می شوند باید حکم ماموریت صادرشود؟

ج)به استنا دبخشنامه  شماره 9506/760-78/6/29 مدیرکل دفتربودجه و تشکیلات وزارتخانه:

نظر به اینکه برای رسیدگی به پرونده های اتهامی ، در برخی موارد لازم است متهمین یامطلعین پرونده جهت حضور در جلسه هیاتها دعوت بعمل آید و اجابت این دعوت مستلزم صرف هزینه است و از آنجاکه اصل بر برائت  افرا می باشدو تا  هنگامی که تخلف فرد به موجب رای قطعی احراز نگردد اعمال مجازات و تحمیل هزینه به افراد ، منطبق با مقررات و رعایت عدل وانصاف نمی باشد، لذا مقتضی است مقرر فرمائید درمورادی که فرد یاافرادی جهت حضور در جلسه هیات بدوی یا تجدید نظر رسیدگی به تخلفات اداری کتبا" دعوت بعمل می آید اداره مربوطه با رعایت مقررات ، حکم ماموریت اداری برای اینگونه افراد صادر و نسبت به پرداخت فوق العاده روزانه موضوع بند ث ماده 39 قانون استخدام ، اقدام نماید.

هم چنین به استناد بخشنامه شماره 12125/160- 14/10/78 دفتر هماهنگی :

درمواردی که از افرادی به عنوان متهم یا مطلع یا شهود ، جهت حضور در هیات کتبا" دعوتبعمل می آید مراتب جهت صدورحکم ماموریت اداری فرد یا افراد دعوت شده به اداره مربوطه اعلام فرمائید تا اقدام مقتضی معمول گردد.

486- آیا می توان پرونده اتهامی افراد را در اختیار دیگران قرار داد؟

ج)مکاتبات هیاتها چون در راستای تخلفات کارمند تحت امر است محرمانه و هر گونه افشاگری از محتوای آن موجب هتک حیثیت افراد است و با توجه به اهمیت حفظ آبروی همکاران فرهنگی هر گونه پخش موارد اتهامی ممنوع بوده و موجب مجازات است بنابر این مکاتبات هیاتها باید به صورت محرمانه باشد.هم چنین به استناد بخشنامه 15511/120-23/12/78 دفتر هماهنگی:... پرونه های اتهامی افراد محرمانه می باشد و به هیچ عنوان نباید در اختیار دیگران قرار گیرد.

487- آیا جرائم مربوط یه مشروبات الکلی جزو تخلفات اداری است؟

ج)جرائم مربوط به مشروبات الکلی جزء تخلف بند1 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری است.

به استناد ماده واحده: مواد 702و703 قانون مجازات اسلامی مصوب 1375:

 ماده 702: هرکس مشروبات الکلی را بسازد یا بخرد یا بفروشد یا درمعرض فروش قرار دهدیا حمل یا نگهداری کند یا در اختیار دیگری قرار دهد به سمه ماه تا یکسال حبس و یا هفتاد و چهار ضربه شلاق و نیر پرداخت جزای نقدی به میزان 2 برابر ارزش عرقی(تجاری) کالای یاد شده محکوم می شود.

ماده 703: وارد نمودن مشروبات الکلی به کشور قاچاق محسوب می گردد وواردکننده صرف نظر از میزان آن به 6 ماه تا 2سال حبس و تا هفتادو چهار ضربه شلاق و نیز پرداخت جزای نقدی به میزان 2 برابر ارزش عرقی(تجاری) کالای یادشده محکوم می شود. رسیدگی به این جرم در صلاحیت محاکم عمومی است.

تبصره 2 : هرگاه کارکنان دولت یا شرکتهای دولتی یا... درجرائم موضوع مواد 702 و703 معاونت یا مشارکت نمایند ،علاوه بر تحل مجازاتهای مقرر به انفصال موقت یا دائم از خدمات دولتی محکوم خواهند شد.

488- آیا مسئولین ملزم به پاسخگوئی به مکاتبات هیاتها هستند؟

ج)به استناد ماده 16 آئین نامه اجرائی و نیز ماده 25 دستورالعمل هیات عالی نظارت، همه مسئولین و دستگاههامکلف به همکاری و پاسخ به استعلامات هیاتها هستند.برابر ماده 29(آ) مراجع قضائی حداکثر ظرف 30 روز مکلف به پاسخگوئی به هیات هستند ونیز برابر تبصره آن ،وزارت اطلاعات ظرف 10 روز مکلف به پاسخگوئی به هیاتها هستند.براساس ماده 11 آئین نامه ، کلیه نامه های هیات باید بطور مستقیم و بدون بازگشائی در اختیار هیاتها قرار گیرد.

489- درصورت نقض رای هیاتها توسط دیوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت ، وضعیت کارمند چگونه خواهدبود؟

ج)به استناد بخشنامه شماره 419/583/1702/840- 17/2/86 دفتر هماهنگی:

براساس تصمیم مورخ 1/11/85 هیات عالی نظارت ، درصورت نقض رای آرای هیاتها توسط هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری (بخصوص انفصال) ، بایستی آثار ناشی از اجرای رای زایل شده و مدت انفصال موقت ، غیبت موجه تلقی و حقوق آن ایام بارعایت مقررات قابل پرداخت است؟

نامه شماره 166195/1604- 1/ 11/ 85 هیات عالی نظارت:

...  چنانچه پس از اجرای آرای قطعی هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری (مشخصا" درمورد مجازات انفصال موقت)  این آراء از سوی هیات عالی نظارت یا دیوان عدالت اداری نقض شود بایستی آثار ناشی از اجرای رای اولیه زایل شده  ورای قطعی دوم از تاریخ ابلاغ به مستخدم به اجرا گذاشته شود بنابراین با توجه به مراتب اعلام شده دوران محکومیت  انفصال موقت مستخدم غیبت موجه تلقی شده و باید برای مدت یاد شده حقوق مبنا و افزایش سنواتی با رعایت مقررات  مربوط به وی پرداخت گردد و به شرط پرداخت کسور قانونی دوران مذکور از سوی ذینفع، این دورا از لحاظ بازنشستگی ووظیفه قابل احتساب می باشد و چون مستخدم موصوف درمدت انفصال موقت عملا" خدمتی انجام نداده که منجر به کسب تجربه شود لذا محاسبه این مدت از نظر تجربی به منظور ارتقا گروه مجوزی ندارد.رای قطعی دوم از تاریخ ابلاغ به مستخدم به اجرا گذاشته شود بنابراین با توجه به مراتب اعلام شده دوران محکومیت  انفصال موقت مستخدم غیبت موجه تلقی شده و باید برای مدت یاد شده حقوق مبنا و افزایش سنواتی با رعایت مقررات  مربوط به وی پرداخت گردد و به شرط پرداخت کسور قانونی دوران مذکور از سوی ذینفع، این دورا از لحاظ بازنشستگی ووظیفه قابل احتساب می باشد و چون مستخدم موصوف درمدت انفصال موقت عملا" خدمتی انجام نداده که منجر به کسب تجربه شود لذا محاسبه این مدت از نظر تجربی به منظور ارتقا گروه مجوزی ندارد.

موضوع مطلب :

 

490- هیات دارای چند عضو است و توسط چه کسی منصوب می شوند؟

ج) هیأتهای بدوی و تجدید نظر متشکل از 3 عضو اصلی و یک یا دو عضو علی البدل هستند که به استناد ماد 2 قانون رسیدگی به تخلفات اداری  برای مدت سه سال ازسوی وزیر یا بالاترین مقام سازمان انتخاب و انتخاب مجدد  آنان بلامانع است. احکام انتصاب  اعضاء  با امضای وزیر صادر می گردد.

491- آیا رعایت نکردن حجاب تخلف اداری محسوب می شود؟

ج) بر اساس بند 20 ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، رعایت نکردن حجاب اسلامی تخلف اداری محسوب می شود . بر اساس ماده4 قانون رسیدگی به تخلفات و مجازات فروشندگان لباسهایی که استفاده از آنها در ملا عام خلاف شرع است  و یا عفت عمومی را جریحه دار می کند مصوب 65:

کسانی که درانظار عمومی وضع پوشیدن لباس و آرایش آنان خلاف شرع و یا موجب ترویج فساد و یا هتک عفت عمومی  باشد ،توقیف و خارج از نوبت در دادگاه صالحه محاکمه و حسب مورد به یکی ازمجازاتهای مذکور در ماده2 محکوم می گردند.

تبصره ماده2: درصورتی که مجرم کارمند دولت باشد علاوه بر یکی ازمجازاتهای فوق به یکی از مجازاتهای زیر محکوم می شود:

انفصال موقت به مدت 2 سال

اخراج و انفصال از خدمات دولتی

محرومیت استخدام به 5 سال در کلیه وزارتخانه ها

هم چنین به استناد بخشنامه 117964/1604- 28/7/82 دبیر هیات عالی نظارت:

رعایت نکردن حجاب اسلامی (خواهران) ، و پوشش اسلامی (برادران) که به موجب بندهای 20 و 21 ماده 8 قانون رسیدگی  به تخلفات اداری مصوب 1373 تخلف اداری محسوب می شود مقید به محیط دستگاه متبوع کارمند نیست و بیرون از محیط ادارات را نیز شامل می شود..

492- ابلاغ واقعی یعنی چه؟

ج) یعنی ابلاغ اوراق ، مستقیما" به شخص مخاطب(شخصی که نامش در برگ ذکر شده است) ابلاغ گردد.

493- ابلاغ به بستگان یا خادم متهم چگونه است؟

ج) فقط در اقامتگاه (محل سکونت) متهم باید انجام شود.البته ملاک ،آخرین آدرسی است که متهم اعلام کرده است.(ماده 91 قانون) و باید در ذیل برگ مربوط قید شود که : در محل سکونت نامبرده ابلاغ شد.

494- آیا به مستاجر متهم هم می توان ابلاغ داد؟

ج) خیر.

495- اگر بستگان یا خادم متهم از گرفتن ابلاغ امتناع کرد تکلیف چیست؟

ج) اعلامیه ای خطاب به متهم در دونسخه به شرح ذیل تنظیم ، یک نسخه از آن را درمحل سکونت وی چسبانده و نسخه دیگر، همراه با برگ ابلاغ که مراتب نبودن متهم در محل و امتناع بستگان را متذکر شده ، و مامور ابلاغ آن را امضاء کرده است به  هیات ارسال می گردد(ماده 93 قانون):

496- درصورت امتناع متهم از گرفتن ابلا غ ، تکلیف چیست؟

ج) مامور ابلاغ ، مراتب امتناع متهم را در ابلاغ نامه قید کرده ، امضاء می کند  و به هیات ارسال می دارد(عبارت اخیر ماده 90 قانون)

497- اگر در محل سکونت متهم ،نه خودش ونه بستگان و خادمش حضور نداشته باشند ، ابلاغ را چگونه باید انجام داد؟

ج) همان طور که قبلا" پاسخ داده شد اعلامیه ای در دو نسخه خطاب به متهم تنظیم ویک نسخه را درمحل سکونت وی چسبانده ونسخه دیگر همراه برگ ابلاغ  به هیات ارسال می گردد(متن اعلامیه در سوالات قبل ذکر شده است)،در اعلامیه مذکوربجای جمله " و ساکنین از گرفتن برگ فوق الذکر امتناع نمودند" ، جمله " هیچکس در محل نبود " نوشته شود و ثانیا" یک نوبت هم به مدت یک ماه در روزنامه کثیر الانتشار منتشر گرد(ماده 94 قانون آئین دادرسی مدنی)

498- درمواردی که اعلامیه درب منزل متهم نصب یا تحویل بستگان می شودتاریخ ابلاغیه ازچه زمانی محسوب می شود؟

ج) به استناد ماده 96 قانون آئین دادرسی مدنی :تاریخ چسباندن یا تحویل به بستگان ، تاریخ ابلاغ محسوب می شود

499- درمواردی که ابلاغ ازطریق روزنامه است تاریخ ابلاغ ازچه زمانی محسوب می شود؟

ج) چنانچه پس از تاریخ یک ماه از درج آگهی در روزنامه متهم مراجعه نکرد ، ابلاغ قانونی انجام شده است.

500- چه کسانی نمی توانند امر ابلاغ را انجام دهند؟

ج) به استناد ماده  106 قانون آئین دادرسی مدنی : وقتی که متهم با مامورابلاغ قرابت سببی یا نسبی تادرجه سوم از طبقه دوم داشته باشد و یا دعوای مدنی یا جزائی داشته باشند. نمی تواند امر ابلاغ را عهده دار شود.

501- در زمان ابلاغ اتهام یا رای صادره در ذیل برگ ابلاغ اتهام یا رای صادره چه مواردی بایدقیدگردد؟

ج) تاریخ ابلاغ ( به حروف باید نوشته شود)، نام گیرنده ابلاغ (چنانچه به  بستگان  ابلاغ شود باید نسبت شخص تحویل گیرنده با متهم  و هم چنین اینکه در محل سکونت ابلاغ شده است، قید گردد)، امضا گیرنده ، نام مامور ابلاغ، امضا مامور ابلاغ

502- چه مدارکی درزمان معرفی متخلف ، می بایستی به هیات ارسال گردد؟

ج) 1- فرم گزارش تخلف 2- فرم 502 3- آخرین حکم کارگزینی 4- فرم عملکرد کلی که توسط حراست تکمیل می گردد .

هم چنین ضروری است که تخلف متهم بطور مشخص و منجز ، تاریخ وقوع تخلف  در فرم گزارش تخلف قید گرددو  مستندات و مدارک کامل ارسال گردد .لازم به ذکر است فرمی که در آن تخلف به شکل کلی گوئی و مبهم نوشته شده باشد عودت داده می شود.ضمنا" بایستی اصل اوراق یا کپی برابر اصل شده اوراق ارسال گردد.درمورد تخلفات ثبت نامی ، ارسال فرم کمیسیون خاص نیز مورد نیاز است

503- کدام یک از آرای صادره نیاز به حکم اجرائی ندارند؟

ج) رای اخطار کتبی بدون درج در پرونده  و  رای توبیخ کتبی با درج در پرونده  ، نیاز به حکم اجرائی ندارند.

هم چنین در خصوص این دو رای نیاز به صدور اخطار یا توبیخ از طرف اداره نمیباشد.

504- تاریخ صدور حکم اجرائی آرای قطعی چه زمانی است؟

حکم اجرائی آرای قطعی ، بایستی هم زمان با ابلاغ به متهم  صادر و اجرا گردد.، هم چنین  در صورتی که متهم در حالت آماده بخدمت باشد ، با ابلاغ رای قطعی ، حکم آماده بخدمت وی لغو می شود(تبصره 3 ماده 13 قانون هیات)

505- حکم اجرائی آرای قایل پژوهش چه زمانی باید صادر گردد؟

 ج) در صورتی که متهم در مهلت مقرر قانونی (1 ماه) به رای خود اعتراض نکرده باشد ، پس از 30 روز از تاریخ ابلاغ  حکم اجرائی صادر و اجرا می گردد.و چنانچه در مهلت مقرر قانونی به رای اعتراض کرده باشد ، پس از صدور رای هیات تجدید نظر و ابلاغ آن به متهم ، حکم اجرائی صادر و اجرا می گردد( آرای هیات تجدیدنظر از نوع آرای قطعی  هستند که می بایستی همانند آرای قطعی ، هم زمان با ابلاغ رای و امضا توسط متهم ،حکم اجرائی صادر و اجرا گردد)

506- وضعیت کارمندی که به رای قابل پژوهش هیات بدوی اعتراض کرده چگونه است؟

ج) در صورت اعتراض به رای قابل پژوهش ، رای هیات قابل اجرا نیست و وضعیت کارمند همانند قبل از صدور رای می باشد و چنانچه متهم در حال غیبت است ، همزمان با اعتراض باید مشغول بکار گردد وگرنه مجددا" مرتکب تخلف جدید(غیبت)

می شود و اداره مربوطه باید مجددا" اعلام تخلف کند و لازم است مسئول کارگزینی این موضوع را به متهم تفهیم کند .

ضمنا" هر گونه تغییر حالت استخدامی نسبت به کارمندانی که در هیات پرونده دارند و هنوز منتهی به رای قطعی  نشده است ممنوع می باشد مگر با رعایت تبصره ماده 16 آئین نامه .

507- رسیدگی به پرونده همکارانی که دچار مشکلات روحی و روانی هستند به چه طریق صورت می گیرد؟

ج) نظر به اینکه جنون به هر درجه که باشد از علل رافع مسئولیت محسوب می شود و شخص در این حالت مسئول اعمال خود نیست چنانچه طبق نظر کمیسیون پزشکی ، افراد مورد نظر مشمول حالت مذکور باشند رسیدگی به اتهام این افراد وجاهت قانونی ندارد و در صورتی که پس از تشکیل پرونده ، موضوع معلوم گردد باید پس از تحصیل نظریه پزشکی ، پرونده مختومه شود و مراتب جهت طی مراحل لازم برای اعمال از کارافتادگی کارمند به کارگزینی ارسال گردد.

508- در خصوص افراد بازنشسته شاغل درآموزش و پرورش آیاهیات صلاحیت رسیدگی را دارد؟

ج) به استناد مفهوم مخالف ماده 15 قانون ، نظر به اینکه افراد بازنشسته ، کارمند رسمی آموزش و پرورش محسوب نمی گردند . هیاتها حق رسیدگی به تخلفات آنها را ندارند مگر مواد مندرج در بندهای 34 الی 38 ماده 8 قانون

509- چنانچه پس از بررسی هیات ، تخلف متهم محرز نگردد ، آیا متهم می تواند تحت عنوان گزارش خلاف واقع به هیات شکایت یا درمراجع قضائی اعاده حیثیت کند؟

ج) اگرشاکی دارای مقام اداری است و با این تصور که انجام فعل توسط کارمندان را تخلف تلقی نموده و گزارش تخلف نماید ، چنانچه پس از بررسی ،هیات  تشخیص دهد فعل صورت گرفته تخلف نبوده است ، گزارش دهنده متخلف محسوب نمی شود

اما اگر گزارش داده شده کلا" خلاف واقع و باسوء نیت  واز روی عمد باشد و وقوع آن توسط هیات محرز نگردد با شکایت شاکی تحت عنوان گزارش خلاف واقع در امور اداری قابل رسیدگی است و چنانچه  مشکی عنه مدعی باشد گزارش دهنده

(شخص حقیقی یا حقوقی) با قصد هتک حیثیت وعناوین مجرمانه مانند توهین وافتراو... اقدام به ارایه گزارش نموده ، موضوع قابل پیگیری در مراجع قضائی است.

510- دراجرای ماده19 چنانچه شاکی درخواست عدم ارجاع موضوع به مراجع قضائی را نماید آیا بازهم موضوع به مراجع قضائی ارجاع می گردد؟

ج) مطابق ماده19 هیات باید موضوعاتی که عناوین مجرمانه دارند را برای رسیدگی به  اصل جرم به مرجع قضائی صالح ارسال دارد و رضایت شاکی در این مرحله مانع از ارسال آن به مرجع قضائی نمی گردد،بلکه شاکی می تواندباحضور درمرجع قضائی ،مطابق قوانین کیفری اعلام گذشت نماید.

511- چنانچه همکارانی جهت احقاق حقوق خود از رفتن به کلاس خودداری کنند تکلبف چیست ؟

ج) چنانچه موضوع مذکور قابل تطبیق با یکی از عناوین بندهای 32 و 33 ماده 8 قانون باشد هیاتها مکلف به رسیدگی هستند و در غیرابنصورت موضوع منطبق بر بند19 (تعطیل خدمت در اوقات مقرر اداری )ماده 8 قانون  قابل رسیدگی است.

512- رسیدگی به پرونده متهمینی که دارای پرونده سنگین در مراجع قضائی بوده وسیدگی به آنها مدت زیادی به طول می انجامد در هیاتها چگونه است؟

ج) وفق ماده 19 قانون ، هیات مکلف است مستقل از مراجع قضائی ، موضوع را از حیث تخلف اداری رسیدگی ورای مقتضی را صادر  نماید و چنانچه رای مراجع قضائی ، برائت باشد ، وفق ماده 19 ،طبق ماده 24 قانون عمل نماید.لیکن پروند های حساس مانند قتل و امثال آن بهتر است تاپس از صدور رای مراجع قضائی مفتوح باشد و سپس برابر ماده 19 قانون اقدام گردد.

513- آیا مجازات اخطار کتبی بدون درج درپرونده در پاداش پایان خدمت تاثیر دارد؟

مطابق بخشنامه شماره 50994/1604- 25/3/82 دبیرخانه هیات عالی نظارت:

... مجازات اخطار کتبی بدوت درج در پرونده استخدامی را از مصادیق تنبیهات اداری مندرج در قانون پرداخت پاداش پایان خدمت ... محسوب ننموده و باعث محرومیت مستخدم محکوم شده به مجازات ... از دریافت پاداش یاد شده نمی گردد.

514- اگر روسای ادارت برخلاف دستورالمعل اقدام به لغو ابلاغ مدیران مدارس نمایند نحوه پیگیری چگونه است؟

ج) تحت عنوان نقض قوانین و مقررات مربوط ، قابل طرح و رسیدگی در هیات می باشد.

515- تخلف مستخدمین آموزش و پرورش مامور در سایر سازمانها و دستگاهها چگونه پیگیری می گردد.؟

ج) مطابق تبصره 1 ماده 8 آئین نامه اجرائی قانون ، رسیدگی به تخلفاتی که در محل ماموریت مستخدم واقع شده است بر عهده هیاتهای محل ماموریت است.

516- آیا صدور چک بلامحل تخلف اداری محسوب می شود؟

ج) صدور چک بلامحل فی نفسه یک از موضوعات تخلفات اداری محسوب نمی گردد و قابل طرح ورسیدگی در هیاتها نمی باشد ، مگر اینکه صادر کننده چک که از کارمندان مشمول قانون می باشد از عمل خود قصد وانگیزه خدعه و فریب  داشته باشد و فعل وی دارای آثار سوء اداری و اجتماعی (مانند مراجعه طلبکاران به محیط ادار ی و محل کار کارمند و انعکاس موضوع در اداره و اجتماع ) باشد در غیراینصورت می تواند ازمصادیق اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری محسوب و تحت همین عنوان ابلاغ اتهام و رسیدگی می گردد.

517- نحوه برخورد با آرای شعبات دیوان که تناقص دارند چگونه است ؟ و با آرایی که  استخدام فرزند را جایگزین پدر صادر می­نماید چگونه باید برخورد کرد؟ 

پاسخ : در صورت تناقص در آرای دیوان بهترین راه ممکن ، ارایه آرای متعارض به ریاست دیوان عدالت جهت صدور رای هیات عمومی است .ضمنآ دستورالعملی جهت استخدام فرزند جایگزین پدر وجود ندارد.

518-همکاری باوجود عدم رضایت دستگاه از عملکرد وی  از گزینش  پاسخ مثبت دارد در صورت شکایت ایشان به دیوان پاسخ مستند سازمان چیست ؟

پاسخ : با توجه به اینکه مقرر شده بود که در صورت رضایت از عملکرد همکار نسبت به ارسال اسامی افراد به گزینش جهت تغییر وضعیت اقدام شود ، حال پس از دریافت نظر مثبت گزینش امکان عدم تغییر وضعیت نمی باشد. علی ایحال در صورت تخلف وکم کاری می توان نامبرده رابه هیات رسیدگی به تخلفات اداری معرفی نمود .

519- آیا در صورت اعمال ماده ( 18 ) آراء دیوان قطعی و لازم الاجراء است ؟

 پاسخ : آراء صادره از شعب دیوان وفق ماده ( 7 ) قانون دیوان عدالت اداری ( مصوب 1385 ) ، قطعی می باشد ، لیکن چنانچه رأی صادره وفق مواد ( 16 ) و ( 18 ) قانون یاد شده واجد اشتباه شکلی یا ماهوی و اشتباه بین شرعی یا قانونی باشد ، دستگاه می بایست با توجه به وجود اشتباهات مزبور ، دادنامه را با قید اشتباهات مزبور و دلایل و مستندات مربوطه جهت طرح آن در شعب تشخیص و نقض آن و صدور رأی مقتضی به ریاست دیوان عدالت اداری منعکس نماید.

520 - آیا قانون گزینش مصوب 14/06/74  از زمان اجراء شدن قانون مدیریت خدمات کشوری لازم الاجراء می باشد یا خیر؟

 پاسخ: باستناد تبصره 4 ماده 42 قانون فوق الذکر قوانین و مقررات گزینش به قوت خود باقی می باشد.

521 -  افرادی که عضو هیات تخلفات بوده و در حال حاضر مدت عضویت آنان به پایان رسیده کسر درصد فوق العاده مذکور چگونه خواهد بود؟

پاسخ : با توجه به اینکه تفاوت تطبیق در سال 88 ثابت می باشد در نتیجه تا پایان سال 88 کسر فوق العاده مذکور امکان پذیر نمی باشد.

522-  با توجه به عدم وجود پارامتر « حقوق مبنا »  در تعیین حقوق و مزایای کارکنان در حال حاضر ، خواهشمند است راجع به نحوه اجراء حکم « بازخرید خدمت با پرداخت 30 تا 45 روز حقوق مبنا » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند ( ح ) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ، سازمان را راهنمایی فرمائید : 

 پاسخ : در این خصوص به ردیف  (2 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88      دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری ( موضوع تعیین وضعیت و نحوه اجرای برخی تنبیهات اداری موضوع ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری ) که طی نامه شماره 866/3 مورخ 22/4/88 توسط دفتر هیئتهای رسیدگی به تخلفات اداری به کلیه استانها نیز ابلاغ گردیده است مراجعه شود .

523 - با عنایت به حذف « گروه » از حکم کارگزینی کارکنان به جهت عدم وجود آن در قانون مدیریت خدمات کشوری و دستور العمل مربوط به آن ، خواهشمند است نحوه اجراء حکم « بازنشستگی ............. با تقلیل یک یا دو گروه » صادره از هیئت های رسیدگی به تخلفات اداری موضوع بند (ط) ماده ( 9 ) قانون رسیدگی به تخلفات اداری را به سازمانها اعلام نمائید .

 پاسخ : با توجه به ردیف ( 4 ) بند ( ب ) دستور العمل شماره 34088/17/200 مورخ 10/4/88دبیرخانه هیأت عالی نظارت معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری اقدام لازم معمول فرمائید .

524 - پرونده کارکنانیکه درهیئت های رسیدگی به تخلفات اداری قابل بررسی و صدور رأی می باشد ( رسمی ، ثابت ، دائم ، پیمانی ) را اعلام نمائید؟

 پاسخ : مطابق ماده 97 قانون مدیریت خدمات کشوری که رسیدگی به تخلفات اداری کارمندان و تعیین مجازات آنان را وفق قانون رسیدگی به تخلفات اداری ( مصوب 1372 ) اعلام نموده است ووفق تبصره ماده ( 1 ) آیین نامه اجرایی قانون اخیرالاشعار موضوع مصوبه شماره 26222/ت304هـ مورخ 2/8/73 هیأت وزیران ، کارمندان مشمول رسیدگی منصرف به کارمندان رسمی، ثابت ، دایم، پیمانی و قراردادی گردیده است . لذا تنها پرونده کارکنان مزبور در هیئت مزبور قابل رسیدگی می باشد . قابل ذکر است  همکاران قراردادکار مشخص که به نوعی با آنان قرارداد منعقد می گردد نیز مشمول حکم ماده مزبور خواهند بود .

525 -با توجه به اینکه دیوان اعتقاد دارد اعمال ماده 18 مانعی برای عدم اجرای رأی نیست ،آیا می توانید توضیحی در این رابطه بفرمائید ؟

 ج-  اجرای رای صادره قطعی و لازم الاجرا است ولیکن پس از اجراء می بایست اقدامات قانونی مورد نیاز صورت پذیرد  تا در صورت وصول نظریه یا رای اصداری بر خلاف نظریه اول ، نسبت  به اصلاح اجراء آن اقدام شود.

526 -با توجه به رأی جدید وحدت رویه دیوان که ملاک محاسبه سوابق قبلی افراد در تأمین اجتماعی ، حقوق زمان اشتغال   می باشد ، آیا تأمین اجتماعی مدعی جریمه تأخیر خواهد بود و یا اینکه در ضوابط مورد عمل تأمین اجتماعی جریمه مد نظر می باشد؟

ج- محاسبه و پرداخت حق بیمه و کسور بازنشستگی با توجه به توافق انجام شده صورت خواهدپذیرفت لذاپیگیری جریمه توسط سازمان تامین اجتماعی منتفی است . ضمنا در رابطه با رای واصله نیز در صورت قبول شعب مبنی بر محاسبه کسور بر اساس حقوق زمان اشتغال ، جریمه منتفی خواهد بود.

527 -آیا گرفتن سوء  پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شرکتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم  نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد کرد ؟

ج-نظر گزینش ملاک ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

528 -براساس مکاتبه دیوان محاسبات با سازمان جهاد کشاورزی استان و ... بایستی حق جذب مناطق کمتر توسعه یافته در حکم کارگزینی با توجه به مصوبه 10/4/88 قطع نماید . خواهشمند است در این خصوص راهنمایی فرمائید ؟

ج- با عنایت به اینکه ملاک عمل در رابطه پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم مربوط به سال 86 و 87 ، بخشنامه به شماره 8346/250 مورخ 2/6/88 و در سال 88 به دلیل عدم وصول مصوبه مزبور در بند 2 مصوبه شماره 76294/ت 36095 هـ مورخ 10/4/88 هیچ گونه پرداختی در این زمینه امکان پذیر نبوده است فلذا پرداختی در سال 88 به عنوان فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته صورت نپذیرفته که وزارت موظف به کسر مبلغ مورد اشاره از حکم سال 88 باشد.

529:  آیا حق مسکن موضوع ماده 40 قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب 1384/8/15 مجلس شورای اسلامی در حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و آماده بخدمت مصوب 1358/2/4 شورای انقلاب اسلامی منظور می ‌   گردد؟

جواب:  به تصریح ماده یک مذکور، حق مسکن مقرر در ماده 40 مزبور در حداکثر حقوق موردبحث منظور می ‌ گردد و پرداخت آن علاوه بر رقم حداکثر حقوق موضوع ماده یک پیش ‌ گفته مجوزی ندارد. سئوال:  آیا فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی در محاسبه حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و اماده بخدمت مصوب 1358/2/4 مؤثر واقع می ‌ گردد؟                                                                                       

530:  آیا فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی در محاسبه حداکثر حقوق موضوع ماده یک لایحه قانونی مربوط به حداکثر و حداقل حقوق مستخدمین شاغل و بازنشسته و اماده بخدمت مصوب 1358/2/4 مؤثر واقع می ‌ گردد؟

جواب:  با عنایت به عبارت «پرداختی ‌ های ماهانه دیگر»مندرج در ماده یک لایحه قانونی مذکور، فوق ‌ العاده مخصوص مستخدمین پیمانی جزو حداکثر حقوق محاسبه می شود.

531 : ‌ آیا اشتغال به کار مجدد کارمندان مستعفی در شرکتهای دولتی مجاز است ؟ ‌

جواب : ‌ از آنجا که اشتغال مجدد کارکنان مستعفی، استخدام جدید تلقی می شود، لذا هرگونه بکارگیری در شرکتهای دولتی منوط به اخذ مجوز از هیات محترم وزیران و مراجع ذیصلاح می باشد.

532: لطفا ً ‌ در خصوص بازخریدی مرخصی افراد در زمان بازنشستگی توضیح دهید ؟

جواب : مستخدم می تواند به هنگام بازنشستگی حقوق و فوق العاده های مربوط به ایام مرخصیهای استحقاقی استفاده نشده خود را تقاضا نماید. ضمناً به کارکنان قراردادی در پایان قرارداد در صورتیکه از مرخصی استحقاقی خود استفاده ننموده باشند حقوق و مزایای آن قابل پرد-- اخت خواهد بود.

533 : من در یک شرکت دولتی شاغل و دارای 23 سال سابقه کار تخصصی (در طرحهای عمرانی) می باشم، لطفا" در مورد اینکه بازخریدی شامل این جانب(با این سابقه) ‌ می شود یا خیر؟

جواب : به استناد ماده 74 قانون استخدام کشوری  و تبصره های مرتبط با آن در مشاغل تخصصی (سوابق بالای 20 سال) قابل بررسی نمی باشد.

534 : فرض نمایید فرد شاغلی در شرکتهای دولتی وزارت نیرو حقوق و مزایای خود را از محل طرحهای عمرانی دریافته داشته و حال در نظر باشد ردیف اعتباری وی از طرح به جاری تغییر کند موضوع به چه نحوی امکانپذیر است ؟ ‌

جواب : از آنجا که تغییر ردیف اعتباری از طرح به جاری استخدام جدید تلقی می شود، لذا هرگونه بکارگیری نیروی انسانی در شرکتهای دولتی منوط به اخذ مجوز از هیأت محترم وزیران و مراجع ذیصلاح می باشد.

535 : آیا افراد بازخرید شده می توانند مجدداً جذب گردند؟

جواب : بر اساس ماده 8 قانون نحوه تعدیل نیروی انسانی دستگاههای دولتی مصوب 27/10/66 برگشت به کار افراد بازخرید شده بصورت مستمر امکان پذیر نبوده و در صورت نیاز به خدمات اینگونه افراد صرفاً بصورت مدت معین و پس از اخذ مجوز بکارگیری از هیأت محترم وزیران درخواست صورت می گیرد.

534 : لطفاً ‌ در خصوص امتیازات استخدامی (رتبه یا امتیاز تشویقی) ایثارگران (که به مدت یکسال متوالی یا متناوب در جنگ شرکت نموده اند) توضیح فرمایید.

جواب : کارکنان از بابت ایثارگری مجموعاً می توانند حداکثر از دو رتبه یا امتیاز تشویقی علاوه بر بخشنامه شماره 100/50/21203 مورخ 17/3/85 ( ‌ تجدید نظر شده) ‌ بهره مند گردند.

535: آیا فوق العاده جذب شاغلین در مناطق محروم شامل شرکتهای توزیع نیروی برق نیز می شود ؟

جواب : برابر ضوابط و مصوبات، فوق العاده مزبور در مورد مستخدمین رسمی قانون استخدام کشوری و کارمندان ثابت شرکتهای دولتی قابل اعمال است. اگر متقاضی مزبور در شرکت توزیع نیروی برق کهگیلیویه و بویر احمد شاغل بوده و حقوق و مزایای خود را بر مبنای ضوابط شرکت مزبور که تابع قانون کار است دریافت می دارد. این فوق العاده شامل وی نمی شود.

536 : آیا حق اولاد به کلیه کارگران تابع قانون کار  قابل پرداخت است ؟

جواب : چون حق اولاد به کارگر بیمه شده تامین اجتماعی تابع قانون کار اعم از زن و مرد قابل پرداخت بوده و حنی اگر زن و شوهر در یک شرکت تابع قانون کار شاغل باشند به هر دو آنها حق اولاد قابل پرداخت است .

537 : پاداش پایان خدمت کارمندان قراردادی به هنگام خاتمه خدمت به چه میزان است؟

جواب : به کارمندان قراردادی به هنگام خاتمه خدمت در ازای هر سال سابقه خدمت قابل قبول در سطح صنعت آب و برق (شرکتهای دولتی) یک ماه آخرین حقوق و مزایا مستمر با استناد بخشنامه شماره 100/50/22774 مورخ 22/3/85 قابل پرداخت می باشد.

538 : انتقال از شرکتهای وابسته به وابسته تحت چه شرایطی امکان پذیر می باشند؟

جواب : بر اساس آئین نامه نیازسنجی و تأمین نیروی انسانی، با موافقت بالاترین مقام دو شرکت مبدأ و مقصد و پس از تسویه حساب کامل و با هماهنگی مادرتخصصی شرکت مقصد انجام پذیر می باشد.

539- تمدید قرارداد همکاران مشمول قرارداد پیمانی را قانونگذار با شرایطی ذکر کرده نظر آن دفتر چیست؟

 پاسخ: باعنایت به اینکه تا کنون دستورالعمل راجع به تمدید قرارداد همکاران پیمانی به دستگاههای اجرایی واصل نشده بنابراین ملاک عمل ماده 49 قانون خدمات کشوری میباشد در ضمن این مهم در برنامه نرم افزاری لحاظ شده که عنقریب در اختیار کاربران قرار خواهد گرفت.

540 - آیا تمدید قرارداد همکاران پیمانی مستلزم اخذ نظریه گزینش است؟  پاسخ:"ماده (2) آئین نامه اجرایی قانون گزینش کشور مصوب 25/5/77 "  امر گزینش را صرفاً درباره داوطلبان ورود به خدمت مقرر نموده است لذا برای تمدید قرارداد نیازی به اخذ تائیدیه گزینش نمی باشد.شایان ذکر است در صورتیکه در تاییده اولیه از سوی گزینش چنانچه مدت قیدشده باشد میبایست بر اساس نظریه گزینش اقدام شود.

541 - آیا به همکارانی که به صورت پیمانی در دستگاه فعالیت می نمایند می توانند با استعفاء قطع خدمت نمایند؟

  پاسخ: باستناد مفاد ماده 48 قانون مدیریت خدمات کشوری بهره مندی از استعفاء جهت قطع خدمت فقط مختص همکاران رسمی می باشد و هر گونه قطع خدمت همکاران پیمانی با استعفاء بر خلاف قوانین و مقررات موضوعه می باشد. لازم است چنانچه همکاران پیمانی آن سازمان بواسطه استعفاء با آن سازمان قطع خدمت نموده اند نسبت به اصلاح احکام کارگزینی آنان اقدام نمایند.

542 - پرداخت حق سنوات مربوط به سالهای قبل نیروهای قرارداد کار مشخص به چه صورتی است ؟

  پاسخ : حق سنوات نیروهای مذکور بابت هر سال خدمت یک ماه مزد ثابت بر اساس مزد  سال 88 قابل پرداخت می باشد.

543 - بکار گیری نیرو بعنوان قرارداد کار معین چگونه است ؟ 

پاسخ : نحوه بکارگیری نیروهای مذکور کمافی السابق قابل پیگیری می باشدمگر اینکه عدم بکارگیری بنا به تشخیص  دستگاه باشد که از طریق بخشنامه باطلاع خواهد رسید .

544 - بکارگیری نیروهای قرار داد کار مشخص و معین به چه صورتی است ؟ 

پاسخ : بکار گیری نیروهای مورد نظر بر اساس مقررات ابلاغی بوده و لیکن تعداد همکاران با عنوان قرارداد کار مشخص و معین چه مربوط به سالهای گذشته و چه در سال جاری نباید از 10% پست های سازمانی مصوب و قابل تخصیص آن واحد بیشتر باشد. لذا در زمان عقد قرارداد بایستی درصد مذکور در نظر گرفته شود.

545 - با توجه به عدم امکان افزایش رقم تحت عنوان سایر در احکام نیروهای قرار داد کار مشخص علت درج این عنوان در حکم چیست؟

  پاسخ : همانگونه که بند 8 بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاون محترم وزیر نیز تاکید گردیده است. پرداخت مزایای رفاهی در صورت تامین اعتبار و رضایت از عملکرد همکار صرفآ در فیش حقوقی افراد بر اساس بند 5/5 به عنوان سایر  قابل پرداخت خواهد بود .  لذا در صورتی که مبلغ مزبور قرار بود در حکم درج گردد , در هر صورت می بایست پرداخت گردد و دیگر بحث در صورت اعتبار و رضایت از عملکرد فرد منتفی می نمود.

546 -آیا نگهبانان قرارداد کار مشخص به علت ضرورت کار می توانند مشمول بند 11 قرارداد کار مشخص از اضافه کار مربوطه استفاده کنند؟

  پاسخ : نیروهای مذکور می توانند تا سقف 25 درصد مبلغ کل قرارداد برای طول مدت قرارداد اضافه کار دریافت نمایند.

547 - آیا ارتقاء مدرک تحصیلی نیروهای قرارداد کار مشخص و پرداخت پاداش ازدواج به آنان امکانپذیر می باشد یا خیر ؟  

پاسخ : ارائه مدرک تحصیلی جدید موجب ارتقاء و تغییر شغل همکاران مزبور نبوده و در حکم کارگزینی آنان تأثیری ندارد . پاداش ازدواج به اینگونه همکاران امکانپذیر نمی باشد .

548 - با توجه به مشخص نبودن نرخ اضافه کاری  همکاران قراردادمشخص ، نحوه اقدام چگونه است ؟ 

پاسخ : مبلغ اضافه کار ساعتی همکاران قرارداد مشخص براساس ضوابط زیر تعیین و برقرار می گردد :

میزان ساعت کار اضافی ×   مزد فرد =  مبلغ اضافه کار همکاران قرارداد کار مشخص مشروط بر اینکه از سقف 25% مبلغ کل قرارداد ( حقوق و مزد ) بیشتر نباشد.

549 - سقف مزایای قابل پرداخت به کارکنان قرارداد کار مشخص چگونه است ؟ 

 

پاسخ : میزان سقف جهت پرداخت مزایای نیروهای مذکور با توجه به اعتبارات استانی خواهد بود.

موضوع مطلب :

 

550- آیا خرید سنوات نیروهای قرارداد کار مشخص سه سال گذشته میسر می باشد؟

  پاسخ: با توجه به بند (3) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88 معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی این وزارت قابل پرداخت می باشد.

551 - اجازه دهید برای همکاران قراردادکار مشخص نیز بیمه کسر و به تأمین اجتماعی واریز شود ؟

 پاسخ : کسر بیمه از همکاران قراردادکار مشخص و واریز آن به تأمین اجتماعی لازم است و حتماً می بایست این مهم صورت پذیرد.

552 - همکاران قرارداد کارمشخص تابع کدام قانون هستند ؟از نظر حمایتی چطور ؟

 پاسخ : وفق بند ( 6 ) بخشنامه شماره 4468/200 مورخ 7/4/88  موضوع نحوه تمدید و عقد قراردادکار مشخص، و همچنین نظریه دفتر حقوقی ، معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی منضم به بخشنامه مزبور همکاران مورد نظر تابع هیچ یک از قانون کار و مقررات مرتبط با همکاران پیمانی و رسمی نمی باشند و صرفاً از مقررات داخلی وزارت تبعیت می نمایند . ضمناً از نظر حمایتی ، بیمه و کسور بازنشستگی آنان وفق بند ( 7 ) بخشنامه مزبور کسر و به تأمین اجتماعی واریز می گردد .

553 - پیشنهاد می شود از همکاران قرارداد کار معین بیمه کسر تا با مشکل قراردادهای سابق مواجه نشوید ؟ 

پاسخ : با توجه به اینکه با افراد مورد نظر قرارداد حجمی انعقاد می­شود مشمول پرداخت ، بیمه توسط دستگاه نیستند( بزودی فرم قرارداد این نیروها ارسال خواهد شد) فلذا اصلح است برای جلوگیری از مشکلات این نیروها پرداخت هر مرحله از مبلغ قرارداد مستلزم ارائه واریزی حق بیمه این نیروها( بیمه خویش فرما) خواهد بود موضوع مورد نظر در دست بررسی است که انشاء الله به نتیجه مزبور خواهد رسید.    

554 -  آیا تغییر وضعیت جانبازان قرارداد کار مشخص هنوز قابل پیگیری می باشد یا نه ؟

  پاسخ: تبدیل وضعیت استخدامی جانبازان مشمول قرارداد کار مشخص به قوت خود باقی می‌باشد.

555 - آیا ارتقاء مدرک تحصیلی برای نیروهای قرارداد کار مشخص میسر است؟ 

پاسخ:ارائه مدرک تحصیلی جدید تاثیری در وضعیت همکاران قرارداد کار مشخص ندارد.

556 - وضعیت حقوق و کسر کسور قرارداد کار معین چیست ؟

   پاسخ: دریافتی این قبیل  افرد بر اساس مدت ، حجم کار، اهمیت وظیفه و.... توسط واحدهای سازمانی به صورت مستقل محاسبه و تعیین می شود ولی در مورد کسور بیمه ای می بایست خود افراد نسبت به واریز کسور حقوق مربوطه اقدام نمایند. لازم به توضیح است پرداخت حقوق هر دوره چند ماهه افراد مزبور به شرطی اعمال می گردد که مستند واریز کسور توسط خود افراد به تامین اجتماعی به واحد سازمانی ارائه گردد.

557 -بکارگیری نیرو تحت عنوان قرارداد معین در استانهای محروم به چه شکل می تواند صورت گیرد؟

  ج-تا اطلاع ثانوی جذب نیرو در قالب قرار داد انجام کار معین ممنوع می باشد و صرفا تمدید قرارداد کسانی که قبلا همکاری داشته اند با رعایت دقیق تمام بندها و مفاد ابلاغیه 1319/200  مورخ 8/2/86 قابل بررسی و طرح در کمیسیون مربوطه خواهد بود و موارد استثنا با هماهنگی معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی صورت خواهد پذیرفت .

558 - با توجه به عدم کسر حق بیمه از حقوق همکاران  قرارداد کار معین و ایجاد مشکل آیا امکان تجدید نظر وجود دارد؟ 

ج - از آنجائیکه با افراد مزبور به صورت حجمی قراردادمنعقد گردیده ، دستگاه هیچ مسئولیتی در پرداخت حق بیمه نخواهد داشت و این نیروها باید شخصا" بیمه خویش را پرداخت نمایند .

559 -نیروهای حقوقی امور اراضی که در قالب انجام قرارداد کار معین بکارگرفته شده اند در آینده چه وضعیتی خواهند داشت؟

  ج - در حال حاضر امکان تمدید قرارداد برای نیروهای مذکور مشروط به پرداخت حق بیمه توسط خود افراد، وجود دارد.

560 -با توجه به میزان اضافه کار انجام قرارداد کار مشخص، آیا 25% لحاظ شده  با ماموریت روزانه است یا حق ماموریت از 25% مستثنی می باشد؟

 ج -با توجه به تصریح مفاد بندهای11 و 13  بخشنامه شماره 4848/100 مورخ 20/1/86 سازمان مدیریت و  برنامه­ر­­­­یزی کشور(سابق) که اشعار می دارد :  در صورت ارجاع کار اضافی به طرف قرارداد تا سقف 25% مبلغ کل قرارداد برای طول مدت قرارداد ، اضافه کار تعلق می گیرد.  در صورتیکه طرف قرارداد با توجه به شرح وظایف مربوطه به جهت انجام وظایف محوله به ماموریت اعزام گردد به ازاء هر روز ماموریت 120000 ریال فوق العاده ماموریت روزانه قابل پرداخت می باشد. فلذا پرداخت حق ماموریت علاوه بر اضافه کار تعیین شده امکانپذیر است.

561 -آیا برای کارکنان قرارداد کار معین گزینش الزامی است یا خیر؟

  ج -  انجام گزینش برای افرادی که به هر عنوان وارد دستگاه می شوند (حتی  قرارداد معین) الزامی است .

562 -اخیراً دیوان محاسبات و بازرسی استان به نوع قرارداد کار مشخص در سازمان ایراد گرفته است و اظهار داشته­اند که با قرارداد قانون کار مغایرت دارد ،این مورد چگونه باید عمل کرد؟ 

 ج- در حال حاضر در رابطه با نوع قرارداد هیچ اشکالی توسط دیوان محاسبات به این وزارت اعلام نگردیده مگر در نحوه پرداخت مبالغی تحت عنوان « سایر» که این مهم نیز در حال پیگیری و حل مشکل می­باشیم.

563 -راجع به عدم جذب نیرو در سالهای آتی و لزوم برنامه ریزی نیروی انسانی و بخصوص در مورد  قراردادهای کار معین چه تدابیری اندیشیده اید؟  

ج - تصمیم گیری در چنین مواردی مستلزم بررسی وضعیت نیروی انسانی وزارت متبوع خواهد بود که با توجه به پیگیریهای در حال اقدام ، برنامه ریزیهای مورد نیاز صورت خواهد پذیرفت .

564 -آیا امکان جذب نیروهای قرارداد کار معین روحانیون که متاسفانه محل تامین اعتبار هم ندارند هنوز امکان پذیر است؟ یا اینکه با توجه به بخشنامه جدید معاون وزیر سهمیه جذب نشده از بین می رود؟

  ج- ابلاغیه شماره  11318/200  مورخ 4/9/88  مبنی بر عدم امکان جذب نیرو تحت عنوان قرارداد معین شامل کلیه افراد برای کلیه مشاغل می­باشد لذا در این خصوص استثنایی قابل اعمال نیست.  سوال -برنامه محاسبه حق ماموریت مشمولین و قراردادکار مشخص در سیستمMIS  موجود نیست آیا در دستور کار قرار دارد ؟

  ج-برنامه مورد نظر در سایت این دفتر تحت عنوان فایل mar.mth قرار گرفته است .

565 -پرداخت عناوین رفاهی نیروهای قرارداد کار مشخص نظیر حق مسکن، حق ایاب و ذهاب و... آیا باید در متن قراردادشان منظور گردد یا بصورت جداگانه در قالب لیست می توان پرداخت نمود؟

ج- پرداخت موارد مزبور در صورت وجود اعتبار حتما می بایست در فیش حقوقی لحاظ گردد لذا درج موارد در حکم با قرارداد منتفی است .

566 -با توجه به اینکه درآگهی استخدام  برای نیروهای پیمانی درج گردیده که اگر هر زمان یکی از مدارک  استخدام مثل مدرک تحصیلی دچار مشکل باشد ، سازمان مستقیماً لغو عضویت می کند چنانچه مدرک تحصیلی یکی از نیروهای قرارداد کار مشخص مشکل داشته باشد آیا به صورت مستقیم و یکطرفه می توان با فرد موصوف لغو قرارداد کرد یا خیر ؟

 ج-  از آنجائیکه افراد مزبور فارغ از مدرک تحصیلی و به واسطه اشتغال در شرکت ها بر اساس مصوبه هیئت وزیران به قرارداد مشخص تبدیل وضع شده اند ، اشکال و یا اختلاف  در مدرک تحصیلی باعث فسخ قرارداد نخواهد شد ولی در صورتیکه مدرک تحصیلی جعلی ارایه عنوان باشند به واسطه تخلف ، فسخ قرارداد با توجه به شرایط مزبور در قرارداد امکان پذیر می باشد.

567 - بعضاً بواسطه صدور بخشنامه توسط مرکز نوسازی و تحول اداری تصمیماتی بر خلاف انجام امورات اداری صورت می پذیرد لطفاً نحوه برخورد با این اقدامات را توضیح دهید؟

  پاسخ: در صورت مشاهده چنین بخشنامه ها مراتب را جهت تصمیم گیری نهائی به این دفتر منعکس نمائید.

568 -با توجه به اینکه در قسمت مربوط به فایل جمع آوری آمار  نیروهای شرکتی در خصوص نیروهای قرارداد کار مشخص امکان صدور فرم خروجی نمی باشد ، نحوه اجرای این مهم چگونه است؟

 ج –با توجه به اینکه لیست گیری در فایل کارکنان شرکتی امکان پذیر است و توسط برنامه مبدل می توان لیست مربوطه را در محیط ویندوز (EXCEL ) باز نمود لذا کلیه آمارهای این چنینی می بایست در محیط EXCEL   تهیه و طراحی گردد.

569 -آیا گزارش گیری مربوط به پستهای سازمانی با تصدی و بدون تصدی بصورت پراکنده و بدون ثبت نام و نام خانوادگی امکان پذیر است؟  

ج- بله،امکان پذیر است.

570 -درزمان  محاسبه کلی احکام ، برای انجام محاسبات  بعدی ضمن تائید و آماده سازی فایلها در برنامه خطا گرفته می شود این مشکل چگونه باید رفع گردد؟ (خطا: Data base is not ordered ) 

ج-می بایست در هر قسمتی از برنامه آماده سازی فایل انجام گردد.

571 - خواهشمند است بحث استفاده از سیستم عامل ویندوز در برنامه نرم افزاری صدور احکام و ... توضیح داده شود ؟ 

ج- برنامه mis   ( سیستم جامع نرم افزاری) تحت dos   بوده و زبان برنامه نویسی آن foxporo و در برخی موارد  C است . این برنامه با سیستم عامل Windows قابل اجرا بوده ولی در چاپ لیزری مشکل داشته و برای رفع این مشکل از یک برنامه جانبی استفاده شده که کلیه فرم و احکام بوسیله چاپگرهای لیزر چاپ می شود . در حال حاضر اجرا و چاپ برنامه mis تحت سیستم عامل   Windows با استفاده از یک برنامه جانبی در وزارتخانه و سازمان و واحدهای تابعه مشکلی ندارد.

572 -با توجه به اینکه در قانون مدیریت خدمات کشوری الزام ادغام صندوق ها در سازمان تأمین اجتماعی می باشد ، آیا باستناد قانون یاد شده دولت مکلف به اجرای قانون مذکور تا پایان برنامه چهارم می باشد یا خیر ؟

 ج- درماده 113 قانون مدیریت خدمات کشوری ، تجمیع کلیه صندوقهای بازنشستگی تا پایان برنامه چهارم توسعه مد نظر می باشد ولیکن از آنجائیکه در اواخر زمان اجراء قانون برنامه چهارم می باشیم ، اتفاق خاصی صورت نگرفته که امید است در سنوات بعد اقدامات انجام شده به سمع و نظر همکاران رسانیده شود.

573 -آیا گرفتن سوء  پیشینه نیروهای جدید الورود مانند نیروهای شرکتی ، سرباز و ... با توجه به نظریه گزینش بازهم  نیاز است یا می توان به نظر گزینش استناد کرد ؟  ج-نظر گزینش ملاک ورود فرد جهت خدمت به دستگاه می باشد.

574  - تقاضای تذکر به مدیران امور اداری و رفاه در خصوص تامین نیروی انسانی کارآمد بخش امور اراضی از سهمیه های استخدامی و جابجائی در سطح سازمان ؟  پاسخ: موضوع طی جلسات مدیران و بصورت مکتوب توصیه خواهد شد.

575  - استانداری اخیرا تاکید دارد که سازمان می بایست10% پستهای سازمانی خود را  نیروی کار معین با قرار داد یکساله بپذیرید آیا این نظرصحیح است ؟

 پاسخ:  مفاد تبصره ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری اشاره به سقف وجود این نوع از نیروهای در دستگاه است نه اجازه و امکان جذب آنان تا 10%،چرا که اجازه و امکان بکارگیری در راستای سیاست وزارت و مجوزهای صادره از طریق معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی و این دفتر می باشد .

576  - چرا نیروهای دیپلم و زیر دیپلم که دارای سوابق بالای خدمت در جهاد هستند تغییر وضعیت به رسمی نمی یابند؟

   پاسخ: تغییر وضعیت نیروهای مزبور توأمان با نیروهای متخصص میسر نگردید لذا این مهم در دست بررسی می باشد که به محض حصول نتیجه به کلیه استانها ابلاغ خواهد شد.

577  - مدت زمان خدمت در حالت رسمی آزمایشی را بفرمائید ؟

   پاسخ: باستناد ماده 46 قانون مدیریت خدمات کشوری کسانی که شرایط ورود به استخدام رسمی را کسب می نمایند قبل از ورود به خدمت رسمی یک دوره آزمایشی را که مدت آن سه سال است را طی خواهند نمود.

578  - با توجه به اینکه بحث کسر خدمت درحال حاضر در استان توسط سپاه انجام می شود بایستی حتماً مدارک به وزارت ارسال شود یا خیر ؟

  پاسخ:کسر خدمت برای همکارانیکه قبلا و یا در حال حاضر در وزارت متبوع مشغول  خدمت بوده ومیبا شند  توسط این دفتر  و برای نیروهای مردمی که پرونده های آنان به مقاومت بسیج تحویل شده  از طرف نیروهای مقاومت انجام می شود.

579           - آیا نیروهای پیمانی  شرکتهای خصوصی می توانند به سازمانها منتقل شوند؟  

پاسخ : انتقال و یا ماموریت نیروهای شرکتهای خصوصی به دستگاههای دولتی ممنوع می باشد.

580  - آیا بخشنامه انتقال به کلانشهرها لغو شده است ؟

  پاسخ : با توجه به اینکه وفق مصوبه شماره 41853/ت853/4هـ مورخ 20/1/88 قید « مدت اعتبار آیین نامه مزبور » یعنی آیین نامه « شماره 93138/ت37909هـ مورخ 12/6/86 » حذف گردیده است . لذا بخشنامه مزبور به قوت خود باقیست.

581  -آیا طبق قانون مدیریت خدمات کشوری به ازای هر سه نفر خروجی یک  جذب خواهیم داشت یا خیر ؟ 

ج - بر اساس مفاد تبصره 2 ماده 24 قانون مدیریت خدمات کشوری  اجرای این مهم مستلزم تهیه آئین نامه اجرایی ماده مذکور میباشد .

582 -آیا امکان جذب نیروهای قرارداد کار معین روحانیون که متاسفانه محل تامین اعتبار هم ندارند هنوز امکان پذیر است؟ یا اینکه با توجه به بخشنامه جدید معاون وزیر سهمیه جذب نشده از بین می رود؟

  ج- ابلاغیه شماره  11318/200  مورخ 4/9/88  مبنی بر عدم امکان جذب نیرو تحت عنوان قرارداد معین شامل کلیه افراد برای کلیه مشاغل می­باشد لذا در این خصوص استثنایی قابل اعمال نیست.

583 -خواهشمند است تعریفی در مورد مشاغل تخصصی (با توجه به ماده 103) که آیا افراد  با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد تا 35 سال می توانند ادامه خدمت دهند یا خیر، ارائه دهید؟ 

ج- در حال حاضر به صرف داشتن مدرک تحصیلی فوق لیسانس ، شاغل مشاغل مزبور متخصصی محسوب و امکان ادامه خدمت تا 35 سال می­باشد . ولیکن این مهم اخیراً نیز از مراجع  مربوطه استعلام شده که به محض وصول جوابیه ، به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

584 -در مورد نامه شماره 12100/44246 مورخ 1/7/88 معاون اول ریاست جمهوری مبنی بر استخدام فرزندان شهید و خانمهای سرپرست خانوار شاغل و قراردادی در شرکتهای خدماتی یا پیمانکاری و استخدام فرزندان افراد شاغلی که در دستگاههای اجرایی در حین مأموریت فوت شده اند چگونه صورت می گیرد  ؟ 

ج- با توجه به نظر دفتر امور جبران خدمت ،شرط موجود سایر شرایط استخدام از جمله وجود سهمیه ، مدرک تحصیلی مورد نیاز ،رشته تحصیلی مورد نیاز ، آزمون و......در این رابطه الزامی است.

585 - آیا مجوز استخدام سهمیه وزیر محترم را که می بایست از معاونت ریاست جمهوری دریافت و به استانها ارائه گردد ، انجام گرفته است ؟ یا خیر ؟

 ج- در رستای سهمیه برنامه چهارم این مهم صورت پذیرفت و افراد به واسطه نظر وزیر محترم وقت جذب گردیده اند .ضمنا سهمیه  5 درصد از سهمیه برنامه پنجم ( در صورت اعلام توسط دستگاه مربوطه) پس از دریافت نظر مقام عالی وزارت این مهم به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد .

586 - در خصوص تسری مفاد قانون مدیریت خدمات کشوری به کارمندان مشمول قانون کار توضیح دهید؟

 پاسخ: وفق مفاد تبصره 4 ماده 117 قانون مدیریت خدمات کشوری کارمندانی که با رعایت ماده 124 مطابق قانون کار جمهوری اسلامی ایران در دستگاههای اجرایی اشتغال دارند از مشمول این قانون مستثنی می باشند.

587 - در خصوص تسری قانون مدیریت خدمات کشوری به اعضاء هیات علمی توضیح فرمائید. 

ج: باستناد مفاد ماده 117 قانون فوق الذکر که اعضاء هیات علمی را از این قانون مستثنی نموده فلذا تسری مفاد این قانون به اعضاء هیات علمی محمل قانونی نداشته و امکانپذیر نمی باشد

588 - عده ای از افراد لیست بیمه سنوات قبل ( قلم افتادگان) با رای دیوان حق بیمه آنها پرداخت شده اگر قرار است توافقنامه کلی داشته باشید بایستی این موارد از لیست کسر شود تا پرداخت مضاعف صورت نگیرد؟

 پاسخ: لازم است کلیه مدیران محترم نسبت به ارسال لیست اسمی افرادیکه نام آنان  در لیست متمم بوده و به ستاد ارسال نموده اند در صورت شکایت وو اریز مبالغ به حساب تامین اجتماعی اقدام  تاپیگیر حذف آن باشیم بدیهی است عواقب عدم ارسال به موقع لیست افراد مورد نظر به عهده مسئولین آن سازمان خواهد بود.

589 - بازنشستگی بیش از موعد همکاران در صورت پرداخت پاداش توسط صندوق ها  چگونه است؟

پاسخ : پاداش پایان خدمت برای پیش از موعد و عادی بایستی توسط دستگاهها پرداخت گردد.

590 - کارشناسانی  را که برای سازمان موثر نیسیتند چگونه می توان بازنشسته بیش از موعد نمود؟

پاسخ : مطابق مقررات جاری تا مادامی که همکار خود درخواست بازنشستگی بیش از موعد را ننماید نمی توان وی را به اجبار بازنشسته کرد.

591 - آیا می توان بازنشستگی نیروهای 30 سال سابقه خدمت را به دلیل عدم توانایی پرداخت پاداش پایان خدمت و پاداش مرخصی توسط سازمان به تعویق انداخت ؟

پاسخ: مطابق قانون مدیریت خدمات کشوری دستگاههای اجرایی موظفند کارمندانی راکه دارای سی سال خدمت برای مشاغل غیر تخصصی می باشندرا بازنشسته نماید و عدم اعتبار سازمانها جهت بازنشستگی و پرداخت پاداش این افراد منعی برای اجرای قانون نخواهد بود.

592 -  برای ادامه خدمت بالای 30 سال همکاران دارای مدرک کارشناسی ارشد آیا صرفاً درخواست همکار ملاک عمل است یا نظر دستگاه هم باید در نظر قرار گرفته شود؟

پاسخ: با توجه به صراحت مندرج در بند (الف) ماده (103) قانون خدمات کشوری در صورت درخواست مستخدمین واجد مشاغل تخصصی با مدرک دانشگاهی کارشناسی ارشد برای ادامه خدمت تا 35 سال دستگاه ملزم به پذیرش درخواست فرد خواهد بود.

593 - آیا تقاضای بازنشستگی پیش از موعد اعضاء صندوق معذوریت از کار جهاد قابل اقدام و پذیرش می باشد؟

پاسخ: با توجه به عدم وجود اعتبار لازم در حال حاضر موافقت با تقاضای مذکور میسر نمی باشد. ولیکن در صورتیکه واحدهای سازمانی خود نسبت به تامین اعتبار مورد نیاز اقدام و به صندوق مورد نظر واریز نمایندشایان ذکر است در حال حاضر فقط مشمولین صندوق بازنشستگی کشوری در صورت داشتن شرایط لازم میتوانند تقاضای بازنشستگی بیش از موعد  نمایند.

594 - با توجه به اینکه کسور مربوط به مدت خدمت سربازی همکاران مشمول تأمین اجتماعی توسط همکاران واریز نمی شود و از طرفی تأمین اجتماعی نیز با رسیدن به 30 سال سنوات خدمت برای این قبیل افراد با بازنشستگی موافقت نمی نماید . و از طرفی سنوات خدمت سربازی در دستگاه دولتی قابل پذیرش است بایستی به چه نحو عمل نمود ؟

 پاسخ: لازم است از این دفتر اسستعلام تا جوابیه به آن واحد منعکس گردد  .

595 - با عنایت به بخشنامه شماره11731/250مورخ21/07/88 که بازخریدی تشویقی واختیاری را غیر ممکن اعلام نموده  لطفا نحوه برخورد با همکارانیکه بر اساس تصمیم مراجع قضایی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری محکوم به بازخرید از خدمت می شوند را اعلام نمایید ؟

  ج: باستناد تبصره یک بند 4 یک ماده 122 همکاران مورد نظر در صورت عدم احراز شرایط بازنشستگی (موضوع ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری) ضمن دریافت یک ماه و نیم حقوق و مزایای مستمر به ازای هر سال خدمت وجوه مرخصیهای ذخیره شده بازخرید از خدمت خواهند شد.

596 -بازنشستگی پیش از موعد مشمولین صندوق تامین اجتماعی چگونه است ؟

ج : بازنشستگی پیش از موعد همکاران مشمول صندوق تامین اجتماعی تا اطلاع ثانوی قابل اجرا نمی باشد.

597 -آیا جانبازان پس از اعاده به خدمت، صندوق بازنشستگی آنها می بایست صندوق تامین اجتماعی باشد؟ در صورت انتخاب صندوقی غیر از صندوق مزبو رپرداخت ما به التفاوت توسط فرد می باشد یا دستگاه ؟

ج- انتخاب صندوق بازنشستگی جانبازان  پس از اعاده به خدمت  به اختیار خودشان می باشد قابل ذکر است پرداخت مابه التفاوت بابت انتقال کسورات واریزی در سنوات قبل از بازخریدی به هریک از صندوقها توسط جانباز صورت  می پذیرد.

598 -نحوه پرداخت حقوق بازنشستگان حالت اشتغال به چه شکل است ؟

ج- حقوق بازنشستگی همکاران مشمول قانون  حالت اشتغال می بایست توسط دستگاهها پرداخت گردد. نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی این عزیزان همانند سایر بازنشستگان خواهد بود.

599 -کسور بازنشستگی پرداخت نشده بیمه تامین اجتماعی نیروهای سابق ( روزمزد و قراردادی ) چگونه باید پرداخت شود؟

 

ج - در رابطه با نحوه پرداخت کسور همکاران سابق ، براساس توافقات انجام شده با سازمان تامین اجتماعی که طی دستورالعمل های مورد اجراء به آن واحدها ارسال گردیده ، اقدام  می گردد.

موضوع مطلب :

 

 

 

600 -بازخریدی افرادی که رای هیات تخلفات یا هسته گزینش دارند به چه صورت است ؟

ج – در حال حاضر بازخریدی همکاران بر اساس آرای اصداری توسط مراجع ذیربط ، بر اساس مقررات  قبلی امکان پذیر می باشد. ضمنا در این رابطه حسب حصول اطمینان اخیرا استعلامی صورت پذیرفته که در صورت وصول پاسخ به کلیه واحدها ابلاغ خواهد شد.

601 -با توجه به توافق با تامین اجتماعی در خصوص احتساب سابقه خدمت  ، لیستی از حکم ومیزان حقوق کارمندانی که در اول تشکیل جهادسازندگی مشغول بکار بوده اند در دست نمی باشد لذا برای محاسبه میزان بدهی  تکلیف در این رابطه چیست؟

ج - در این خصوص هیچ حکم خاصی موجود نمی باشد فلذا در این مورد سازمان جهادکشاورزی و سازمان تامین اجتماعی در پی مذاکرات مورد نیاز ، باید تصمیم گیری نمایند.

602 -اختلاف حقوق بازنشستگان سالهای قبل با بازنشستگان سال جاری مرتفع گردیده است یا خیر؟

ج -موضوع مزبور در پیش نویس برنامه توسعه پنجم لحاظ شده که انشاء الله پس از ابلاغ ، مشکل برطرف خواهد شد.

603 -با توجه به  عدم اجرایی شدن قانون بازنشستگی پیش از موعد در سال جاری و سالهای گذشته با توجه به مشکلات کارکنان چه  باید کرد؟

ج – بدیهی است اجرای این قانون مستلزم اعتبار لازم است که تا زمان وصول اعتبار مورد نیاز برای بازنشستگی پیش از موعد هیچ امکانی جهت اجراء این موضوع نمی­باشد .

604 -سوابق مشمولین قانون  تامین اجتماعی در جهادکشاورزی که سوابق آنان احتساب نگردیده واکثراً در شرف بازنشستگی هستند چگونه قابل احتساب می باشد؟

ج –با توجه به توافق انجام شده مشکل سوابق همکاران مورد نظر  مرتفع و قابل اجراء می باشد. قابل ذکر است درخصوص سوابق افراد موضوع لیست های ارسالی جدید ( متمم ) موضوع در حال پیگیری است  .

605 -پرداخت ما به التفاوت حق عائله مندی و اولاد بازنشستگان و مستمری بگیران از  زمان  اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری  در تاریخ 14/9/86  چگونه است؟

ج -با عنایت به تصریح مفاد تبصره 4 ماده 109 که اعلام میدارد ؛ «کمک هزینه عائله مندی و اولاد بازنشستگان و   وظیفه بگیران معادل شاغلین افزایش می یابد و با این افزایش حکم ماده ( 8 ) قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مورخ 27/11/80 و اصلاحات بعدی آن لغو می گردد» . فلذا به نظر می ر سد تا تاریخ 29/12/87 می بایست طبق روال عمل گردد که انجام شده است و از اوایل سال 88 براساس نحوه پرداخت عائله و اولاد شاغلین محاسبه و پرداخت گردد که این مهم نیز انجام شده است .

606 -پرداخت حق بیمه برای پرسنلی که از سازمان رفته اند یا مانده اند،کلاٌ  شامل چه نیروهایی است؟ آیا مشمول نیروهای روزمزد هم می شود؟

ج – همکاران مورد نظر که به صورت تمام وقت و دائم در واحدهای سازمانی اشتغال بکار داشته­اند در صورت دارا بودن سایر شرایط مربوطه مشمول پرداخت حق بیمه خواهند شد . در غیر این صورت موضوع منتفی می باشد.

607 -در مواردی که سوابق افراد بیش از 20 سال می باشد و گزینش ادامه همکاری آنها را تایید نمی کند تکلیف چیست؟

ج- دراین صورت باستناد قانون و مقررات جاری، نظر گزینش ملاک در اشتغال یا عدم اشتغال همکار خواهد بود.

608 -با توجه به اینکه حذف اضافه کار از کسور بازنشستگی نیروهای تحت پوشش تامین اجتماعی مشکلاتی را ایجاد کرده و باعث اعتراض عده ای از کارکنان مشمول گردیده است، خواهشمند است بفرمائید چه اقدامی در این خصوص صورت گرفته است؟

ج- با توجه به ابلاغیه­های واصله توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور، اضافه کار ساعتی مشمول کسور بازنشستگی نمی­باشد . قابل ذکر است پیگیری های این دفتر در این خصوص تاکنون هیچ نتیجه مثبتی در بر نداشته است .

609 -آیا بخشنامه بازنشستگی پیش از موعد قابل تمدید است یا خیر؟

ج - تا وصول قانون بودجه سال 1389 و همچنین برنامه پنجم توسعه اجتماعی و... هیچ اظهار نظری امکان پذیر نمی باشد.

سوال -پرداخت ما به التفاوت پاداش  بازنشستگانی که قبل از سال 79 با استناد به قانون بودجه سال 82 حداقل 10 روز را دریافت نموده اند ، چگونه است ؟

ج- مطابق تصویب نامه شماره 197542/ت 43737 مورخ 9/10/88 هیات محترم وزیران مقرر گردید جهت پرداخت مابه التفاوت مطالبات بازنشستگان قبل از سال 79 ( برمبنای حقوق سال 82) سهام شرکتهای قابل واگذاری به صندوق بازنشستگی کشوری واگذار گردد تا صندوق فوق الذکر نسبت به پرداخت نقدی مطالبات بازنشستگان اقدام نماید.

610 - وضعیت استخدامی و بار مالی و هزینه ناشی از برقراری حقوق و مطالبات قبلی درمورد فردی که7 سال پیش به عنوان قراردادطرح ازسازمان خارج گردیده       ( پایان همکاری ) ولی بر اساس رأ ی قطعی دیوان اعاده به کار گردیده است به چه شکل خواهد بود ؟

ج- وضعیت استخدامی افراد مزبور بر اساس وضعیت قبل از خروج از خدمت تعیین می گردد. ضمنا برای سنوات عدم اشتغال هیج حقوقی قابل پرداخت نمی باشد.

611 - نحوه افزایش حقوق و دستمزد همکاران قراردادی که از محل طرحهای عمرانی حقوق دریافت  می نمایند  (بکار گرفته براساس مصوبه شماره 13827/ت41714هـ 17/11/74 ) را اعلام فرمائید ؟

   پاسخ : چنانچه مجوز تغییر وضعیت کارکنان مورد نظر به پیمانی صادرگردیده است . افزایش حقوق و دستمزد آنان مطابق مصوبه تعیین ضریب حقوق برای سال 88 ( مصوبه شماره 43308/42626هـ مورخ 13/2/88 هیأت وزیران ) باید در قالب قانون مدیریت خدمات کشوری و ضریب و حداقل و حداکثر حقوق اعلامی موضوع مصوبه مزبور انجام گردد ، در غیر اینصورت نیروهای مورد نظر توسط امور اداری ناشناخته می باشد.

612 - تفاوت تطبیق با توجه به اینکه اعلام گردیده ثابت می باشد و با افزایش حقوق از میزان آن کاهش نمی یابد ولی در صورت افزایش دوره های آموزش و اعمال آن در مرحله اول از جمع تفاوت تطبیق کسر می گردد؟

   پاسخ: با عنایت باینکه دوره های آموزشی یکی از پارامترهای امتیاز حق شاغل موضوع بند3 بخشنامه به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور می­باشد بالتبع در زمان لحاظ نمودن در جمع امتیاز حق شاغل از تفاوت تطبیق کسرمی­گردد. چرا که مرحله دوم اجرا  اصلاحیه مرحله اول است .پس در این صورت تفاوت تطبیق اصلی همان مبلغ تعیین شده در مرحله دوم است . لذا این تفاوت می­بایست ثابت باقی بماند.

613 - برقراری حقوق افراد جدید الورود مثل جانبازان اعاده بخدمت چگونه است ؟ 

پاسخ: جهت برقراری و صدور حکم کارگزینی این  افراد، بند 3و همچنین جزء (ث) بند 4 فصل دوم مصوبه شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهوری به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ملاک نظر واقع گردد.

614 - افزایش حقوق مشمولین به چه شکل است ؟ 

 پاسخ: لطفا به سایت مدیران مراجعه شود.

615- پیش بینی وضعیت حقوقی نیروهای روزمزد دائم درسیستم MIS    چگونه است ؟  پاسخ:در بین انواع نیروهای شاغل در وزارت متبوع نیروهای روزمزد مورد نظر هیچ جایگاهی نداشته و نخواهد داشت.

616 -  گروه های برجستگی بابت بالاترین نمرات ارزشیابی در سه سال گذشته در سال جاری چگونه اعمال گردد ؟  

پاسخ: با عنایت به اینکه در حال حاضر  سیستم پرداخت حقوق و مزایابر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس طرح امتیازی بوده و بر مبنای  گروه   نمی باشد فلذا اجراگروه برجستگی موضوعیتی نخواهد داشت.

617 -  با توجه به اینکه در نرم افزار جدید اصلاح احکامی که اشتباه در آنها صورت گرفته نمی باشد تکلیف چیست ؟

پاسخ : این دفتر تا تاریخ 22/4/88 طی بخشنامه شماره 5773/250 مهلت هر گونه اصلاح و تغییر در احکام کارگزینی نیروهای تحت امر را به سازمان ها و واحدهای تابعه داده و تاکید نموده است که هر گونه تغییر بعد از این تاریخ در سیستم نرم افزاری امکانپذیر نمی باشد. علی ایحال بناست در جلسه کمیته تدوین مقررات که بزودی برگزار خواد شد در این خصوص تصمیم گیری شود.

618 - آیا دستورالعمل انتصابات در سال جاری همانند سالهای گذشته است ؟   پاسخ : در خصوص انتصاب و ارتقاء فعلا دستورالعملی ابلاغ نگردیده است.

سوال - علت عدم لحاظ مدرک تحصیلی p.h.d   در mis را اعلام نمائید ؟

  پاسخ : با توجه به اقدامات انجام شده ، این مهم بزودی دربرنامه mis ملحوظ نظر قرار خواهد گرفت .

619 - با توجه به مستندات و دستورالعمل تطبیق قانون مدیریت و طبقه اولیه و حداکثر طبقات اعلام شده برای هر مقطع تحصیلی، آیا کارکنان مشمول ارتقاء طبقه می گردند؟

   پاسخ :ارتقاء طبقه و رتبه پس از تطبیق وضع در راستای دستورالعمل ارتقاء و انتصاب خواهد بود که پس ازتصویب هیات وزیران  و ابلاغ توسط معاونت  توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری  امکان پذیر خواهدبود.

620 -روند تعجیل در ارتقاء گروه در خصوص کارکنانی که صورتجلسه تعجیل بابت 176 ساعت دوره آموزشی دارند و در سال 87 شرایط ارتقاء داشته اند به چه صورت اعمال خواهد شد؟

   پاسخ :از ابتدای سال 1388 از آنجائیکه قانون مدیریت خدمات کشوری اجرا می گردد و در طرح جدید گروه شغلی موثر نمی باشد لذا به تبع آن اجرای صورتجلسه های تعجیل در ارتقاء گروه نیز منتفی می باشد. لازم به ذکر است در صورتیکه صورتجلسه مربوط به سال 87 باشد باتوجه به اصلاح برنامه که صورت می پذیرد در سال 87 احکام تغییر یافته و نتیجه آن در سال 88 قابل اعمال خواهد بود.

621 - با توجه به اینکه در صورتیکه گروه شغلی دارندگان مدرک کاردانی 11بوده در سال 87 مشمول ارتقاء رشته شغلی و به تبع ان پست کارشناسی بوده انداین مهم چگونه باید عمل گردد؟

   پاسخ :در برنامه اصلاحی که بزودی در اختیار واحدها قرار می گیرد قابل اعمال و از نتیجه اجراء در سال 87 امکان  اصلاح احکام تطبیق سال 88 می باشد ولیکن مسئولیت تغییر رقم تفاوت تطبیق در سال 88 و مشکلات بعدی با واحدهای سازمانی است.

622 - کسانی که مدرک تحصیلی جدید ارائه می دهند نحوه تخصیص پست سازمانی و محاسبه طبقه و رتبه آنان به چه صورت می باشد؟ 

 پاسخ: با توجه به عدم تصویب دستورالعمل ارتقاء و انتصاب موضوع فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری،در حال حاضر هیچ اقدامی متصور نمی­باشد. 

623 - در چه شرایط خاصی می توان پست کمک کارشناسی به دیپلم و پست کارشناس به فوق دیپلم تخصیص داد؟

    پاسخ:  در حال حاضر با توجه به عدم وجود دستور العمل انتصاب شرایطی جهت اعلام موجود نمی باشد.

624- سیستم mis نمرات ارزشیابی بالای 100 نمی پذیرد در حالیکه حداکثر 110 می باشد؟

   پاسخ:در سیستم mis   نمرات ارزشیابی سقف نداشته و نمره 110رانیز اعمال مینماید .

625 - فرم های سنجش و ارزیابی عملکرد موضوع ماده (49) قانون مدیریت خدمات کشوری ارسال گردد؟

   پاسخ: با توجه به اینکه اساساً هدف از تدوین و اجراء این قانون یکسان سازی امور مستخدمین دولت می باشد تهیه فرمهایی که زمینه اجراء این ماده را مهیا می نماید خارج از  حیطه اختیارات دستگاههای اجرایی است لذا به محض وصول هر گونه ابلاغیه از ریاست جمهوری به کلیه استانها ارسال می گردد.

626 -  تقاضای تمدید اجراء بخشنامه 605 سازمان تامین اجتماعی برای احتساب بیمه و بازنشستگی همکارانی که قبلاً در جهاد خدمت نموده اند ولی کسورات بیمه ای نداشتند؟

   پاسخ: امکان اجرای مجدد این بخشنامه پس از صدور رای وحدت رویه شماره 517- 518 هیات عمومی دیوان عدالت اداری پیگیری شد ولی نتیجه مورد پیگیری حاصل نگردید لذا فعلاً تا اطلاع ثانوی در چارچوب بخشنامه شماره 9639/250 مورخ 24/4/87 عمل گردد.

627 -آیا دستورالعمل ارتقا و انتصاب کارکنان توسط معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی  ریاست جمهور  تهیه و  ابلاغ گردیده است ؟ 

ج-خیر تا کنون دستور العملی مبنی بر ارتقاء و انتصاب کارکنان از معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است.

628 -نحوه انتصاب جانبازی که  بازخرید و سپس اعاده بکار شده چکونه است؟ 

ج-جانبازان معزز پس از بازگشت به کاربراساس مفاد ماده 4 قانون تسهیلات استخدامی  و ...جانبازان  و آرای اصداری  توسط کمیسیون ماده 16، براساس شرایط احراز به پست های مناسب تخصیص خواهند یافت.

629 -محاسبه حق جذب مناطق محروم بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری در سال 88 را اعلام فرمائید؟ 

 ج- برای پرداخت فوق العاده جذب مناطق محروم سال 88 ،در حال حاضر دستور العمل خاصی از سوی معاونت توسعه مدیریت نیروی انسانی ریاست جمهور واصل نگردیده است مع الوصف در صورت  وصول مصوبه مزبور در ماده 2 مصوبه مربوطه نحوه محاسبه متعاقبا اعلام خواهد شد.

630 -تکلیف نیرویی که در  زمان  انتصاب به پست سازمانی رشته شغلی آن تغییر می کند چیست؟

 ج- انتصاب همکاران به پست های سازمانی جدید که منجر به تغییر رسته شغلی آنها شود مقدور نیست فلذا در صورت تغییر رشته شغلی بدون تغییر رسته امکان انتصاب میسورمی باشد.

631 -با توجه به اینکه اجرای  ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری از طریق برخی وزارتخانه ها و سازمانها  پرداخت گردیده و اخیرا توسط آن دفتر عدم پرداخت تا وصول دستورالعمل مربوطه اعلام گردیده ، چه راهکاری برای استانها یی که از این موضوع بهره مند نشده اند در نظر گرفته شده است ؟

 ج -با توجه به جوابیه واصله از دفتر امور جبران خدمت ، در خصوص اجرای مفاد ماده 91 قانون مدیریت خدمات کشوری ،می بایست تا وصول دستورالعمل مربوطه هیچ اقدامی صورت نپذیرد.

632 - تحقق بند (5) ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری با توجه به اینکه در حال حاضر حقوق و مزایای کارکنان هنگام بازنشستگی در مقایسه با کارمندانی که قبل از اجرای این قانون بازنشسته شده اند به چه صورت خواهد بود؟  

ج- در خصوص رفع اختلاف حقوق بازنشستگان سال 88 نسبت به سالهای قبل موضوع از طریق معاونت توسعه مدیریت وسرمایه انسانی ریاست جمهوری در دست بررسی است که به محض حصول نتیجه  به کلیه واحدها منعکس خواهد شد.ضمنا دستور العمل اجرای مفاد بند 5 ماده 68 و سایر بندهای ماده مزبور تا کنون جهت اجراء واصل نگردیده است . لذا تا وصول مصوبات مربوطه هیچگونه اظهار نظری امکان پذیر نمی­باشد.

633 - امید به تحقق بند6 ماده68 قانون مدیریت خدمات کشوری چه زمانی است ؟  ج-آئین نامه ای در این خصوص تا کنون واصل نگردیده است امید داریم انشاءاله در آینده نزدیک دستورالعمل مربوطه جهت اجراء به کلیه دستگاهها از جمله وزارت متبوع ابلاغ گردد.

634 -دستورالعمل های ارزیابی عملکردکارکنان چه زمانی تحقق خواهدیافت ؟   ج- در حال حاضر مقرر گردیده است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریتهای امور اداری و رفاه گردد تا در صورت وصول مقررات مرتبط تصمیم گیری مورد نیاز صورت گیرد.

635 - آیا  هزینه سفر و نقل مکان هنوز بر اساس حکم سال87 می باشد یا تغییر نموده است ؟

 ج – می بایست با عنایت به بند 6 از فصل یکم مصوبه شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور در خصوص پرداخت هزینه سفر اقدام گردد.

636 - با عنایت به ادامه روند ارزشیابی در سال جاری در خصوص نحوه اعمال 20% و 10% فوق العاده شغل تشویقی ارایه طریق فرمائید؟ 

 ج - با توجه به اینکه دستورالعمل جدیدی در این زمینه ارائه نشده است اعمال فوق العاده برجستگی مقدور نمی باشد. 

637 -در خصوص نحوه پرداخت پاداش ارزشیابی تکلیف چیست؟ 

 ج - در حال حاضر قرار بر این است که فرمهای ارزشیابی همانند سالهای قبل تکمیل و تحویل مدیریت های امور اداری گردد لذا در حال حاضر نتیجه تکمیل فرمهای مزبور و ارزشیابی انجام شده مشخص نمی باشد.

638 -روند انتخاب کارمند نمونه و نحوه شرکت در یادواره شهید رجایی و روز کارمند به چه شکل خواهد بود؟ 

 ج - با توجه به عدم ابلاغ دستورالعملهای مربوط به نحوه اجرای مقررات  در خصوص ارزشیابی کارکنان مشخص نمی باشد.

639 -آیا قانون خدمت نیمه وقت بانوان به قوت خود باقی است ؟  

ج همانگونه که مطلع می باشید نحوه اجرای تبصره 1 ماده 87 در برنامه نرم افزاری این دفتر ملحوظ نظر قرار گرفته است ( تقلیل تا یک چهارم ساعت کار برای همکاران مرد و زن) لذا در خصوص اجرای قانون مزبور برداشتهای متفاوت در دستگاههای ذیربط مطرح است که در صورت وصول نظر واحد ابلاغ خواهد شد .

640 -آیا در خصوص ارزشیابی ، گروه گردانهای عاشورا و فوق العاده ویژه برنامه جدیدی پیش بینی گردیده است ؟  

ج -  با توجه به اجرای مصوبه شورا ی توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور به شماره 14593/200 مورخ 21/2/88 ، در سال 88 ( تطبیق)، هیچگونه اقدامی خارج از مقررات مورد نظر امکان پذیر نمی­باشد.

641 -در خصوص نحوه انتصاب و ارتقاء طبقه و رتبه ،آخرین نحوه اجرا چگونه است؟ 

 ج - تا کنون دستور العمل ارتقاء و انتصاب براساس مقررات  در راستای قانون مدیریت خدمات کشوری واصل نگردیده است .

642 -آیا گزارش گیری مربوط به پستهای سازمانی با تصدی و بدون تصدی بصورت پراکنده و بدون ثبت نام و نام خانوادگی امکان پذیر است؟

   ج- بله،امکان پذیر است.

643 -یکی از همکاران  که جانباز می باشد و دارای مدرک تحصیلی مقدماتی و تکمیلی نهضت بوده و به پست راننده تخصیص یافته  ولی با ارائه دیپلم افتخاری به وی پست کارشناسی اختصاص داده شده و هم اکنون نیز راننده می باشد،  حق لباس چگونه برای ایشان در نظر گرفته می شود؟ 

 ج- نظر به اجرای پرداخت حق ملبوس کارکنان در سال جاری و با توجه به اظهار نظر امورنظامهای جبران خدمت معاونت محترم توسعه مدیریت و سرمایه انسانی ریاست جمهور که اعطاء ملبوس را صرفاً  براساس پست سازمانی اعلام نموده ، لذا مستند به دستورالعمل شماره 15 سازمان امور اداری استخدامی سابق اقدام گردد. در هر صورت ملاک در اعطاء ملبوس به همکاران پست سازمانی می باشد .

644 -آیا مدارک تحصیلی از زمان فارغ التحصیلی قابل اعمال است یا از تاریخ صدور گواهینامه تحصیلی ؟ و یا از زمان ارائه مدرک تحصیلی؟  

ج - با استفاده از ابلاغیه های ارسالی به واحد های سازمانی در سنوات قبل ، تاریخ فراغت از تحصیل ملاک در اجراء مدارک خواهد بود نه تاریخ صدور و یا ارائه مدرک .

645 -آیا دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم و فوق دیپلم می توانند به پست کارشناسی منصوب شوند؟

ج - پس از اجرا قانون مدیریت خدمات کشوری از تاریخ 1/1/88 صرفا تغییر پست در صورت عدم تغییر رسته امکان پذیر می­باشد ضمن اینکه دارندگان مدارک تحصیلی فوق دیپلم در صورتیکه به آخرین طبقه یا ماقبل آخر طبقه شغلی کمک کارشناسی تخصیص یافته باشند تغییر رشته شغلی و به تبع آن تغییر پست امکان پذیر است در این صورت اگر فرد دارای مدرک دیپلم دارای گواهی جانبازی یا آزادگی باشد، در صورت رعایت سایر مقررات تخصیص وی به پست کارشناسی امکان پذیر است.

646 -آیا  امکان  پرداخت ما به التفاوت بعد از برکناری  مقامات می باشد یاخیر؟ خواهشمند است توضیح دهید؟

  ج - در این رابطه با توجه به اجازه قانون گذار می­بایست با مقامات بر اساس تبصره 3 ماده 71 برخورد گردد که در صورت وصول مقررات مربوطه ، حتماً مدیران در جریان امر قرار خواهند گرفت.

647 -در خصوص ابلاغ شرح وظایف پستهای سازمانی چه تلاشی صورت گرفته است؟ 

ج- با توجه به اینکه پاسخ به این سئوال از وظایف مرکز نوسازی و تحول اداری می باشد ، لذا اصلح است این مهم از مرکز مورد نظر استعلام گردد.

648 -با توجه به اینکه دستورالعمل پرداخت حق جذب مناطق محروم برای کارکنانی که به صورت داوطلبانه حاضر به خدمت در مناطق محروم شده اند قید گردیده است . ولی بعضی کارکنان جهاد کشاورزی که پست سازمانی مراکز خدمات کشاورزی  دارند و محل خدمتشان دهستان است و داوطلبانه نبوده است  چگونه قابل پرداخت است ؟  ج- پرداخت حق جذب مناطق محروم به همکارانیکه در دهستانهای کمتر توسعه یافته اشتغال دارند قابل اعمال می باشد لذا تفاوتی بین همکاران بومی و غیر بومی نخواهد بود. لازم به توضیح است اجراء این مهم برای سال 88 تا اطلاع ثانوی امکان پذیر نمی باشد.

سوال -امتیازی که برای ارزشیابی به تقدیر نامه های مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در استان تعلق می گیرد چقدر است ؟ 

ج-  تا کنون دستورالعملی در خصوص تاثیر امتیاز ارزشیابی واصل نگردیده است لذا به تبع آن مجوزی برای اعطاء یا عدم اعطاء امتیاز برای تقدیر نامه های مورد نظر موجود نمی باشد.

649 -آیا امکان بررسی مدارک همکاران برای ارتقاء مسیر شغلی با تاریخ اجرای قبل از سال 88 وجود دارد یا خیر ؟  

ج- متاسفانه بررسی مدارک همکاران جهت ارتقاء شغلی ( فوق العاده ویژه) با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری امکان پذیر نیست.

650 -نحوه برخورد با افرادیکه شرایط احراز رتبه خبره را احتمالاً دارند ولی شرایط احراز مربوطه در دستورالعمل پیش بینی نشده است ، چگونه باید باشد ؟ (  با توجه به عدم پیش بینی مکانیزم ارتقاء از ارشد به خبره و بالاتر ... )

  ج- تا وصول دستورالعمل ارتقاء و انتصاب از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارتقاء رتبه امکان پذیر نمی باشد.بود. لازم به توضیح است اجراء این مهم برای سال 88 تا اطلاع ثانوی امکان پذیر نمی باشد.

سوال -امتیازی که برای ارزشیابی به تقدیر نامه های مسئول حوزه نمایندگی ولی فقیه در استان تعلق می گیرد چقدر است ؟ 

ج-  تا کنون دستورالعملی در خصوص تاثیر امتیاز ارزشیابی واصل نگردیده است لذا به تبع آن مجوزی برای اعطاء یا عدم اعطاء امتیاز برای تقدیر نامه های مورد نظر موجود نمی باشد.

649 -آیا امکان بررسی مدارک همکاران برای ارتقاء مسیر شغلی با تاریخ اجرای قبل از سال 88 وجود دارد یا خیر ؟  

ج- متاسفانه بررسی مدارک همکاران جهت ارتقاء شغلی ( فوق العاده ویژه) با توجه به اجرای قانون خدمات کشوری امکان پذیر نیست.

650 -نحوه برخورد با افرادیکه شرایط احراز رتبه خبره را احتمالاً دارند ولی شرایط احراز مربوطه در دستورالعمل پیش بینی نشده است ، چگونه باید باشد ؟ (  با توجه به عدم پیش بینی مکانیزم ارتقاء از ارشد به خبره و بالاتر ... )

 

  ج- تا وصول دستورالعمل ارتقاء و انتصاب از طریق معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور ارتقاء رتبه امکان پذیر نمی باشد.

موضوع مطلب :

اقسام مهر | مهر السنه | مهر المسمی | مهر المثل | مهر المتعه | مهریه | نکاح | بطلان مهر | نوع مهر | مقدار و میزان مهر | عقد نکاح | عدم قابلیت تملک مالی | ازدواج

اقسام مهر

با توجه به پیشینه فقهی مهریه و قوانین مختلف از جمله قانون مدنی می‌توان گفت که مهریه به 4 دسته تقسیم می‌شود و آن عبارتند از: 1- مهر السنه 2- مهر المسمی 3-مهر المثل 4- مهر المتعه.

1- مهر السنه:

در قانون مدنی از این نوع مهر سخنی به میان نیامده است و آن عبارت است از مهریه­ای که پیامبر اکرم (ص) برای زنان خود قرار می‌داده است و میزان آن پانصد درهم معادل پنجاه دینار می‌باشد که برخی از فقها معتقدند که مهریه در عصر حاضر نیز نباید بیش از این مقدار باشد ولی مشهور فقهای امامیه که قانون مدنی از آن پیروی کرده، این نظریه را رد کرده­اند و معتقد هستند زوجین به هر میزان که بخواهند می‌توانند مهر قرار دهند.

2- مهر المسمی:

هرگاه در عقد ازدواج مهریه تعیین شده باشد به آن مهر المسمی می‌گویند و امکان دارد میزان آن به اندازه مهر السنه یا بیش­تر و یا کم­تر از آن باشد. بنابراین زوجین می‌توانند هر چیزی را که طبق شرایط عمومی قراردادها بتوان به عنوان مهریه قرار داد، در ضمن عقد نکاح به عنوان مهریه خود بیاورند و آن امکان دارد عین معین باشد یا کلی و نیز ممکن است حق مالی یا منفعت یا انجام کار معین مثل آموختن علم یا صنعت خاص یا حق انتفاعی را که مرد در ملک دیگری دارد، باشد. تعیین مقدار مهر نیز مطابق با ماده 1080 ق.م به تراضی طرفین یا به تراضی شخص ثالث واگذار شده است. در صورت بطلان مهر به تصریح ماده 1100 ق.م در صورتی که مهرالمسمی مجهول باشد یا مالیت نداشته باشد یا ملک غیر باشد در صورت اول و دوم، زن مستحق مهرالمثل خواهد بود و در صورت سوم مستحق مثل یا قیمت آن خواهد بود.

3- مهر المثل:

این نوع مهر، مهری است که مقدار و میزان آن ضمن عقد نکاح تعیین نشده است، بلکه به موجب قرارداد و یا عرف و عادت و وضعیت زن از لحاظ سن– زیبایی– تحصیلات – موقعیت خانوادگی و اجتماعی و غیره تعیین می‌شود. طرفین عقد یا شخص ثالث که اختیار تعیین مهر به موجب عقد به او واگذار شده است، می‌توانند با توافق به هر میزان که بخواهند آن را تعیین نمایند. این مربوط به زمانی است که طرفین این اختیار تعیین مهر را به یک­دیگر یا شخص ثالث داده‌اند، ولی مواردی غیر از مورد فوق در قانون مدنی احصاء شده است که زن مستحق مهر المثل است و آن­ها عبارتند از:

1. طبق ماده 1087 ق.م، هرگاه مهر در عقد تعیین نشده باشد و قبل از تراضی بر مهر معین بین زوجین نزدیکی واقع شده باشد.
2. هرگاه عدم مهر در عقد شرط شده باشد و قبل از تراضی زوجین بر مهر نزدیکی واقع شود (ماده 1087 ق.م).
3. طبق تصریح ماده 1100 ق.م: «هرگاه توافق طرفین در مورد مهر المسمی به جهتی از جهات باطل باشد، مثل عدم قابلیت تملک مالی تعیین شده و یا مبهم بودن آن، در این صورت نیز زوجه مستحق مهر المثل خواهد بود».
4. طبق تصریح ماده 1099 ق.م: «چنان­چه عقد نکاح باطل و زن جاهل به بطلان بوده باشد و در اثر عقد نکاح باطل، زن اقدام به نزدیکی کرده باشد، مستحق مهر المثل خواهد بود».

در خصوص این­که در تعیین قیمت مهر المثل، قیمت روز باید در نظر گرفته شود یا زمان نزدیکی، بین فقهای اسلامی اختلاف نظر وجود دارد، ولی نظریات مشهور فقهای امامیه زمان نزدیکی است؛ زیرا معتقدند همان روز میزان مهریه بر ذمه تعلق می‌گیرد.

4- مهر المتعه:

متعه در لغت به معنای بهره­مند شدن و لذت بردن است و اصطلاح مهر المتعه از آیه 236 سوره بقره گرفته شده است: «لاجناح علیکم ان طلقتم النساء مالم تمسوهن او تفرضوا الهن فریضه و متعوهن علی الموسع قدره و علی المقتر قدره متاعاً‌ بالمعروف حقا علی المحسنین» مهر المتعه در اصطلاح حقوق، مالی است که شوهر در صورت وقوع طلاق قبل از نزدیکی و تعیین مهر به تناسب وضع اقتصادی خود به زن می‌دهد (1093 ق.م) و به تصریح ماده 1094 ق.م: «در مهر المتعه بر خلاف مهر المثل وضعیت و حال مرد در نظر گرفته می‌شود» و در صورت بروز اختلاف، دادرس با رجوع به عرف میزان آن را تعیین می‌کند. قانون­گذار از نظریات مشهور فقهای امامیه پیروی کرده است و مبنای این نوشته علاوه بر کتاب و آیه فوق الذکر، سنت و اجماع می‌باشد.

 

برگرفته از کتاب حقوق خانواده تالیف آقای دکترمحمد رسولی کارشناس ارشد حقوق و وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی

موضوع مطلب :